中國證券報·中證金牛座記者日前從業內獨家獲悉，近日，一項旨在深入探討證券行業金融科技人才隊伍建設需求及培養機制的重大研究課題調研，在中國證監會科技監管部門和人事教育部門的聯合指導下，由資本市場學院正式拉開帷幕。據悉，此次調研內容涵蓋了金融科技人才隊伍的基本情況、能力畫像、培養機制、發展生態及產學研合作等多個維度，以深入了解當前金融科技人才隊伍的現狀與未來需求。

根據資本市場學院對此次調研范圍的明確，“整體金融科技人才隊伍”包括公司金融科技相關部門人員、業務部門金融科技崗、分支機構金融科技崗和子公司金融科技崗相關人員；公司金融科技相關部門，指主要職能為金融科技、信息技術類工作的部門，如信息技術部、軟件研發中心、數據中心等；業務部門的金融科技崗，指公司業務部門承擔相應業務目標、為實現業務目標賦能的相關科技崗位，如數字金融部、XX業務平臺運營部，或傳統的業務牌照部門。

中國證券報·中證金牛座記者梳理調研問卷發現，在人才現狀部分，問卷詳細詢問了券商金融科技人才隊伍的規模、學歷結構、年齡分布及工作經驗等關鍵指標，通過對比2021年至2023年的數據，以期洞察金融科技人才隊伍的變化趨勢。同時，問卷還關注了外包員工的情況，進一步了解券商在人力資源配置上的策略。

人才畫像部分主要聚焦于金融科技人才的組織架構、崗位分類及能力需求等。問卷要求券商介紹金融科技相關部門或子公司的組織架構，并詳細列出不同崗位的分類及人數。此外，券商還需填寫金融科技人才隊伍未來3年的規劃。

在人才畫像部分，問卷詢問了券商金融科技部門的組織結構和崗位分類情況，并詳細了解了各類金融科技人才能力側重點，從而給出各類人才能力提升方向。

在人才培養方面，問卷通過詢問是否配置有專人專崗負責金融科技人才的培養、主要的培養目標、未來3年的規劃等問題，以期全面了解券商在金融科技人才培養上的策略和布局。此外，問卷還關注了培訓內容的多樣性、外部合作機構的選擇以及培訓效果的評估與改進等方面內容。

人才發展生態部分主要關注金融科技人才的數量配備情況、崗位需求、招聘難點及人才引進需求等，通過詢問券商在金融科技人才管理上的痛點、內部機制和外部機制的支持情況，旨在發現影響金融科技人才成長與發展的關鍵因素，并提出相應的改進建議。

產學研部分則重點關注了券商在金融科技方向上的產學研合作情況。問卷詢問了券商是否有專人負責產學研工作、是否有專項經費支持以及已開展的產學研合作項目等內容。此外，問卷還收集了券商在產學研合作方面的需求和建議，為推動金融科技產學研深度融合提供有力支持。

最后，問卷還設置了開放性問題環節，券商可就金融科技人才隊伍培養和培訓、人才引進及行業內發展等方面提出具體建議。這些建議或將作為課題研究的重要參考，為完善金融科技人才隊伍建設及培養機制提供有力支持。

公開數據顯示，近年來，國內證券行業在信息技術方面的投入呈現出持續增長的趨勢，特別是在數字化轉型的大背景下，許多券商都在加大投入以增強自身的競爭力。2023年，中國證券業協會印發《證券公司網絡和信息安全三年提升計劃（2023-2025）》，鼓勵有條件的券商2023年至2025年3個年度信息科技平均投入金額不少于上述3個年度平均凈利潤的10%或平均營業收入的7%。

從2023年年報來看，20余家披露了相關數據的上市券商中，共有9家公司信息技術投入超10億元。其中，信息投入最多的是華泰證券，投入達25.78億元；緊隨其后的是海通證券，投入達24.31億元；國泰君安、中金公司、招商證券、中信建投、廣發證券、中國銀河、申萬宏源的信息技術投入也均超10億元。

信息技術的核心即是金融科技。證券行業作為金融市場的核心組成部分，其金融科技人才隊伍的建設直接關系到行業的創新能力和競爭力。但隨著技術的快速發展和業務模式的不斷創新，金融科技人才短缺、能力結構不匹配等問題日益凸顯。

有券商人士表示，金融科技的快速發展對證券行業產生了深遠影響。如今，金融科技已成為證券行業創新和發展的重要驅動力，然而，人才隊伍的建設和培養機制卻未能完全跟上這一發展的步伐。此次課題研究及調研正是抓住了這一關鍵問題，不僅能夠幫助行業更好地理解自身在金融科技人才隊伍建設方面的問題和需求，還能為整個證券行業乃至更廣泛的金融科技領域提供有價值的參考和指引，具有很強的及時性和必要性。

實習編輯:陳星冉 | 審核:李震 | 監審:萬軍偉

（中證金牛座）