本文時代財經 作者：郭美婷

因對薪酬不滿而拒任董事長？這戲劇性的一幕發生在一家來自深圳的上市公司。

圖源：圖蟲創意

近日，深圳市艾比森光電股份有限公司（下稱艾比森，300389.SZ）發布第六屆董事會第一次會議決議公告。在審議通過《關于選舉第六屆董事會董事長的議案》時，丁彥輝當選為公司第六屆董事會董事長，表決結果為8票同意，1票反對，其中投出反對票的正是丁彥輝本人，理由是對董事長崗位薪酬不滿意。

圖源：截圖自艾比森公告

據公司2024年年報，丁彥輝是艾比森的創始人，自2001年8月其創業成立這家公司后，一直擔任公司董事長、法定代表人（其中有十八年兼任總經理），現并任惠州艾比森董事，艾比森投資公司董事長，艾比森會務公司董事，睿電綠能執行董事，深圳市海龍教育服務有限公司董事，深圳市艾比森公益基金會理事及深圳市睿道企業管理有限公司執行董事、總經理等。

同時，年報顯示，2024年丁彥輝的稅前薪酬為435.56萬元，對比上一年公示的288.45萬元稅前薪酬，薪資增幅超過了50%。

據公司年報，艾比森的主要競爭對手包括利亞德（300296.SZ）、洲明科技（300232.SZ）、奧拓電子（002587.SZ）、雷曼光電（300162.SZ）和聯建光電（300269.SZ）。

結合12月2日收盤來看，艾比森的市值為59億元，流通市值37億元，利亞德的市值為180億元，洲明科技的市值為79億元，后二者均高于艾比森。而根據后兩家公司2024年年報，利亞德董事長李軍稅前薪酬105.1萬元，洲明科技董事長林洺鋒稅前薪酬100.73萬元，均低于丁彥輝的稅前薪酬。

12月2日，時代財經向艾比森方面了解到，以薪酬為理由投出反對票是“董秘的筆誤”，而令丁彥輝真正不滿的，是公司的激勵機制。

丁彥輝對媒體表示，股票是上市公司最重要的資產，股權結構是上市公司治理的根基。但目前來看，艾比森的股權結構非常集中，且難以通過協商進行優化。針對股權結構過度集中的問題，他已與公司反復溝通卻無果。任永紅與鄧江波兩位股東始終不愿意減持，公司治理結構無法得到優化。因此，他在董事長選舉環節投出反對票。

艾比森2025年三季報顯示，截至2025年三季度末，公司前三大股東分別為丁彥輝、鄧江波與任永紅，持股比例分別為33.78%、16.61%和14.23%。任永紅還通過上海通怡投資管理有限公司-通怡明曦1號私募證券投資基金持股1.70%。

丁彥輝對媒體表示，艾比森上市超過10年，其多次增持。2022年，其通過定增的方式認購公司4100萬股，資金來源為個人貸款2.6億元。“公司上市以來股權過度集中，流通盤很小，基金和投資者幾乎沒法參與。公司凈資產回報率高達11%，經營發展得很好，我認為大股東應該讓利給投資者，讓出部分股權給二級市場投資者。”

艾比森是一家 LED 顯示應用與服務提供商，主營業務是為客戶提供LED 大屏顯示產品及專業視聽解決方案。艾比森2023年和2024年的年報顯示，丁彥輝在報告期期間兩次增持股份，兩次數量分別約58.19萬股。截至2024年年報報告期末，持股數約為1.25億股， 是公司的實際控制人。

圖源：截圖自艾比森2024年年報

今年前三季度，艾比森營收為28.72億元，同比增長5.66%；歸母凈利潤為1.85億元，同比增長57.33%；扣非凈利潤為1.63億元，同比增長107.4%。