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在今年5月舉辦七周年司慶活動之后的正兩個月，瑞華健康保險股份有限公司（以下簡稱”瑞華健康保險“）披露重大事項公告，公司總經理田凱因個人原因向公司董事會提出辭職申請，經董事會審議批準，田凱不再擔任公司總經理職務，并指定副總經理馮華暫時代為行使總經理職權。

作者｜ 石雨 實習生 楊碩

田凱已在瑞華健康保險履職約五年之久，1973年出生的田凱，于2020年9月起加入瑞華健康保險，2021年獲批出任總經理。從其履歷來看，2006年7月至2011年7月歷任農銀人壽浙江分公司副總經理、總公司業務總監、總公司總經理助理；2011年8月至2012年4月曾任天安人壽總公司業務總監；2012年5月至2016年3月曾任信泰人壽北京分公司總經理，后又擔任中國遠大集團保險公司籌備組組長，2019年至2020年任北京妙醫生佳健康科技公司副總裁。

田凱為瑞華健康保險第二任總經理，在其之前，2018年8月，孫偉光獲批出任瑞華健康保險首任總經理，其此前曾任華匯人壽黨委書記。2019年1月，已超過法定退休年齡的孫偉光提出退休申請并辭去總經理職務。

可以說，田凱是瑞華健康保險成長期的重要舵手。在行業“七平八盈”的規律下，瑞華保險2022年即實現盈利，當年實現凈利潤0.22億元，但盈利水平并不穩定，2023年、2024年分別實現凈虧損1.5億元和凈利潤0.88億。

保費方面，在2022年，瑞華健康保險保費沖高至23.26億元后，次年即回落至15.17億元，2024年恢復增長趨勢，全年保費收入達到16.7億元，而在今年一季度，瑞華保險保費收入出現了超過20個百分點的下滑，整體表現尚不穩定。

值得關注的還有瑞華健康保險的償付能力數據，今年第一季度，瑞華健康保險核心、綜合償付能力充足率分別為73.71%、101.51%，分別較上季度末大幅下滑25個百分點、32個百分點，均排在行業尾部，且較監管劃定的“紅線”僅一步之遙。補充資本實力，提升償付能力水平，亦是亟待解決的問題。

作為專業健康保險公司中成立最晚的機構，相比于人保健康、平安健康險、太保健康等背靠母公司資源的機構，瑞華健康保險整體體量仍相對較小，如何提高自身發展競爭力是瑞華保險下一任總經理需要面對的命題。

目前，瑞華健康保險由副總經理馮華代行總經理職權，1978年出生的馮華，曾在微軟在線、螞蟻金服任職，2014年至2015年曾任深圳平安金融科技咨詢有限公司首席運營官，后任上海鄉鄰網絡科技有限公司首席運營官。2016年12月起加入瑞華健康保險。

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