本文時代財經 作者：李馨婷

瑞士食品飲料巨頭雀巢集團CEO傅樂宏（Laurent Freixe），近日以頗不體面的方式“下課”。

9月1日，雀巢集團董事會宣布，Philipp Navratil被任命為雀巢集團CEO，接替被解雇的傅樂宏（Laurent Freixe），立即生效。

公告顯示，傅樂宏的離任源于一項調查，該調查發現他與直接下屬存在未公開的戀愛關系，違反了雀巢的《商業行為準則》。根據最佳公司治理實踐，董事會委托董事會主席保羅?薄凱（Paul Bulcke）和首席獨立董事Pablo Isla在獨立外部律師的支持下監督調查。

傅樂宏已在雀巢集團工作近40年，此時距離其去年9月上任雀巢集團CEO剛滿一年。已年過60歲的他，在上任后主導了雀巢集團的多項改革。

傅樂宏于1986年加入雀巢，曾負責多個不同市場業務。2008年至2014年，傅樂宏帶領雀巢歐洲大區挺過金融和經濟危機。此后，他擔任雀巢美洲大區CEO。2022年，雀巢重組新的大區架構后，傅樂宏又被任命為拉丁美洲大區CEO。

直至上任集團CEO時，傅樂宏已擔任雀巢集團執行董事達16年。傅樂宏熱衷于創新和變革的特質，是其當時升任為集團CEO的重要原因之一。在2024年8月的人事任命公告中，雀巢董事會主席保羅·薄凱認為傅樂宏“在市場經驗和消費者及市場洞察方面都是一位出色的領導者”。

圖源：pexels

作為業務覆蓋北美洲、歐洲、亞洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品飲料巨頭，近年來，受消費需求疲軟等因素影響，雀巢集團面臨增長瓶頸。

2022年至2024年，雀巢集團的銷售額從944億瑞士法郎整體下滑至914億瑞士法郎，內部增長率分別為0.1%、-0.3%與0.8%，有機增長率則從8.3%下滑至2.2%。其中，作為雀巢集團第二大海外市場的中國（財報中表述為“大中華區”），銷售額從2022年時的54億瑞士法郎（約合人民幣480億元）下滑至2024年的50億瑞士法郎（約合人民幣444億元）。內部增長率分別為1.0%、2.5%與4.3%，有機增長率分別為3.5%、4.2%與2.1%。

“改革派”傅樂宏上任后，集團組織與人事架構調整頻繁，其中最引人關注的一項舉措，便是將原本直接向集團總部匯報的大中華區，整合并入亞大非大區（亞洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地區）；同時，任命集團原菲律賓業務負責人馬凱思（Kais Marzouki）接替張西強，出任大中華區新負責人。

值得注意的是，大中華區是在2022年1月才獨立升級為雀巢全球五大區之一。同一時期，曾擔任雀巢集團旗下惠氏與太太樂品牌高管的張西強，受命出任雀巢集團執行副總裁兼大中華區CEO，成為雀巢集團執行董事會15名成員中首位中國籍高管。

除了組織架構變革，傅樂宏也提出了全新的經營策略。過去，雀巢主要通過出售和并購動作改善業務結構，傅樂宏則主張精簡集團的資源，投入到更有增長潛力的核心業務上。

就中國區業務，傅樂宏曾表示將重點關注咖啡、寵物食品和營養品三大業務，以及在中國休閑食品賽道增長浪潮中頗有前景的糖果業務。今年3月，在收購“中國糖果大王”徐福記60%股權的14年后，雀巢集團又宣布與徐福記創始人徐氏家族達成協議，收購徐福記剩余40%的股份。

不過，傅樂宏的一系列動作，尚未在業績上有顯著表現。

雀巢集團近期發布的2025年半年報顯示，上半年，集團銷售額為442.28億瑞士法郎，同比下降1.8%。凈利潤為50.65億瑞士法郎，同比下降10.3%。內部增長率與有機增長率為0.2%與2.9%，上述兩項指標在去年同期分別為0.1%與2.1%。其中，雀巢大中華區的銷售額為24.7億瑞士法郎，同比下降6.4%。有機增長率為-4.2%，實際內部增長率為-1.5%。

隨著傅樂宏黯然離場，雀巢集團的業績增長重任，也交到了新任CEO Philipp Navratil的肩上。

公告顯示，Philipp Navratil于2001年加入雀巢，擔任內部審計員。在中美洲承擔多個商業角色后，Navratil在2009年被任命為雀巢洪都拉斯市場負責人，在2013年負責墨西哥的咖啡和飲料業務，后又在2024年7月開始負責雀巢旗下膠囊咖啡品牌Nespresso。2025年1月1日起，Philipp加入雀巢集團執行董事會。

值得一提的是，過去因為隱瞞辦公室戀情被“下課”的高管，不止是傅樂宏。外資巨頭們對于隱秘的辦公室戀情，容忍度低得有些出乎意料。

據界面新聞，2021年，時任英特爾CEO兼董事會主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辭職，原因也是基于一項英特爾內部和外部律師的共同調查。該調查顯示，柯再奇與一位內部員工戀愛。

另據環球時報，2019年，時任美國快餐食品巨頭麥當勞CEO的史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)，也因為與一名員工保持戀愛關系而被解雇。

在更早年，美國最大在線旅游公司Priceline的也出現過CEO因為與員工的戀愛關系而違反公司行為規范的情況，最終也以CEO辭任告終。