5月30日，2025年鄭州招才引智創新發展大會開幕式暨全國科技工作者日系列活動啟動儀式舉行。鄭州市人民政府副市長馬志峰現場發布《鄭州市產業骨干人才（急需緊缺專業）需求指導目錄（2024）》（以下簡稱《目錄》）。

《目錄》涵蓋了新一代信息技術、高端裝備制造、汽車及零部件、新材料等20個重點產業的527個急需緊缺崗位，依據外部供需對比、學歷要求、工作經驗要求、知識技能要求、年工資薪金五個維度評價，按照急需緊缺程度由低到高，分別賦予1至5星，為產業發展指明人才引育方向。

《目錄》怎么用？

馬志峰介紹，《目錄》可為人才求職、企業引才、院校育才、政府決策提供支撐。

比如，各類人才可根據《目錄》了解鄭州市重點產業領域急需緊缺崗位的需求情況，更有針對性地開展求職工作，并根據崗位條件要求提升自身能力與專業水平。再如，用人單位可根據《目錄》提供的急需緊缺崗位狀況，在人才招募過程中參考本行業類似崗位的具體需求，更有效地“選、育、留、用”符合本單位發展需求的人才。人力資源服務機構可通過市場手段引導人才有序流動，推動實現人崗相適、精確匹配。

《目錄》涉及鄭州市傳統產業、新興產業、未來產業崗位需求等內容，可為各級黨委、政府優化人才政策體系、促進人才開發與產業發展深度融合提供決策參考。

各類高等院校、職業院校和培訓機構可根據《目錄》提供的急需緊缺崗位信息，動態調整優化專業設置，培育更多符合市場需求、適應產業發展的人才。

《目錄》有何特點？

與以往相比，2024年《目錄》主要有四大特點。

首先，聚焦服務重點產業發展，覆蓋范圍更廣泛。產業上，新增了新能源、氫能與新型儲能、數字創意等8個戰略性新興產業；崗位上，本次“人才目錄”收錄急需緊缺崗位數量較去年422個增加105個。

其次，聚焦構建科學評定模型，崗位篩選更精準。綜合運用多元研究方法，對近4.5萬家企業展開深入調研，采集50萬余條崗位招聘信息。產業上，新一代信息技術、高端裝備制造、新興產業服務業三個產業需求崗位數量位列前三，分別為71個（占比13.5%）、50個（占比9.5%）、46個（占比8.7%）。

再次，聚焦產業急需緊缺需求，目標導向更突出。按急需緊缺程度低到高，分別賦予1至5星。各產業中，5星崗位數量位居前三的分別為：新興產業服務業（10個）、生物醫藥（7個）、類腦智能和量子信息（均為6個）。

最后，聚焦支持中小微企業發展，政策惠及更廣泛。主動加強與優秀中小微企業的對接，積極收集其崗位需求信息，有效提升了中小微企業崗位在目錄中的占比，助力中小微企業在引育人才方面獲得更多支持。

鄭州人才發展呈現新趨勢

根據崗位需求發展，鄭州市人才發展呈現新趨勢，具體表現為“三個提升”。

在緊缺人才需求結構方面，企業對高層次、急需緊缺人才的需求呈現爆發式增長，特別是高星級急需緊缺崗位人才供不應求。從急需緊缺指數分布來看，“五星”崗位占比達10.4%，“四星”崗位占比14.1%，較以往均有明顯提升；在薪酬方面，年工資薪金25萬元及以上的崗位占比7.2%，高薪崗位數量顯著增加，反映出企業對高端人才的重視與迫切需求，人才需求結構持續向高層次、高技能方向升級。

在人才學歷技能要求方面，要求博士研究生或碩士研究生學歷的崗位合計165個，占比31.3%；本科及以上學歷要求的崗位達329個，占比62.4%，高學歷人才需求大幅增長。同時，38個崗位明確具有副高級及以上職稱可不限定專業，39個崗位規定具有相應技師及以上職業資格可不限定學歷，充分體現了對人才專業技能和實踐經驗的重視，人才學歷與技能要求實現雙向提升。

在產才融合發展要求方面，新一代信息技術、高端裝備制造、新興產業服務業等重點產業的人才需求位居前列，新能源、新材料等新興產業以及氫能與新型儲能、量子信息等未來產業的人才需求快速增長，與產業發展趨勢高度契合。這表明人才資源正加速向重點產業和新興領域集聚，產才融合發展格局日益完善，為產業創新發展提供了有力的人才支撐。

據了解，2018年以來，鄭州市累計引育高層次人才1566人，認定培養產業骨干人才2915人，吸引來鄭留鄭大學生等青年人才72萬人以上，全市人才總量達310萬人。

責編:劉安琪 | 審校:張翼鵬 | 審核:李震 | 監審:古箏