“造紙業會有什么樣的污染？”或許很多人對造紙業存在的環境風險了解不多。

一個過度包裝的快遞紙盒，在我們手上停留或許都不到一天，就會扔進垃圾桶里；辦公室打印機旁的碎紙機永遠忙碌，錯打的文件、廢棄的草稿，雪白的紙張被絞成雪花狀，混著咖啡漬的紙杯一同被運進垃圾車；還有文具店里，印著卡通圖案的便簽本被學生翻得嘩嘩作響，撕下幾頁畫幾筆就棄如敝屣……

這些是我們日常生活中尋常的場景，但我們不會想到，生產一個快遞包裝盒、一張A4紙，需要花費多少的原材料。而造紙過程，帶來的污染，究竟有多么嚴重。

一直以來，我國造紙行業長期面臨著能耗高、環境污染嚴重等環境風險問題。

從造紙過程來看，包括了原料處理、制漿、抄紙等環節，而它的每一個環節都暗藏污染隱患。其中，制漿工序堪稱污染“重災區”。化學制漿使用大量燒堿、硫化物蒸煮原料，產生的黑液不僅具有強堿性，還富含木質素降解產物、殘余化學品等，若處理不當，黑液中的高濃度有機物會消耗水體中的溶解氧，導致魚類等水生生物窒息死亡。

因此，綠色轉型勢在必行。

根據《2024年林業上市企業ESG研究報告》顯示，我國林業上市企業（涵蓋林木產品、造紙包裝及木制家具制造三大細分領域，涵蓋A股和港股共79家企業）ESG發展整體處于初級階段，僅41.77%的企業得分超過及格線，行業平均分僅為53.91分，細分行業、區域及市場板塊間差異顯著。可見，林業上市企業在ESG踐行上，還需要進一步優化。

太陽紙業（002078.SZ）成立于1982年，是大型綜合造紙龍頭，2006年在深交所上市，公司主要從事機制紙、紙制品、木漿、紙板的生產和銷售。那么，太陽紙業在ESG踐行上又表現如何？

業績穩定背后，積極投入污染治理

2022年，太陽紙業搭建了由董事會全面主導決策、ESG工作領導小組統籌協調管理、各下屬部門具體執行的三級管理架構。2023年度，公司進一步設立了戰略與ESG委員會，開始全面踐行ESG。截至2024年，公司已經連續發布2份ESG報告。

從評分來看，根據新浪財經ESG評級，第三方機構對太陽紙業ESG報告的評級屬于基本保持在中等偏上水平，例如，截至2025年6月5日，中證指數給太陽紙業的評級為A↓，路孚特對其評級為B，屬于中等水平。總體來看，太陽紙業雖然在ESG踐行上未能達到“高分”，但是也有了初步的成效。

ESG的踐行是一項長期工作，我們需要對企業有更多包容性。

對于上市公司而言，確保可持續踐行ESG工作的前提是，首先需要確保公司商業的可持續，最直觀的體現就是公司盈利的穩定性和可持續性。

造紙行業具有明顯的周期性。近年來，受行業周期波動影響，晨鳴紙業、山鷹國際等造紙企業出現業績下滑、甚至出現虧損現象。不過，太陽紙業卻是紙企中對周期波動影響較小的企業，其穩健的經營和盈利能力是行業中的典型代表。公司林漿紙一體化發展路線，減少了對外部供應商的依賴，避免由于市場供給緊張而造成的價格波動。而且，公司在精細化管理與成本控制上，頗有成效。因此，太陽紙業近10年來的業績十分穩健。

以近五年財報數據為例，2020年-2024年，公司營業收入分別為215.89億元、321.59億元、397.67億元、395.44億元、407.27億元，歸母凈利潤分別為19.53億元、29.29億元、28.09億元、30.86億元、31.01億元，基本保持穩定。

根據中證ESG評價體系，ESG包括了環境（E）、社會（S）、公司治理（G）三個維度，其中一份相對完整和標準的ESG報告在E（環境）、S（社會）、G（公司治理）三個維度，分別以10%、60%、30%的權重為參考。不過，根據不同行業的實際情況，在披露ESG時側重點也會有所不同。對于造紙業而言，由于該行業環境污染性較為嚴重，因此企業在踐行ESG工作時，應該更加注重環境維度。

造紙業是高污染行業之一，其環境污染性主要體現在廢水、廢氣、固體廢棄物排放以及資源消耗等方面，其中廢水污染是最主要的污染源。造紙生產過程中會產生大量廢水（如制漿廢水、抄紙廢水等），具有污染物濃度高、成分復雜、難降解的特點。

在廢水處理上，太陽紙業通過優化制漿造紙工藝流程，更新改造設施設備，利用無水化學品添加系統、多圓盤節水設備等先進技術，實現了造紙白水的封閉循環。其中，公司的“化學機械漿廢水零排放技術處理方法”專利獲中國專利優秀獎。該技術通過首創的化學機械漿全過程廢水組合蒸發堿回收處理技術，實現水、化學品和熱能的資源化利用和廢水零排放。

2024年，公司廢水氨氮、COD化學需氧量兩項指標，分別從2023年的2.17kg/百萬營收、1.19kg/百萬營收下降至1.49kg/百萬營收、1.07kg/百萬營收。截至目前，太陽紙業共建立了五處水處理中心，如山東基地兗州園區的污水處理系統采用“PAFR厭氧反應器+卡魯塞爾氧化溝+芬頓氧化+好氧生化+物化沉淀+氧化塘+濕地處理”工藝，處理后的中水流入氧化塘和濕地系統，最終可達地表水Ⅲ類標準。

造紙業環境污染性問題較為嚴峻，近年來行業通過清潔生產技術（如無元素氯漂白、廢紙回收利用）、廢水循環處理和可再生能源替代等措施減少環境負荷。但中小企業仍存在技術落后、治理成本高的問題，需政策引導和技術升級共同推動綠色轉型。太陽紙業作為行業龍頭，應該發揮引領作用，為行業做出表率。從2022年到2024年，公司將ESG理念納入公司戰略管理，進一步從綠色生產、綠色管理等方面，積極推動行業的綠色轉型。

6.13億元！綠色發展下的共贏

除了在環境維度踐行綠色原則外，ESG的評價體系中，還有社會與公司治理維度需要給予關注。

納稅是企業履行社會責任的核心體現之一。近五年，2020年-2024年，太陽紙業納稅規模呈現波動增長趨勢，分別為10.10億元、12.13億元、11.46億元、14.93億元、14.91億元。由于公司近兩年積極推進綠色低碳發展，因此還享受了部分稅收優惠政策，2024年公司收到的稅費返還6.13億元！因此，在ESG框架下，真正的“高質量納稅”應建立在綠色經營、合法合規、利益相關方共贏的基礎上，而非單一追求納稅數額。（圖表1）

作為一家上市企業，太陽紙業在保持穩定經營的同時，還積極推行現金分紅，十分注重回饋股東。公司上市后，每年都保持了一定額度的現金分紅，已經累計派現49.15億元。2020年-2025年，公司現金分紅金額分別為2.59億元、2.62億元、5.37億元、5.59億元、8.38億元、8.38億元，股利支付率分別為11.90%、13.44%、18.35%、19.90%、27.17%、27.03%。伴隨著公司收益的提升，公司分紅金額也有所上漲。這也是一種積極的信號，表明公司財務健康，并且對股東友好，讓股東充分享受企業發展帶來的紅利。

在員工管理上，太陽紙業也為社會提供了充足的就業崗位。根據公司ESG報告，2022年-2024年，公司員工總數量為15096人、15640人、16619人，員工總數在持續上升。為了保障員工的晉升與職業發展，公司堅持外部引進與內部培養雙輪驅動的人才策略，同時注重本地化用工原則，降低員工流失率。

不過，公司境外員工不太穩定，2022年-2024年，境外員工流失率分別為19.1%、27.5%、29.14%，這或許與生產基地本地化水平趨低有關。從公司山東基地、廣西基地、老撾基地本地化雇傭水平來看，山東基地的本地化雇傭水平達到90%以上，老撾基地的本地化雇傭水平僅有60%左右。這說明，公司在境外市場的管理上，應該進一步提升本地化雇傭水平，保障員工的穩定性，同時也能保障公司經營管理的穩定。整體來看，同期內，公司綜合員工流失率分別為10.3%、10.1%、11.02%，整體波動幅度較小。

目前，造紙業正處于周期波動影響期間，太陽紙業能夠保持業績穩定，還能通過ESG理念的融合，為行業綠色轉型做出表率，值得認可。

“ESG的實施是一項耗時耗力還費錢的‘面子工程’嗎？”對于許多企業而言，ESG的踐行需要投入大量的人力物力，造紙業則是其中之一。許多中小企業在污染治理上，存在技術落后、治理成本高的問題。然而，ESG的踐行是一項共贏的項目，從短期來看，企業可以享受稅收優惠，從長期來看，則對企業的可持續發展，營造更為良好的商業環境。

綜合來看，踐行ESG理念是一項長期的系統工程，需要在對企業的發展歷程、業務模式、戰略規劃等方面有更深入的理解和更充分的包容，同時也要在政策引導、市場機制、社會監督等多維度持續發力，才能為企業營造更加有利于ESG落地生根的良好環境，助力他們在可持續發展的道路上行穩致遠。

《經理人》雜志