天津銀行業(yè)迎來一波“市場化選聘”潮。7月19日，天津本地三大行——天津銀行、渤海銀行和天津農(nóng)商銀行發(fā)布招聘公告，面向社會公開招聘副行長。

“市場化選聘銀行高管是銀行業(yè)適應新時代發(fā)展需求的必然選擇，它不僅能夠提升銀行的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，還能夠促進銀行在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。”中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜在接受記者采訪時表示。

三家銀行公開“海選”行長 未提及具體薪資金額

記者翻閱三家銀行的招聘公告發(fā)現(xiàn)，三家銀行此次招聘崗位的職責較為多元化，崗位職責涉及負責風險財務(wù)管理、科技運營管理、對公業(yè)務(wù)、財務(wù)運營、金融市場等業(yè)務(wù)。

具體而言，渤海銀行公告顯示，選聘副行長3名。其中，主要負責批發(fā)業(yè)務(wù)1名，主要負責風險業(yè)務(wù)1名，主要負責金融市場（資產(chǎn)負債及財務(wù)）業(yè)務(wù)1名；天津銀行公告稱，面向社會公開選聘副行長2名。其中，主要負責風險財務(wù)管理等工作1名，主要負責科技運營管理等工作1名；天津農(nóng)商銀行稱，選聘副行長2名。其中，主要負責對公業(yè)務(wù)1名，主要負責財務(wù)運營業(yè)務(wù)1名。

在年齡方面，三家銀行在招聘公告中要求應聘者1970年1月1日后出生，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡。在工作經(jīng)驗方面，渤海銀行要求應聘者從事金融工作10年以上，天津銀行和天津農(nóng)商行則要求從事金融工作8年以上。

在任期時長上，三家銀行在招聘公告中表示，任期三年，任期期滿考核合格可續(xù)聘；在薪資待遇上，三家銀行在招聘公告中表示，參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇，但并未提及具體薪資金額。

市場化選聘高管 銀行拓寬選人用人視野

近年來，中小銀行通過市場化的方式選聘“職業(yè)經(jīng)理人”并不罕見，已經(jīng)成為市場的潮流。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來，河南農(nóng)商聯(lián)合銀行、蒙商銀行、長沙銀行、西安銀行、張家口農(nóng)商行等全國各地多家銀行均有過市場化選聘高管的動作，職位包括董事長、行長、副行長、首席風險官、首席信息官等。

談及這一趨勢，柏文喜向記者剖析了背后的原因。“銀行業(yè)務(wù)的復雜性和專業(yè)性要求高管團隊具備相應的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗。面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型和市場競爭，銀行需要引入具有創(chuàng)新能力和前沿視野的高管。公開選聘有助于形成更加專業(yè)、更符合銀行戰(zhàn)略定位的高管團隊。”

記者發(fā)現(xiàn)，對于公開選聘高管原因，上述三家銀行在招聘公告中也表示，為進一步提高銀行經(jīng)營管理水平，增強市場競爭活力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進銀行持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)董事會審議通過，面向社會公開選聘職業(yè)經(jīng)理人。

“外部引入高管可以為銀行帶來新鮮血液。外部高管通常具備不同的行業(yè)背景和工作經(jīng)驗，能夠帶來新穎的觀點和創(chuàng)新的思維方式，為銀行的發(fā)展注入新的活力。同時，銀行可能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整的需要，通過外部招聘來補充或優(yōu)化高管團隊結(jié)構(gòu)，確保團隊在知識、經(jīng)驗和能力上的多元化和互補性。”巨豐投顧高級投資顧問張麗潔表示。

柏文喜認為，市場化招聘銀行高管是開放和進步的體現(xiàn)，有助于拓寬選人用人的視野，優(yōu)化選人用人機制。通過公開選聘，銀行能夠吸引更多具有專業(yè)能力和創(chuàng)新思維的人才，對于銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展具有積極作用。同時，公開選聘也意味著用人文化從封閉走向開放，能夠推動行業(yè)層面的人才交流，為銀行自身帶來新的可能性 。

責編:劉安琪 | 審校:張翼鵬 | 審核:李震 | 監(jiān)審:萬軍偉