11月18日,BOSS直聘(NASDAQ:BZ,HK:2076)發(fā)布了2025年第三季度財(cái)報(bào)。數(shù)據(jù)顯示,第三季度招聘市場(chǎng)穩(wěn)步回暖,公司營(yíng)收、利潤(rùn)與用戶規(guī)模穩(wěn)健增長(zhǎng)。公司服務(wù)在藍(lán)領(lǐng)、三線及以下城市等增量市場(chǎng)的滲透率持續(xù)提升。同時(shí),AI大模型驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品功能在招聘端與求職端的滲透加快。
根據(jù)財(cái)報(bào),2025年第三季度BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營(yíng)收21.6億元,同比增長(zhǎng)13.2%。公司收入以招聘端為主,來(lái)自企業(yè)客戶的線上招聘服務(wù)收入為21.5億元。截至2025年9月30日止的十二個(gè)月內(nèi),公司付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)達(dá)到680萬(wàn),同比增長(zhǎng)13.3%。
第三季度,公司新發(fā)布職位數(shù)同比增長(zhǎng)25%;新發(fā)布職位的招聘者人數(shù)及人均發(fā)布職位數(shù)同環(huán)比持續(xù)增長(zhǎng)。2025年7月至9月,企業(yè)端日均活躍用戶環(huán)比增幅超過(guò)求職者端,這是過(guò)去三年來(lái)的首次。同時(shí),平臺(tái)的供需關(guān)系,即招聘者和求職者的比例,持續(xù)改善。
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BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO趙鵬表示:"不確定性是企業(yè)成長(zhǎng)與進(jìn)化的沃土。在逆風(fēng)中淬煉筋骨,在天氣轉(zhuǎn)好的時(shí)候就可以走得更遠(yuǎn)。幾年來(lái)我們注重經(jīng)營(yíng)效率,堅(jiān)持技術(shù)投入,提升服務(wù)水平。這些策略逐步顯現(xiàn)了效果。"
AI多場(chǎng)景落地提升匹配效率
第三季度,BOSS直聘持續(xù)推進(jìn)AI大模型技術(shù)在業(yè)務(wù)場(chǎng)景的落地,AI工具在招聘端與求職端的滲透率進(jìn)一步提升,更多用戶在匹配、溝通等主要求職招聘環(huán)節(jié)獲得了更高效的服務(wù)。
在求職端,AI求職助手已面向所有求職者全量上線,可為用戶推薦職位、解答疑問(wèn)、提出優(yōu)化簡(jiǎn)歷建議。第三季度,使用AI求職助手的用戶人均互動(dòng)次數(shù)環(huán)比顯著增長(zhǎng)。
同時(shí),面向?qū)W生群體與0-3年職場(chǎng)新人的AI模擬面試工具繼續(xù)保持高使用量。第三季度,完成模擬面試的求職者,活躍度和達(dá)成量環(huán)比繼續(xù)提升。
AI也正在幫助求職者獲得更多關(guān)注。AI能夠結(jié)合招聘要求與求職者在線簡(jiǎn)歷信息,自動(dòng)生成"牛人優(yōu)勢(shì)"并向招聘者展示,幫助招聘者更快捕捉求職者亮點(diǎn),從而提升求職者被招聘方開(kāi)聊的概率,進(jìn)而提升達(dá)成效率。
在招聘端,AI速招、AI溝通助手等產(chǎn)品繼續(xù)審慎優(yōu)化,幫助招聘者在發(fā)掘人才、溝通回復(fù)等環(huán)節(jié)提升效率。此外,參與測(cè)試的白領(lǐng)崗位招聘者,在平臺(tái)進(jìn)行線上面試時(shí),已經(jīng)能夠體驗(yàn)平臺(tái)自研的AI面試總結(jié)功能。
BOSS直聘將持續(xù)擴(kuò)展AI大模型技術(shù)在招聘與求職場(chǎng)景中的應(yīng)用,為用戶提供更為便捷的服務(wù)體驗(yàn)。
招聘需求穩(wěn)步回暖,藍(lán)領(lǐng)與下沉市場(chǎng)增速領(lǐng)先
2025年下半年以來(lái),企業(yè)招聘需求呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的趨勢(shì)。
從行業(yè)維度上看,藍(lán)領(lǐng)收入增速繼續(xù)領(lǐng)跑,三季度藍(lán)領(lǐng)收入占比創(chuàng)歷史同期新高。其中,制造業(yè)景氣程度最高,連續(xù)五個(gè)季度收入增速位居細(xì)分行業(yè)首位。交通運(yùn)輸、物流倉(cāng)儲(chǔ)和服務(wù)業(yè)整體表現(xiàn)良好。
白領(lǐng)行業(yè)中,人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、生活服務(wù)、新零售和游戲行業(yè)增速靠前。綜合平臺(tái)數(shù)據(jù)來(lái)看,白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)生態(tài)正在恢復(fù)。
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從具體的崗位上看,今年以來(lái)AI、機(jī)器人、新能源汽車和智能制造相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,直接帶動(dòng)用人需求的上漲。第三季度,AI產(chǎn)品經(jīng)理、大模型算法、SLAM算法等崗位同比都出現(xiàn)大幅增長(zhǎng),裝配工程師、自動(dòng)駕駛系統(tǒng)工程師、機(jī)械設(shè)備工程師等系列崗位漲幅顯著。
從城市線級(jí)來(lái)看,一線城市需求回暖,二線保持穩(wěn)定,三線及以下城市收入占比繼續(xù)提升。
近年來(lái),各地圍繞新業(yè)態(tài)布局,帶動(dòng)本地產(chǎn)生大量崗位需求。蕪湖是中國(guó)重要的汽車生產(chǎn)基地,正全力打造世界著名汽車城。平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,蕪湖內(nèi)外飾設(shè)計(jì)工程師、汽車零部件設(shè)計(jì)、汽車電子工程師等崗位數(shù)量上漲顯著。同時(shí),下沉市場(chǎng)本地生活產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,形成穩(wěn)定的用工需求,平臺(tái)上低線級(jí)城市的家政/保潔、寵物服務(wù)、餐飲、零售等相關(guān)崗位漲幅顯著。
經(jīng)營(yíng)效率穩(wěn)步提升
依托品牌優(yōu)勢(shì)和雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),平臺(tái)獲客效率持續(xù)改善,銷售與營(yíng)銷費(fèi)用率進(jìn)一步收窄,體現(xiàn)出良好的經(jīng)營(yíng)韌性與規(guī)模效應(yīng)。
第三季度銷售與營(yíng)銷費(fèi)用3.94億元,同比下降24.6%。與此同時(shí),活躍用戶規(guī)模仍然保持了健康增長(zhǎng),2025年1-10月,公司累計(jì)新增完善用戶超4000萬(wàn)人。第三季度平均月活躍用戶數(shù)達(dá)到6380萬(wàn),同比上漲10%。
值得關(guān)注的是,研發(fā)投入目前已經(jīng)成為最大支出項(xiàng),達(dá)到4.08億元。研發(fā)的投入持續(xù)支撐AI技術(shù)落地和產(chǎn)品能力提升,為長(zhǎng)期增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。
費(fèi)用結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,是利潤(rùn)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。2025年第三季度公司取得凈利潤(rùn)7.75億元,經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流達(dá)到11.74億元。
公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的穩(wěn)步提升,也進(jìn)一步增強(qiáng)了資本市場(chǎng)對(duì)其長(zhǎng)期價(jià)值的認(rèn)可。第三季度,多家國(guó)際長(zhǎng)線基金繼續(xù)增持,其中包括Capital Group、T.Rowe Price、Baillie Gifford、BlackRock、Schroders、UBS Group等知名機(jī)構(gòu)。
安全保障上繼續(xù)推進(jìn)"AI+人工"雙重治理體系
第三季度,BOSS直聘持續(xù)加大安全治理投入,圍繞招聘性騷擾、網(wǎng)絡(luò)刷單詐騙等風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景開(kāi)展專項(xiàng)整治,進(jìn)一步強(qiáng)化"AI+人工"審核體系,使違規(guī)行為識(shí)別更及時(shí)、處理更高效。
依托AI大模型的上下文語(yǔ)義識(shí)別能力,系統(tǒng)可提前識(shí)別隱晦違規(guī)內(nèi)容,再由人工復(fù)核,實(shí)現(xiàn)"快速鎖定、精準(zhǔn)打擊"。此外,AI還能幫助安全團(tuán)隊(duì)更快識(shí)別不同類型的違規(guī)模式,構(gòu)建精細(xì)化的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別模型,在短時(shí)間內(nèi)完成違規(guī)賬號(hào)的識(shí)別與攔截,縮短違規(guī)賬號(hào)的存續(xù)周期。AI也在幫助平臺(tái)對(duì)求職者進(jìn)行更加精準(zhǔn)的提示。第三季度,平臺(tái)通過(guò)彈窗、短信、AI電話等方式累計(jì)向用戶推送防刷單詐騙提示超過(guò)3200萬(wàn)次。
與此同時(shí),BOSS直聘積極配合警方,從源頭打擊涉及招聘領(lǐng)域的違法犯罪。年初至今,安全團(tuán)隊(duì)已協(xié)助警方破獲案件58起,抓獲違法犯罪嫌疑人607人。





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