這一波接班的女二代，或多或少遭受過一些質疑。但實際上，比起敗家的太子爺，她們或許更能將家族產業做大做強.......

文丨金融八卦女特約作者：清炫

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商界江湖，又殺出一批女繼承者們。

8月15日，和大工業“小公主”沈千慈，將正式接任集團董事長。沈千慈的老爸，是特斯拉供應商、和大工業創始人沈國榮，號稱“齒輪大王”。

沈千慈是個經濟系學霸，畢業于美國加州大學爾灣分校，2000年大學畢業后，她放棄花旗銀行的高薪職位，回到家族企業工作，至今已經歷練了20多年。

無獨有偶，8月1日，“亞洲糖王”千金郭惠光，正式成為香格里拉集團CEO。她哈佛大學畢業，曾在摩根大通做分析師。作為郭鶴年最寵愛的女兒，她一路披荊斬棘，戰勝了2個長房哥哥，做到現在的位置。

其實，這兩年有不少女二代接班，再往前推還有：

桐昆股份的陳蕾，拿到英國帝國理工風險管理、金融工程專業碩士雙學位，曾任公司董事長秘書、副董事；
豐元股份的趙曉萌，清華大學碩士，接班前曾任中泰證券高級經理.....

不難發現，這一波接班的女二代，清一色的海外名校背景，多數擁有金融、投資、并購實戰經驗，回國后也并不是空降領導層，而是從一線項目做起，一步步打入公司核心崗，掌握了戰略主導權。

她們都曾被看做柔弱的小公主，或多或少遭受過一些質疑。但實際上，比起敗家的太子爺，她們或許更能做大做強.......

1./ 放棄花旗銀行高薪，“小公主”靠實力接班？/

“我今年已經76歲，該是交棒給第二代的時候了。”

8月15日，女二代沈千慈正式接任和大工業董事長，并將擔任旗下和大芯董事董事長。目前，她還擔任和大董事、高鋒董事、光隆精密董事等職務。

沈國榮育有兩女：長女沈千鈺、次女沈千慈。在老爸的規劃里，她們分工明確，各司其職。

“大公主”沈千鈺，目前在和大集團旗下的高鋒公司，當董事長特別助理，沒進入集團核心管理層。

“小公主”沈千慈，13歲就被送出國鍍金，2000年就進入和大工業，2020年更是當上了執行長，妥妥的“準接班人”。

那為什么是“小公主”接班呢？

據沈國榮所說，小女兒進入公司后，從基層做起，直接與客戶接觸，熟悉各種業務，對公司運營門兒清。所以，現在是時候讓她獨當一面了。

實際上，沈千慈是個經濟系學霸。2000年畢業于美國加州大學爾灣分校，本來要去花旗銀行拿高薪，結果老爸在美國開了家分公司，讓她過去幫忙。她最終放棄了銀行工作，回到了家族企業。

那時候公司規模小，沈千慈啥都得干。從報價、接單、跟客戶砍價，到參展、倉儲管理，甚至開堆高機，她都要干，但她沒有絲毫怨言。

兩年后，她進入美國彼得杜拉克大學，在管理學院讀MBA，一邊工作一邊讀書，2004年拿下碩士學位。

后來，回到中國臺灣公司，沈千慈繼續從基層干起，業務、采購、研發、生產，全流程都摸了個遍。

當然，一路走來，沈千慈也少不了質疑，有員工就當面酸她：

“你有今天的成就，還不是因為你爸，我們可沒這好命。”

沈千慈承認，她一開始挺難受的，但她明白，她改變不了別人，只能調整自己的心態。別看沈千慈外表看起來嬌小，但她的志氣很大：

“萬一我哪天成功了，不是人家送我的！我可能有個捷徑，但有捷徑不等于成功，還得靠自己拼。”

其實，沈千慈進入家族企業20多年，全程參與了企業轉型。

她先是與老爸聯手，主導了集團從傳統齒輪制造商，到特斯拉供應鏈的轉型，干成有名的“特斯拉概念股”。后又在美國砸了9000萬美元建廠，打造了集團在亞洲以外的首個工廠。

現在，和大工業已經是中國臺灣最大的傳動齒輪供應商，年產近2000萬個齒輪，客戶都是歐美汽車巨頭，營收和利潤都創新高。沈國榮說要繼續推動集團轉型，目標是兩三年內，集團規模要突破200億新臺幣。

對于沈千慈的表現，沈國榮說給她打80分，認為女兒“要進步的地方還很多”。

對于女兒掌舵集團，沈國榮與許多創一代一樣，都是“扶上馬再送一程”。現在，沈國榮雖然辭了董事長，但還是集團的總裁，還兼著好幾家創新公司的董事長，包括復合材料大廠邦泰、輪胎大廠華豐、醫療保健品慕康生醫等。

2./ 香格里拉千金郭惠光，從摩根大通到“酒店女王”/

同樣是今年8月，郭鶴年的千金郭惠光，正式接任香格里拉集團CEO，執掌近千億酒店帝國。這位豪門千金上任后，每月基本薪金達57.6萬港元，另外還有花紅和退休金。

郭惠光的老爸郭鶴年，是著名的“亞洲糖王”、馬來西亞首富，像香格里拉飯店、北京國貿、金龍魚食用油等這些都是他們的家族產業。

1977年，郭惠光出生于馬來西亞，在中國香港長大。她母親是郭鶴年的第二任妻子何寶蓮。郭惠光含著金湯匙出生，她出生時，老爸就坐穩馬來西亞首富之位，事業版圖早已遍布海內外。

不過，郭惠光并沒有選擇“躺贏”。哈佛大學畢業后，她先在摩根大通任分析員，積累經驗后，來到家族企業旗下的《南華早報》擔任財經記者。

僅僅一年后，她就晉升為執行董事，之后更是成為CEO，成為《南華早報》最年輕、最有實權的話事人。

后來，郭惠光更是越過長房哥哥，成為家族產業香格里拉酒店的掌權者。但這條路，她走得并不輕松。

原本，郭鶴年看好的接班人是長子郭孔丞、次子郭孔演。他們都是郭鶴年第一任妻子謝碧蓉所生。但這兩個兒子都扶不起來，長子因情傷遠離家族事業，次子上位后又經營不善，直接被老爸撤換了。

兄弟倆“出局”，給了郭惠光機會。有經營頭腦的她，成了老爸培養的對象。2014年，郭惠光加入香格里拉董事會后，頻頻跟隨老爸出席商業活動，學習管理經驗。2017年，她出任香格里拉董事長兼執行董事，正式走向權力中心。

不過，郭惠光可不是高高在上的董事長。在經營酒店過程中，她深入基層親力親為，打掃客房、布置派對、甚至疏通下水道，很接地氣，被網友看做香格里拉酒店的“最佳代言人”。

在掌舵香格里拉的8年里，郭惠光推動集團進行數字化、品牌年輕化轉型，推出全新移動應用程序，打造智慧酒店。她還帶領集團打造了中高端昆明JEN酒店和高奢品牌Shangri-La Signatures，為這家老牌酒店巨頭，找到了新的破局之路。

此外，郭惠光的丈夫吳繼霖也出身名門，是中國香港富豪周文軒的外孫，曾在郭家旗下的嘉里建設做執行董事。

如今，夫妻二人持有香格里拉約9557萬股，約占公司股份的2.6%。郭惠光還是嘉里控股、Kerry Group Limited的董事，并持有后者超過5%的股份。

3./ 英國名校金融學霸，36歲執掌千億巨頭/

桐昆股份的陳蕾，也是一個典型的女二代。兩年前她接棒這家千億巨頭，成為 A 股最年輕女董事長之一 。而陳蕾的接班之路，也并非一帆風順。

陳蕾出生于1987年，很早就被當作接班人來培養。年幼時，父親陳士良會帶她參觀工廠車間。這家公司成立于1999年，陳士良帶領它從鄉鎮化纖廠，干成世界化纖巨頭，并在2011年沖進上交所。

對于一手打造的企業，父親自然很看重，這也影響了陳蕾的人生選擇。陳蕾最初的夢想是，成為一名建筑設計師，但在認真思考未來規劃后，她選擇了更貼近家族事業的管理專業。

2010年，陳蕾從英國帝國理工大學畢業，獲得風險管理和金融工程雙碩士學位。盡管在英國拿到了令人心動的offer，她還是毅然選擇回國，加入桐昆股份。她很清楚：

“這是一個沒有回頭路的選擇，既然回來接班了，那我就會堅持到底。”

那時候，陳蕾選擇從基層做起，倉庫、車間、財務……一步步積累經驗，提升能力。之后，她又前往中國香港分公司歷練，開拓國際視野。直到2020年，陳蕾回到桐昆集團總部，擔任董事長助理、副董事長，逐步參與高層決策。

經過了13年歷練，陳蕾的接班也是水到渠成。

2023年，陳蕾正式接任桐昆股份董事長，執掌這家千億化纖巨頭。父親陳士良退居二線，擔任控股股東“桐昆集團”董事長，在背后力挺女兒。桐昆股份的新一屆董事會也注入了新鮮血液，兩位90后董事的加入，讓公司更具活力。

有意思的是，陳蕾還帶飛了老公徐奇鵬，帶他升任桐昆股份副總裁。徐奇鵬比陳蕾大1歲，畢業于英國紐卡斯爾大學，之前在桐昆集團做過采購供應科二科科長、桐昆集團總裁助理等職位。

但陳蕾接班后，面臨的并非一片坦途。2022年，桐昆股份的凈利潤大幅下滑，如何扭轉頹勢，成為她面臨的首要挑戰。

陳蕾上任后，開啟了一系列改革，啟動了投資86億美元的印尼煉化一體化項目，計劃投資86億美元。陳蕾說要通過多渠道融資、引入戰略投資者等方式，保障這個項目的資金需求。

2024年的年報帶來了好消息：桐昆股份營收首次突破千億大關，同比增長23%；扣非凈利潤超9億元，同比增長105%。在陳蕾的掌舵下，這家企業回到穩步增長的軌道。

近年來，越來越多的女二代接班，從桐昆集團陳蕾，到新世界發展鄭志雯、香格里拉集團郭惠光以及和大工業沈千慈……

這些女二代，與父輩專注于實業不同，她們更懂得擁抱時代潮流，運用數字化等新興手段，推動企業轉型升級。其中有不少女二代，在男性主導的傳統行業，殺出一條血路。

她們都曾被看做柔弱的豪門公主，也曾遭受過質疑的目光。但事實證明，比起敗家的太子爺，女兒或許更能做大做強。她們也用實力證明，女性在商界同樣可以叱咤風云，創造屬于自己的傳奇！

參考資料：

《“齒輪大王”交棒46歲小公主，以前老板為師，闖入特拉斯供應鏈》，一波說商業實驗室

《背20塊帆布包的豪門千金，接班960億商業帝國》，最華人