來(lái)源 | 深藍(lán)財(cái)經(jīng)

作者 | 王鑫

這兩天，興業(yè)證券成為職場(chǎng)人熱議的對(duì)象。

當(dāng)興業(yè)證券研究員在七月以來(lái)連發(fā)數(shù)十份“反內(nèi)卷”主題研究報(bào)告，為公司披上“反內(nèi)卷先鋒”的外衣時(shí)，其內(nèi)部卻通過(guò)收集員工子女985高校錄取情況，讓職場(chǎng)變成全家都要卷的賽場(chǎng)，可謂把職場(chǎng)內(nèi)卷推向了新高度。

這種對(duì)外報(bào)告與對(duì)內(nèi)實(shí)踐的割裂，在反內(nèi)卷已成主流話語(yǔ)的當(dāng)下，顯得尤為荒誕。

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關(guān)懷還是歧視？

一份引發(fā)爭(zhēng)議的收集表

一份網(wǎng)傳截圖顯示，近日，興業(yè)證券發(fā)布內(nèi)部通知，集團(tuán)從組織關(guān)懷角度，要求員工在獲知子女高考錄取信息后填寫《員工子女985院校錄取情況收集表》，反饋至公司。

通知措辭看似溫和，但卻存在爭(zhēng)議焦點(diǎn)：表格僅要求被985高校錄取的員工子女提供信息，被普通高校錄取者無(wú)需反饋，已涉嫌變相劃分員工等級(jí)。

這引發(fā)網(wǎng)友吐槽：“子女不是985就不值得關(guān)懷？”“赤裸裸的學(xué)歷歧視”。

盡管興業(yè)證券尚未就此事件發(fā)表正式聲明，但此類行為顯然與社會(huì)對(duì)于公平和平等的價(jià)值觀背道而馳，更與當(dāng)下的反內(nèi)卷浪潮格格不入。

早在2013年，教育部面對(duì)699萬(wàn)高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，就以一紙《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》明確“三個(gè)嚴(yán)禁”：

嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布違反國(guó)家規(guī)定的歧視性條款需求信息，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息。

2025年4月，人力資源社會(huì)保障部、教育部、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》仍強(qiáng)調(diào)：不得發(fā)布與崗位職責(zé)適配性無(wú)關(guān)的限制性條件。

這些政策出臺(tái)的背景，正是企業(yè)對(duì)名校標(biāo)簽的病態(tài)追逐。然而十二年過(guò)去，學(xué)歷歧視從公開(kāi)轉(zhuǎn)向隱蔽，化為職場(chǎng)心照不宣的“潛規(guī)則”。

一位大型互聯(lián)網(wǎng)公司HR曾直言：“核心部門第一學(xué)歷門檻是QS100（世界大學(xué)排名前100榜單），簡(jiǎn)歷只寫研究生學(xué)校、不寫本科學(xué)校的，一律默認(rèn)第一學(xué)歷不達(dá)標(biāo)”。

更有甚者，某些企業(yè)內(nèi)部將員工按學(xué)歷分等級(jí)——雙985可選任何業(yè)務(wù)條線，單985限部分業(yè)務(wù)條線，雙非則只能去分支機(jī)構(gòu)。

興業(yè)證券此次事件，不過(guò)是將這套隱形的學(xué)歷評(píng)價(jià)體系，從招聘環(huán)節(jié)延伸至員工家庭背景調(diào)查，形成一種更為系統(tǒng)的學(xué)歷特權(quán)意識(shí)。

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違規(guī)頻發(fā)，

興業(yè)證券的管理困境

該事件并非孤立現(xiàn)象，而是興業(yè)證券近年來(lái)多重困境的縮影。作為曾經(jīng)的券商 "財(cái)富管理三劍客" 之一，公司近年業(yè)績(jī)與股價(jià)持續(xù)承壓。

截至2025年7月29日，興業(yè)證券市凈率（PB）僅1.06倍，顯著低于行業(yè)均值1.55倍。這背后，公司2024年凈利潤(rùn)排名從三年前的第14位滑落至第17位，被國(guó)元證券、方正證券反超。

2025年一季度，興業(yè)證券實(shí)現(xiàn)營(yíng)收27.92億元，凈利潤(rùn)5.16億元，分別同比增長(zhǎng)17.48%、57.32%，這一業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)主要依賴于投資業(yè)務(wù)的大幅改善。

合規(guī)問(wèn)題更是雪上加霜。6月18日，國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全通報(bào)中心發(fā)布的信息顯示，國(guó)家計(jì)算機(jī)病毒應(yīng)急處理中心檢測(cè)發(fā)現(xiàn)64款違法違規(guī)收集使用個(gè)人信息的移動(dòng)應(yīng)用，其中“興業(yè)證券優(yōu)理寶”赫然在列，存在兩大違規(guī)問(wèn)題。

黑貓投訴平臺(tái)上，用戶還控訴該APP“購(gòu)買基金時(shí)沒(méi)有提示手續(xù)費(fèi)，結(jié)果手續(xù)費(fèi)是同類十倍”“獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)虛假宣傳”等問(wèn)題。

在監(jiān)管層面，興業(yè)證券近年屢被處罰，涉及合規(guī)管理、研究報(bào)告發(fā)布、內(nèi)部控制、員工行為規(guī)范等。

例如，2024年10月因部分項(xiàng)目發(fā)行保薦報(bào)告未完整披露立項(xiàng)、質(zhì)控、內(nèi)核審查問(wèn)題、薪酬考核制度設(shè)計(jì)不合理等問(wèn)題，被證監(jiān)會(huì)出具警示函。

值得注意的是，6月23日，興業(yè)證券原董事長(zhǎng)楊華輝因年齡離任。此前，其189萬(wàn)元的年薪高于行業(yè)均值160萬(wàn)元引發(fā)關(guān)注。

接任者蘇軍良來(lái)自福建國(guó)資體系，近兩年擔(dān)任華福證券董事長(zhǎng)，因此市場(chǎng)對(duì)兩家券商合并存在預(yù)期。不過(guò)，近日興業(yè)證券對(duì)合并華福證券的傳聞進(jìn)行了澄清。

在中央?yún)R金控股8家券商的背景下，中小券商通過(guò)并購(gòu)重組提升競(jìng)爭(zhēng)力已成趨勢(shì)，興業(yè)證券作為福建龍頭能否抓住機(jī)遇，仍需觀察。