記者｜董溫淑

編輯｜高宇雷

7月27日，2025世界人工智能大會（WAIC）召開期間，智聯招聘官宣發布“智聯招聘AI版”，將AI招聘功能從"輔助提效"升級為"全流程托管”。

具體來說，智聯招聘AI版覆蓋了招聘全流程，如AI篩簡歷，可以在5秒內完成1000份簡歷初篩；AI面試，可以進行語音、微表情、文本等多模態分析；AI溝通，能夠自動回復求職者，提升轉化率；AI推薦，實現基于動態知識圖譜精準匹配人才。

"智能全托管"服務則可以根據不同行業的招聘特點進行定制，實現"千行千面"個性化招聘。

大會期間，智聯招聘CTO王昊出席阿里云主辦的《開源·開放：AI Agent應用生態》主題論壇，并分享了公司在AI Agent技術落地招聘場景的前沿實踐。

"在傳統招聘場景中，HR需要耗費大量時間處理基礎性工作，而求職者則常常陷入漫長的等待和重復溝通的困境。"王昊表示，"AI Agent技術的突破性發展為解決這些行業痛點提供了全新思路。"

智聯招聘行業痛點的思路是構建行業首個多智能體（Multi-Agent）協同系統。

據王昊分享，產品層面，AI聘是智聯招聘首個Agent形態產品，具備多輪對話需求挖掘、自主決策簡歷檢索、深度人崗匹配等核心能力，可以提升人才推薦精準度。

之后，智聯招聘還推出了溝通助手Agent，后者能夠即時響應求職者咨詢，以及通過學習資深HR專家的溝通技巧、有效提升候選人轉化率，幫助HR節省約70%的溝通成本。

“AI易面”面試Agent則定位于海量人才篩選場景，基于深度學習的人才畫像系統，高效完成選拔，面試評估準確率達行業領先水平。

據官方分享案例，某國有銀行每年收到近3萬份簡歷，過去依賴人工面試，效率低下。但在采用智聯招聘的AI易面服務后，企業可以同時開啟多個AI面試間，面試到場率提升至90.7%，并精準淘汰30%的不匹配候選人。

此外，智聯招聘還開發了業務安全Agent，通過全鏈路行為分層推理技術，每日完成超10萬次風險檢測，提升招聘安全性。

智聯研究院數據顯示，使用AI托管服務的企業，招聘周期平均縮短60%，用人部門滿意度顯著提升。

但王昊強調，不僅是改變招聘方式，“（AI Agent技術）更將重構整個人力資源服務的生態系統，實現從效率工具到產業變革的跨越”。接下來，智聯招聘計劃攜手各界探索AI前沿技術，重構人才與機會的連接方式。