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記者|董溫淑
編輯|高宇雷
7月27日,2025世界人工智能大會(WAIC)召開期間,智聯招聘官宣發布“智聯招聘AI版”,將AI招聘功能從"輔助提效"升級為"全流程托管”。
具體來說,智聯招聘AI版覆蓋了招聘全流程,如AI篩簡歷,可以在5秒內完成1000份簡歷初篩;AI面試,可以進行語音、微表情、文本等多模態分析;AI溝通,能夠自動回復求職者,提升轉化率;AI推薦,實現基于動態知識圖譜精準匹配人才。
"智能全托管"服務則可以根據不同行業的招聘特點進行定制,實現"千行千面"個性化招聘。
大會期間,智聯招聘CTO王昊出席阿里云主辦的《開源·開放:AI Agent應用生態》主題論壇,并分享了公司在AI Agent技術落地招聘場景的前沿實踐。
"在傳統招聘場景中,HR需要耗費大量時間處理基礎性工作,而求職者則常常陷入漫長的等待和重復溝通的困境。"王昊表示,"AI Agent技術的突破性發展為解決這些行業痛點提供了全新思路。"
智聯招聘行業痛點的思路是構建行業首個多智能體(Multi-Agent)協同系統。
據王昊分享,產品層面,AI聘是智聯招聘首個Agent形態產品,具備多輪對話需求挖掘、自主決策簡歷檢索、深度人崗匹配等核心能力,可以提升人才推薦精準度。
之后,智聯招聘還推出了溝通助手Agent,后者能夠即時響應求職者咨詢,以及通過學習資深HR專家的溝通技巧、有效提升候選人轉化率,幫助HR節省約70%的溝通成本。
“AI易面”面試Agent則定位于海量人才篩選場景,基于深度學習的人才畫像系統,高效完成選拔,面試評估準確率達行業領先水平。
據官方分享案例,某國有銀行每年收到近3萬份簡歷,過去依賴人工面試,效率低下。但在采用智聯招聘的AI易面服務后,企業可以同時開啟多個AI面試間,面試到場率提升至90.7%,并精準淘汰30%的不匹配候選人。
此外,智聯招聘還開發了業務安全Agent,通過全鏈路行為分層推理技術,每日完成超10萬次風險檢測,提升招聘安全性。
智聯研究院數據顯示,使用AI托管服務的企業,招聘周期平均縮短60%,用人部門滿意度顯著提升。
但王昊強調,不僅是改變招聘方式,“(AI Agent技術)更將重構整個人力資源服務的生態系統,實現從效率工具到產業變革的跨越”。接下來,智聯招聘計劃攜手各界探索AI前沿技術,重構人才與機會的連接方式。





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