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人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。合適的人才制度是“育才、引才、用才”的核心保障，能打破地域與身份限制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出；同時(shí)能精準(zhǔn)匹配人才能力與社會(huì)需求，最大化釋放人才價(jià)值。

加快形成具有國際競爭力的人才制度體系，是深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措，對(duì)于提升我國在全球配置人才資源能力、提升優(yōu)秀人才國際競爭力至關(guān)重要。

“過去，企業(yè)在人才競爭中往往在和時(shí)間賽跑，人才戰(zhàn)略本質(zhì)上聚焦‘人力成本管控’，人更多被視為生產(chǎn)資料；而今天，AI的深度融入實(shí)現(xiàn)效率質(zhì)的提升，真正具備創(chuàng)造力的人才，已成為定義生產(chǎn)力的核心要素?！?2月19日，在“人機(jī)共生·智啟未來”現(xiàn)場，智聯(lián)招聘集團(tuán)CEO康雁談到，對(duì)企業(yè)而言，當(dāng)前雇傭關(guān)系變革的核心并非“用AI替代人”，而是“以AI解放人”。

見證標(biāo)桿誕生，智啟未來職場新紀(jì)元

在現(xiàn)場嘉賓和觀眾共同見證下，各大獎(jiǎng)項(xiàng)逐一揭曉。同時(shí)，現(xiàn)場還頒發(fā)了年度最佳引才城市、最佳促進(jìn)就業(yè)城市兩大城市獎(jiǎng)項(xiàng)，以及年度最佳高校系列獎(jiǎng)項(xiàng)，為城市引才、高校育才提供了具有借鑒意義的榜樣。

如今，人工智能賦能下的未來職場圖景愈發(fā)清晰。報(bào)告顯示采用人工智能與大數(shù)據(jù)已躍升至企業(yè)推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的首要方式。目前18%的企業(yè)已大規(guī)模使用AI，37%的企業(yè)在部分產(chǎn)品或服務(wù)中應(yīng)用，26%的企業(yè)處于研究探索階段。這一趨勢(shì)在獲獎(jiǎng)企業(yè)中表現(xiàn)得尤為突出，51%的獲獎(jiǎng)企業(yè)已大規(guī)模應(yīng)用AI技術(shù)，44%的獲獎(jiǎng)企業(yè)在部分產(chǎn)品或服務(wù)中使用AI。

重磅研究成果發(fā)布，展現(xiàn)“人機(jī)共生”美好圖景

《2025雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》顯示，63.1%的職場人將“人類主導(dǎo)流程，AI輔助執(zhí)行，實(shí)時(shí)響應(yīng)”視為理想的人機(jī)協(xié)作模式。人工智能已廣泛滲透日常工作場景，并對(duì)人才能力提出了全新要求。

人機(jī)交互深化引發(fā)職場關(guān)系的重構(gòu)與延伸。一方面，更多雇主意識(shí)到，人才是企業(yè)發(fā)展的核心，AI技術(shù)是必不可少的競爭力，構(gòu)建人與AI和諧共生的職場生態(tài)，是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場不確定性的必然選擇。另一方面，人工智能為組織發(fā)展注入了全新活力，構(gòu)建起全新的協(xié)作生態(tài)，深度影響企業(yè)的用工模式朝向多樣化、靈活化方向發(fā)展。從工作模式上來看，敏捷團(tuán)隊(duì)（跨部門組隊(duì)）打破了部門壁壘、顯著提升了市場響應(yīng)效率，在新型工作模式中應(yīng)用占比最高；在數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型背景下，人機(jī)協(xié)作模式也在不斷深化，逐步構(gòu)建起“人類決策+AI執(zhí)行”互補(bǔ)共生的新型職場關(guān)系。

從今年的研究成果中可以看到，職場生態(tài)正邁向以“人機(jī)共生”為核心特征的智能新紀(jì)元——人類與AI共存于職場中，不是競爭而是合作，形成協(xié)同共生的關(guān)系；工作方式從“人機(jī)協(xié)作”升級(jí)為“人機(jī)共創(chuàng)”，人類專注于復(fù)雜決策、情感交互與價(jià)值創(chuàng)造，AI承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)化處理、數(shù)據(jù)分析和流程優(yōu)化。這正是“人機(jī)共生·智啟未來”主題所描繪的圖景。唯有構(gòu)建彼此成就、共同進(jìn)化的共生體系，個(gè)體、組織、社會(huì)才能駕馭變革，贏得未來。