IT之家 7 月 26 日消息，據《商業內幕》今日報道，現在越來越多的人借助 ChatGPT 等工具“走捷徑”，將其用于求職、面試。但另一邊，招聘人員抱怨自己收到的簡歷越來越“像機器寫的”。

接受采訪的招聘人員表示，用 AI 來節省撰寫簡歷、研究雇主或練習常見問題回答的時間本身沒有問題，但過度依賴 AI 正在削弱求職者的競爭力。在當前就業市場競爭激烈的情況下，這種趨勢尤其令人擔憂。

來自紐約長島、擁有近 40 年經驗的招聘人員史蒂夫?利維說：“在這個市場中，你必須脫穎而出。”談到簡歷時，問題不僅僅是顯眼的破折號濫用。更關鍵的是，這些簡歷本身“完美得令人不安”?！懊烤湓?strong>語法都正確，間距均勻，卻毫無情感。真實的簡歷是有‘劃痕’的。”

IT之家從報道中獲悉，另一個明顯特征是 AI 生成的簡歷往往使用相同的格式和空洞的流行詞，例如“富有活力”“創新型”“跨職能”。許多簡歷中還重復出現“加快上市時間”“超越利益相關者預期”等千篇一律的表述。

位于亞利桑那州坦佩市的一家大型科技公司的招聘經理特佳爾?萊維斯直言：“與其用這些詞，不如想辦法在簡歷中加入一些個人特色，讓內容更有說服力。使用 AI 或模板本身沒有問題，但缺乏個性化。你聽起來和別人一模一樣，這反而會降低你的機會。”

來自得克薩斯州奧斯汀的招聘人員戴西蕾?戈爾迪認為，求職者必須像使用細齒梳子梳頭一樣仔細檢查 AI 生成的內容。她每周平均要審閱 500 份簡歷，并估計其中約有一半明顯是用 AI 寫的。她還表示，總體而言，AI 寫出的簡歷往往顯得“毫無靈魂”，缺乏人性化的表達，讓人反感。“你沒有展現出真實的自我。你變成了一個機器人，沒人會雇傭機器人的?！?/p>