2025年5月23日，由廣東省人力資源研究會指導，今元集團、中國勞動在線主辦，金柚網、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職等多家機構提供戰略支持的“2025勞動爭議案例跨域解析與風險防控論壇”在廣州圓滿落幕。本次活動吸引了來自全國各地的企業代表、法律從業者以及人力資源管理專家，圍繞勞動爭議典型案例、勞動法前沿問題以及企業用工風險防控等重要議題，展開了深入的研討交流。

活動開始時，今元集團區域總經理林小钘發表了開幕致辭。他指出：在勞動用工形態日益多元化的當下，企業所面臨的法律風險也變得愈發復雜多變。林小钘強調，本屆論壇的核心目標是借助案例解析與實務經驗分享，為企業精心織就一張風險防控的“安全網”，有力推動勞動法治實踐的創新與有效落地。

在主題演講環節，《中國勞動保障報》法律事務中心華南辦顧問丁樂文、楊帆以及滿祝企業文化創始人楊寶斌，憑借其豐富的專業經驗，結合北京、廣東、浙江、川渝等地的真實案例，對勞動爭議案件中備受關注的“同案不同判”現象進行了深入細致的剖析。通過對比不同地區司法裁判標準，專家們指出，地方政策差異、法律適用細節以及企業制度漏洞是造成裁判結果大相徑庭的關鍵因素?，F場，專家們還為企業代表量身定制了制度優化建議，助力企業打造堅實的“法律防火墻”。

楊寶斌強調：“勞動糾紛的預防勝于事后解決。企業需從用工模式、合同管理到員工權益保障全鏈條入手，實現合規化管理?！?/p>

今元集團法務總監柳志清以《企業彈性用工（新就業形態）解決方案探析》為題，聚焦新就業形態的特征，結合今元集團在服務快遞物流行業、外賣平臺等頭部企業的豐富實戰經驗，深入剖析了新業態用工中潛藏的典型風險。

柳志清指出：靈活用工不僅是趨勢，更是企業降本增效的關鍵。但合規不能一刀切——需根據地方政策差異、行業特性及用工場景，構建分層管理體系。他以某物流企業的跨區域用工優化案例為例，詳細闡釋了如何借助合同設計、數據化監控以及政策聯動等手段，巧妙實現效率與合規的雙重目標。其提出的“三步風控法”（制度預審、動態追蹤、爭議預演）在與會企業代表中引發了高度共鳴。

在隨后的問答環節，參會者積極踴躍，圍繞“跨區域用工成本優化”“新業態員工權益保障”等熱門議題紛紛提問。柳志清等嘉賓憑借自身豐富的服務案例和扎實的實務經驗，給出了諸如“政策地圖+屬地化適配”“合規培訓+數字化工具”等極具實操性的建議，贏得了與會者的廣泛好評。

此次論壇不僅為參會者搭建了一個優質的知識共享與資源對接平臺，更顯著增強了企業對區域政策差異的理解以及風險防控能力。隨著勞動關系的多元化發展，企業必須持續提升法律意識，不斷加強與專業機構的協同合作。今元集團始終堅守初心，致力于為企業提供全方位的全鏈條合規解決方案，全力助力客戶在復雜多變的動態政策環境中實現穩健發展。展望未來，今元集團將繼續深耕企業合規用工風險把控領域，推出更多實用的合規用工解決方案與創新思路，為企業構建和諧穩定的勞動關系，為企業的合規發展保駕護航。