三星電子近期啟動了一項新的退休后再雇傭計劃，專門面向擁有三個及以上子女的員工，成為韓國十大企業集團中首個推出此類政策的公司。

這項計劃于今年年初制定，并在2月初的勞資協商后正式實施，主要允許即將退休的員工申請包括質量管控、技術咨詢及現場培訓等在內的合同制崗位。根據報道，該計劃僅適用于現任員工，不包括已離職人員。

據相關報道介紹，三星此舉旨在應對人口出生率下降帶來的社會挑戰，同時保留企業內部的關鍵知識和經驗。通過建立年度再雇傭機制，公司也希望為育有多名子女的員工提供更穩定的長期職業發展路徑。

公司發言人表示，這一措施不僅有助于代際之間的經驗傳承，也增強了企業持續發展高價值技術能力的可能性。

此外，三星預計該計劃未來可能推廣至集團旗下其他子公司，并進一步影響更廣泛的私營企業領域。

尤其在半導體、移動通信設備及家用電器等技術密集型行業，資深工程師往往掌握難以替代的專業技能，因此，吸引這些經驗豐富的員工在退休后繼續發揮作用，被視為一種現實而高效的應對方式。

報道還指出，在政策公布后，員工普遍表現出積極態度，許多人對參與該計劃表達了興趣，并就申請條件和合同細節提出了相關咨詢。