前兩天一個親戚的孩子打電話問我，究竟是選國企還是私企。這個孩子今年已經大四了，馬上就要畢業，由于學校和專業都還不錯，所以在應屆生招聘季拿到的offer也比較多。讓他心儀的是一家本地的國企，還有一家全國知名的房地產民營企業。但是在這兩者之間，如何選擇，卻讓他犯了難。

他告訴我說，其實這兩個單位，地理位置相近，都在自己家的附近，至于未來發展，誰也說不好，也不是他現階段能夠考慮清楚的，最大的差別就是薪資待遇了。據他說，去國企工作的話，大概月收入能有5000多塊錢，而民營企業工作一個月能拿15000，相差大概是三倍。這樣看起來似乎選擇民營地產企業是最優的決策，但是讓他猶豫的是，未來房地產民營企業究竟走向何處，現在實在是不好講，畢竟那家曾經的頭部地產企業如今都已經暴雷了。國企雖然收入少，但是工作穩定很多，還有國企的編制，他的父母也意思是讓他進入國企，能夠穩定一些。

聽完他的描述，其實我內心已經明了，他其實想去薪酬更高的民營企業，但是由于父母的看法，這才向我尋求一些觀點或者說是鼓勵。我恰好曾經不管是國有企業還是民營企業都做過，相對來說有一些工作經驗。我當然懂得，純粹對國企和私企來進行判斷是不合理的，畢竟國企之間以及私企之間本身都是千差萬別的。但是只針對親戚家孩子所說的這兩家單位，我內心還是有數的，考慮了半天之后，我告訴他還是要選擇這家地方國企。

曾幾何時，我從國企跳槽進入一家所謂的風口企業。那段時間真可謂是干勁十足，披肝瀝膽，好歹也混到了一個部門中層，沒有想到行業風口突變，國家補貼不在，這家公司立馬就暗淡下來，老板開始不停的找理由裁人，自然我也是被裁之列。不由得感慨自己也曾以為自己算是公司骨干，到頭來在老板眼中，依然是負資產吧！

并不是說國企就可以高枕無憂，畢竟歷史的經驗依然歷歷在目，但是相對來說，這家地方性國企擁有一定的壟斷地位，雖然工資收入較低，但是穩定真的是一個不可忽視的。考慮當下因素，尤其是疫情影響各行各業日子都不太好過，擁有一個鐵飯碗，總是要比空中樓閣，眼前紙上的大餅要來得實在。不要小看穩定，當你被裁員的時候，才能明白他有多珍貴。

就自己過去在國企的工作經驗來說，雖然國企工資收入確實不高，但是各種隱性福利還是有的。國企里面獲得的收入要在工資上做加法，而民營企業的真實收入，要在他對外開出的工資上做減法。除此之外，在國企里五險一金就不必說了，還有各種油補，通訊補、餐補等福利。逢年過節，米面油購物卡也不會少得了。所以，很多國企員工聽上去工資只有幾千塊錢，但是一年下來，總收入往往超過十萬，絕對不可小覷。

相反，這家民營房地產企業看上去收入挺高，但實際上，拋開各種稅收之外，很有可能還包含著所謂的績效工資，達不到績效標準，那么就拿不到績效獎勵。現實中，究竟能拿到多少工資，還是要打一個問號的。

再者，很多年輕人找工作的時候都會考慮到一個問題，那就是工作氛圍。其實像我們這些工作久了的人才懂得職場上的人情味究竟有多重要。在國企里，因為工作環境相對穩定，很多同事都是一輩子的同事，所以大家相對來說更懂得珍惜這份情誼，工作之余，也多有友情。工作上相互幫襯，相互幫扶自然是雙贏的局面。

平常生活中有什么大事小事和領導打聲招呼，就可以去忙自己的事情。法定的節假日，年假、探親假也是一應俱全，絕對不會少的。在民營企業里，請假和休假是一個什么樣的狀況，我想很多人心里都清楚，不要說那種幾個人的小公司了，就是像頂尖的華為這樣的大企業，也要讓你簽什么奮斗者協議，放棄帶薪年休假的機會。996、007更是家常便飯，好不容易休息一個周末，領導還在群里艾特你，讓你在家里加班工作。如此算下來，按工作實心來講，究竟誰高誰低還不好說呢。我至今還記得在私企工作的時候，有一次因家里有急事請了五天的假，被扣了幾千塊錢，績效還打個不合格，真是讓人寒心。

最后一條也是對很多年輕人來說很重要的一條，那就是國企可以提高自己在婚戀市場上的價值。只有經歷過相親的人才明白，婚姻市場真的就是待價而沽，學歷、相貌、工作，每一項都是對應著相應的分值。民營企業看上去工資高，似乎是個加分項，但是如今互聯網時代，誰都知道在這里工作會面臨35歲危機和面臨著養老危機。很多男生往往人到中年之后才發現，自己當初選擇民營企業，貪得一時的高工資是多么短視的行為。當然，準岳母們眼睛是雪亮的，他們能夠準確地根據人生經驗，時代發展的變化，讓自己的女兒去選擇那些工作穩定的小伙子們。

好多年輕人認為自己剛剛畢業，干勁十足想要逆襲人生，當上CEO迎娶白富美，卻殊不知，這樣的成功人士畢竟是少數，大部分只是普通的打工人，靠著自己勞動時間換錢。年輕的時候尚且能夠加班加點創造剩余價值，等到人到中年，家庭負擔過重，甚至到了老年的時候，才會忽然發現，民企早已經沒有自己容身之地。

聽完我的理由，親戚的孩子沉默了良久，然后對我說說：阿姨，你說的都有道理，但是我還是覺得錢多更實在一些。