2025-04-01 12:40:41 作者：

感謝網友提供的線索。近日，一家知名企業的員工福利政策引起了廣泛關注。4月1日，攜程集團正式推出了一項名為“陪娃假”的新福利措施，為擁有18歲及以下子女的員工提供每年3天的帶薪子女陪護假。據悉，這一政策將覆蓋全球上萬名員工。

這是繼2023年攜程投入約10億元推出“程二代程長禮金”計劃后，企業再次面向全球員工推出的生育友好政策。通過降低育兒成本和分擔時間壓力，攜程希望為員工家庭創造更加和諧的工作與生活平衡環境。

值得注意的是，攜程的這一舉措與當前企業界倡導的“反內卷”趨勢不謀而合。近期，多家知名企業如大疆、美的、海爾等紛紛推出“強制下班”或“雙休制”等措施，以提升員工的工作效率和生活質量。攜程方面表示，公司推行混合辦公模式已有三年時間，目前全球范圍內約有70%的員工參與了該模式。據統計，混合辦公累計為員工節省了近90萬小時的通勤時間，同時并未對工作效率產生任何負面影響。此外，混合辦公還有效解決了部分員工在遠距離通勤和育兒照護方面的實際困難。

2024年5月，攜程進一步推出了針對客服團隊的春節返鄉辦公政策，允許一線客服人員在春節期間享受長達兩個月的居家辦公福利。數據顯示，2025年春節期間，已有730名客服員工申請了此項福利。

除了“陪娃假”和混合辦公外，攜程還為員工提供了包括生育補貼、輔助生育支持在內的十余項福利措施。2023年，攜程啟動了“程二代程長禮金”政策，計劃投入10億元用于生育津貼，鼓勵員工積極生育。截至2025年2月底，符合領取生育補貼條件的員工已達到1130人，該項政策已使全球超過千名員工及其家庭直接受益。