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DTC運營專家劉穎:“低頭撿鋼镚”不可恥,標桿店學會盈利很關鍵

IP屬地 中國·北京 編輯:蘇婉清 鈦媒體APP 時間:2025-05-13 21:35:08

文 | 胖鯨頭條

低增長經濟周期下,公眾關于DTC的討論日趨平靜。這不禁讓人思考,DTC戰略究竟是品牌經營不濟的“背鍋俠”,還是DTC戰略線下落地真的很難?

如果難,以安踏為首的品牌為何又能嘗到DTC轉型的甜頭,不僅在國內市場份額一舉超過耐克成功躋身休閑運動品牌TOP1,還能“一掛云帆濟滄海”積極拓展海外?

如果不難,以Bosie為例的新品牌為何從線上落線下又“敗興而歸”?在寸金寸土的上海淮海中路上盤踞2000平米的大店,不僅沒能成為超級門店,反而成為月虧損200萬的“燙手山芋”。

電商敘事下,品牌做線上DTC似乎“得心應手”;但轉戰線下敘事時,品牌打造線下直營標桿店時往往“一做一個不吱聲”。這其中的“病理”究竟為哪般?

“不同類型品牌面臨的線下DTC挑戰不一樣。成熟品牌,往往出于組織慣性不敢做;高成長型品牌,管理能力遇瓶頸不會做;新品牌,線下零售運營經驗缺乏為了做而做。”資深服飾品牌專家劉穎向胖鯨解釋道。

假如不考慮結果,品牌就是要硬啃DTC這塊“硬骨頭”,究竟有沒有方法可循呢?對此,劉穎的看法是:“DTC門店盈利不僅是業績沖出來的,更是前期規劃出來的。以前增量時代,品牌可以賺大錢掙快錢。但在存量時代,‘低頭撿鋼镚’很常見,精細化運營才是笑到最后的關鍵。其實DTC沒有大家想象得那么難,我一直認同的一個觀點是‘復雜事情簡單做,簡單事情重復做,重復事情用心做。’”

的確,悲觀者往往正確,樂觀者往往積極。在堅定DTC戰略后,從戰略到戰術,究竟該如何打造線下DTC標桿店呢?帶著這一核心議題,胖鯨與曾就職于寶潔、Dior、JIMMY CHOO等國際品牌、有著18年經驗的資深服飾品牌專家劉穎,進行了專場對話。

以下是胖鯨就“如何打造具有盈利能力的線下DTC標桿店”主題與劉穎老師展開的主題隊話內容精選,且本文僅聚焦在服飾品牌賽道,方法與建議僅供參考。

身段不同,品牌線下DTC“病理不一”

胖鯨:國內電商環境讓線上DTC成為一種共識。但回歸線下,品牌對直營反而產生了一種“畏懼感”,您認為品牌落地DTC戰略主要存在哪些挑戰?

劉穎:不同類型品牌面臨挑戰不一樣。成熟品牌,出于組織慣性不敢做;高成長型品牌,管理能力遇瓶頸不會做;新品牌,線下零售運營經驗缺乏為了做而做。

對成熟品牌而言,主要挑戰在于既得利益下不敢作出DTC變革。在組織慣性下,大公司想要改變原有的供應鏈、管理模式太難了。DTC戰略對他們來說,不是簡單的渠道變革,而是大型的利益重組。DTC戰略本身是一套組合拳,它不單指前端“直面消費者”,還包括品牌端調低商品倍率、渠道批發轉直營/聯營模式、動態庫存管理及52周MD運營機制等維度。所以,轉型DTC往往需要強大的戰略魄力,它會對企業的組織力、現金支持能力包括能否接受短期營收下滑都會進行“靈魂拷問”。如果企業對此感到壓力重重,那還不如考慮內部重新操盤一個品牌。

對高成長型品牌來說,主要挑戰在于直營店擴張過程中管理能力很容易遇到天花板。這類品牌開店規模在15-30家起步期還能感覺良好,但在30-100家高速擴張期就會明顯感覺到陣痛。如果不同門店、不同大區對門店及人員的管理方式不一樣,這會造成大量無效管理和資源浪費。此階段的品牌對系統性管理提出了更高的要求。

對新品牌來講,主要問題是主理人缺乏運營經驗且對零售沒有太大概念。新品牌在落線下的時候,往往過于強調調性,沒有嚴格進行財務測算及預算控制。這時候線下店反而流于形式,造成巨大虧損。

拉新與復購,“一條腿也不能瘸”

胖鯨:以前線下門店強調拉新,現在又說強化復購,您認為線下標桿門店的正確定位是什么?

劉穎:首先,拉新與復購是兩條腿并行的,兩者同等重要,我相信老零售人肯定都有這個共識。新客作用是“輸血”,老客作用是“造血”。品牌把老客作為生意的基石、把新客視為新增量這本身不矛盾,只不過在不同時期各個門店為了達成各自KPI可能有所側重。

在增量時代,有的品牌線下流量大,只需滿足新客就足夠了。在存量時代,對服飾品牌來說,經常面臨客流不足的情況,這時做老客人的生意從原來的備選項變成了現在的必選項。

其次,無論是拉新還是復購都是經營指標,而不是旗艦店的正確定位,二者概念不一。有創始人告訴我線下旗艦店定位是“常客復購”,常客復購是業績及運營層面追求的目標,不能和“旗艦店定位”混淆起來。

旗艦店定位價值應該是諸如品牌形象展示窗口、市場趨勢引領及新品首發陣地、全渠道融合樞紐、用戶互動交流空間、消費者體驗創新中心及品牌教育基地等。 總之,好的線下標桿店新老客人一定都會來。

“大”字迷人眼,千坪大店≠超級門店

胖鯨:對服飾品牌來說,預算有限的情況下,如何科學規劃門店選址?

劉穎:打造標桿店的根本目的不在于“大”,而是在于這個門店符合品牌現階段發展需求,且能成功跑通盈利模式。

如同人生規劃一樣,門店選址也可以遵從個人選房邏輯。門店選址從“城市-商圈-商場或街區-店址”每一步都需要認真考量。

首先,從產業視角考量落地城市。中國服飾行業主要有“滬幫”、“杭幫”、“廣幫”三大本營:“上海大本營”講究高端洋氣、有設計有調性,但租金成本趨貴;“杭州大本營”主要依托電商生態,野蠻生長中尚且帶有品牌營銷邏輯;“廣州大本營”主打外貿市場,更多地順從賣貨邏輯。對于不同城市的開店計劃,品牌要做好成本規劃的心理準備。未來3-5年在“社交或休閑”服飾品類中會否能誕生具有全國影響力的DTC品牌,目前個人比較看好“杭幫”。

其次,商圈選擇重點看覆蓋人群。商圈的考量主要是輻射半徑下的人群覆蓋。一般而言,理想商圈可以覆蓋兩波人群。白天招待商務一族,晚上接待居民周末接待比如市區范圍內會來逛街的客人。

再者,商場選擇要符合品牌定位。此階段需要充分考量品牌定位與商場定位的適配度,同時商場自身運營能力也是參考指標。

最后,店址落位“客流”權重大于“面積”。預算有限的情況下,不要為了貪圖面積大而選了一個客流少的位置。

值得注意的是,新品牌要線上做知名度、線下抓私域雙重建設,實現全域聯動才是盤活線下門店的不二法則。

精細化運營,打造線下可盈利標桿店

胖鯨:選址落位后,根據您的品牌輔導經驗,打造標桿店還有哪些大致步驟?

劉穎:在產品研發、供應鏈沉淀等后端價值鏈都合格的前提下,想要跑通且打造具有盈利能力的標桿店,從前端來看還有以下維度可供參考。

第一步,服務模式符合品牌定位。線下門店的服務模式可分為導購式服務和自助式購物兩種。導購式服務模式適合高端定位品牌,自助式購物適合大眾定位品牌。在這點上,新品牌往往容易陷入一個誤區,他們想要揉合兩種服務模式。“既要又要”的心態可以理解,但實踐時依然需要有所側重。

第二步,商品陳列要最快抓住眼球。商品陳列就一條規則——最快抓住眼球。從顧客步入商場的第一步就可以下功夫,從道旗設置、線下廣告位宣傳,再到店鋪整體設計風格,再到櫥窗與模特展示等需要精心設計,顧客動線處處皆學問。

第三步,顧客運營需打造私域閉環。顧客運營要注重利用數字化工具提升復購率和促進售罄率,并能實現線上引流到線下——線下導流到門店——門店導流到私域的完整用戶旅程閉環。

第四步,員工能力提煉與復制很關鍵。人效方面,真正的核心在于績效考核方式。品牌要根據自身情況確定是個績還是團績考核方式。一方面,《運營手冊》需要制定清晰的SOP,包括服務流程與工作流程來提升店鋪管理效率;另一方面,銷冠經驗與優秀案例的萃取,包括借助數字化零售手段來提升團隊銷售能力也很重要。

第五步,提升門店零售運營能力。對于線下門店來說,銷售效率(坪效、人效)和庫存效率(售罄率、動銷率)是關鍵指標,對應不同類型的品牌側重不一樣。

? 自動陳列服務模式

做好庫存動態管理。對成熟品牌來講,如優衣庫門店庫存動銷時間要求在7 周,商品按“Special/A,B,C,D 四級動態管理”。在某單品銷量走高后,系統48小時內調高級別,觸發生產端優先緊急補單。總部根據動銷數據進一步投入與構建銷售預測模型。

對于高成長或新品牌來說,總部若尚未引進先進系統,則需關注可銷周標準的制定和管控,店鋪需要從“適時,適店,適款,適量,適價”方面進行庫存優化。隨著門店經理隊伍整體能力的提升,總部給予門店充分授權,兩者相輔相成產生良性循環。

對于選擇陳列服務模式的品牌來說,門店“厘米級”管控也很重要。無論是門店裝修、還是商品陳列都需精確規范,通過細節的精細化運營提升用戶體驗,最終在門店形成適合品牌的“試穿文化”。

? 導購式服務模式

若選擇導購式服務模式,與客人有效破冰則很重要。破冰不是簡單地打招呼,而是及時了解顧客的意向以及對品牌的了解度,為接下來的了解需求和商品推薦做更好的鋪墊,從而提高成交率。例如,高端定位的品牌最忌諱用大眾品牌思路招呼客人,員工上來就說“兩件八折”是大忌。

此外,導購式服務對應高端品牌定位,由于SKU不多,做好陳列與商品規劃就很關鍵。不僅要做好新品、暢銷品、陳列數量、色彩和風格的綜合考量,還要結合當季單品主推設計,“點側掛”陳列、櫥窗與店內模特展示等手段并通過定期“大調 、小調、微調”陳列周期,最終結合銷售服務來共同提升售罄率。

胖鯨:就新品牌/高成長品牌而言,您有哪些經驗分享?

劉穎:對一些高成長型或新品牌創始團隊而言,他們具備豐富的互聯網經驗。好處是,此類品牌沒有對批發模式形成路徑依賴,他們一開始就選擇做直營及聯營;欠缺的是,在落地線下時由于主理人缺乏零售運營經驗,品牌沒有很好地做好財務測算管理。這類品牌往往過于強調調性導致標桿店難以實現盈利。

個人建議是,線下標桿店至少要保證盈虧平衡。在此基準線的控制下,品牌主理人要身體力行感受線下。即使是成熟品牌諸如優衣庫,也要求總部員工每月駐店8小時。個人認為,在門店初期,品牌主理人盡可能一個月安排三周去實地感受線下,從進店客人的年齡、性別、消費行為偏好等特點,員工接待顧客的流程、溝通方式,以及顧客對品牌產品的認知、服務、環境等維度形成立體洞察。

一言以蔽之,品牌只有貼近用戶,把“交易”升維到“關系”,才能與用戶形成情感紐帶,從而真正達到“以用戶為中心”的DTC戰略精髓。

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