脈脈高聘人才智庫3月25日發布的《2025春招職場安全感洞察》（下稱“報告”）顯示，人工智能行業的職場安全感最高，而互聯網與新教育培訓行業的職場人墊底。

該報告聚焦于互聯網、游戲、電商、AI等新經濟行業的從業者，基于2089份有效樣本進行了分析。

報告分析稱，受益于技術紅利期的資本投?與對人才的需求，人工智能從業者的工作機會、薪資水平顯著高于市場平均水平，使得從業者擁有較高的安全感。相比之下，墊底的兩個行業近幾年受到外部沖擊，行業波動直接傳導至從業者的崗位穩定性與心理預期。

但人工智能行業面臨人才凈流出的狀況。報告認為，這種現象或受互聯網、電商、游戲等行業持續對AI人才的爭奪所致。

新能源汽車的“洗牌”加劇、部分車企暴雷，加深了從業者的不安全感。調研發現，新能源汽車從業者的安全感徘徊于及格線邊緣。而且，此前幾年持續人才凈流入的新能源汽車行業出現關鍵轉折，從2024年1-2月的凈流入轉為2025年同期的凈流出，或因競爭加劇導致部分車企組織收縮所致。

人們在世界設計之都大會上參觀極越汽車。 新華社記者 王翔 攝

總體來看，過去一年間，職場人的安全感呈現“冰火兩重天”。報告發現，以10分為職場安全感滿分的基準，近半數職場人安全感較高，在7-10分區間；然而，也有近1/4職場人安全感嚴重缺失，職場安全感評分在0-4分之間。其中，職場安全感為0分的被調研者占?達6.99%。

不同工種的職場安全感也有較大差距。金融與投資類以6.80分位居榜首，設計類以4.89分墊底。報告解釋，前者可能源于金融行業高利潤、強合規性構筑的專業壁壘，以及從業者高于市場平均的薪酬水平。而設計類崗位（如UI/UX設計）收入高度依賴外部需求，且AI替代壓力大，安全感普遍偏低。

職場安全感還會隨著工作年限上下波動。報告調研顯示，應屆畢業生安全感最低，僅為3.74分。3-5年從業者安全感提升至6.35分，而5-20年職場人安全感有所回落，20年以上從業者則回升至6.72分。

如何能提升職場的安全感？報告發現，提升業務能力、拓展人脈資源和學習新技能是位列前三的舉措。2/3職場人通過提升業務能?增強安全感，半數人靠拓展人脈資源構建外部支持，四成人選擇學習AI工具、編程新技能。

上述報告還統計了DeepSeek、游戲科學、宇樹科技三家熱門科技公司的人才畫像。

具體來說， DeepSeek的員工經驗呈兩頭小中間大的“紡錘形”分布，主力員工多為5-10年經驗，占比達40%。游戲科學的資深員工較多，5年以上經驗員工占?70%。宇樹科技1-5年經驗中生代占?46.4%，5年以上經驗占?47.8%，呈“啞鈴型”分布。

學歷方面，深度求索高學歷員工密集，碩士和博士占比合計37.2%，符合尖端領域對人才學術背景的強依賴。游戲科學以本科學歷為主，占比44.3%，專科占比5.7%，反映創意型企業對學歷的包容度。宇樹科技碩博占比也較高，合計占比30.4%，匹配硬件研發“技術+工程”雙驅動的特性。

采寫：南都記者 楊柳