《2024 - 2025年企業數字化學習趨勢洞察藍皮書》聚焦企業數字化學習領域，通過對306份有效問卷及6篇案例采訪的分析，展現了該領域的現狀、問題與發展趨勢。

1. 戰略定位：近三成企業構建了較為清晰的數字化學習戰略，體系化程度與學習效果呈正相關。“員工成長與發展的顧問”成為核心定位，新員工和基層管理崗是培訓重點。數字化學習有效提升了培訓覆蓋率，降低了培訓成本。

2. 內容運營：新員工和一線崗位培訓是數字化學習的主要場景，專業技能內容占比較高。內容來源內外結合，企業注重與業務場景融合，但專業開發人手不足，UGC模式受青睞。學習具有靈活、碎片化特點，“柔性”運營增多，但數據評估關聯性不足，員工積極性有待提高。

3. 平臺技術：SaaS模式是企業搭建學習平臺的首選，員工多采用PC端和移動端結合的方式學習，對內容管理和信息收集功能滿意度較高。部分企業已應用AI技術，主要用于課程生成和問題解決，但性價比和合規風險限制了其應用。

4. 趨勢洞察：企業數字化學習預算整體下降，但在內容開發上的投入有增加趨勢。團隊規模趨于精簡，人員更加專業化、內部化。企業增加外采課程需求，人才發展相關功能建設需求大，同時期望第三方供應商提供伴隨性更強的咨詢服務。

5. 實踐案例：碧迪醫療、東軟集團等企業分享了數字化學習的實踐經驗，如打造數智化學習平臺、利用AI工具優化學習體驗等，為其他企業提供了借鑒。

企業數字化學習雖面臨挑戰，但也蘊含機遇。企業應重視業務需求，優化內容與運營，合理運用技術，加強與第三方合作，以提升數字化學習的效果，適應時代發展需求。