我兩年前加入現(xiàn)公司，屬于核心研發(fā)人員。但簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，也簽了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如今，我準(zhǔn)備離職了。仔細(xì)看了一下當(dāng)初簽的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，發(fā)現(xiàn)只有列了幾家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名字。這幾家肯定是不能去的，那么除了這幾家，其他公司都能去嗎？我問(wèn)了一下其他同事，他們反饋說(shuō)肯定不僅僅限于這幾家，之前有位同事去了一家沒(méi)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中列明的企業(yè)，公司同樣說(shuō)他違反競(jìng)業(yè)限制，而且最后還將他起訴了 ，賠了60多萬(wàn)。

于是，問(wèn)題來(lái)了，在簽完競(jìng)業(yè)限制協(xié)議離職以后，如何查詢競(jìng)業(yè)限制公司的名單呢？這樣，才能知道哪些公司我能去面試，哪些公司我不能去面試呀。

這是個(gè)好問(wèn)題，極兔依照13年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，給你提供兩個(gè)方法。

1、在入職或接OFFER前，聯(lián)系前公司HR或法務(wù)確認(rèn)

在你準(zhǔn)備入職，或者接受OFFER之前，請(qǐng)聯(lián)系原公司的HR部門或者法務(wù)部門，就是平時(shí)跟你對(duì)接競(jìng)業(yè)限制的對(duì)接人。以郵件的形式（注意發(fā)送到對(duì)手的工作郵箱 ，而非私人郵箱），詢問(wèn)對(duì)方：我即將入職或接受某公司的OFFER，請(qǐng)問(wèn)這家公司與您公司是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，如入職或接受OFFER是否違反競(jìng)業(yè)限制。請(qǐng)對(duì)方回復(fù)郵件。對(duì)方HR或法務(wù)會(huì)依據(jù)實(shí)際情況分析以后，給你回復(fù)。如果確認(rèn)不違反競(jìng)業(yè)限制，那么，你可以直接入職就好了。以后公司也不會(huì)找你麻煩。

怎么查競(jìng)業(yè)限制公司名單？

2、自行判斷

這種需要較為專業(yè)的能力以及有中立的態(tài)度，往往自己判斷的話，主觀上可能會(huì)比較偏向自己。當(dāng)然，你也可以嘗試一下。你可以把兩家公司的工商登記的經(jīng)營(yíng)范圍、實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍、實(shí)際經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品或服務(wù)、客戶群體、銷售渠道、技術(shù)參數(shù)、財(cái)報(bào)等方面進(jìn)行一個(gè)綜合對(duì)比，如果有兩項(xiàng)或以上比較相似或雷同，那么大概率是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。除此之外，還需要關(guān)注的是，你新入職公司的母公司或控股公司與你原來(lái)公司之間是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。很多時(shí)候，你入職的子公司與原來(lái)公司不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但母公司或控股公司與你原來(lái)公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的。這種情況下，你也會(huì)存在違反競(jìng)業(yè)限制的可能。一般人專業(yè)知識(shí)沒(méi)有那么豐富，而且主觀會(huì)比較偏向自己。因此，如果你無(wú)法把握的情況下，請(qǐng)使用第一種方式。當(dāng)然，如果你不愿意聯(lián)系原公司的法務(wù)或HR的話，那么，聯(lián)系極兔競(jìng)調(diào)專業(yè)人員，由專業(yè)顧問(wèn)為你提供咨詢幫助。