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最近，一條關于"最容易進的三家央企"的帖子在社交平臺引發熱議。帖子提到國家開發投資集團、中國中原集團和中儲智運集團這三家央企，月薪能達到12000元以上，且入職門檻相對較低。

然而，現實真的如此美好嗎？

翻開2023年國資委發布的數據，我國央企資產總額達到262.4萬億元，員工總數超過1700萬人。這龐大的數字背后，卻藏著一個鮮為人知的現實：央企崗位的競爭遠比想象中激烈。

以國家開發投資集團為例，2023年校園招聘共計劃招收350人，但最終收到簡歷超過15000份。這意味著，平均錄取率僅為2.3%。

有人會說，這不是還有中儲智運這樣的新央企嗎？確實，新成立的央企在快速發展期，用人需求量大。但用人標準是否真的降低了？

記得去年我采訪一位央企人力資源部負責人，他說了句讓我印象深刻的話："在央企，人才引進的標準只會提高，不會降低。"

再說說網友提到的"部分崗位取消筆試"。這種情況確實存在，但往往是針對特殊人才，比如獲得重要科技獎項的科研人員，或者特定專業領域的領軍人才。對于普通應屆生，完整的招聘流程一個都不會少。

有意思的是，評論區里不少人提到"關系戶"問題。一位在央企工作十多年的朋友跟我聊天時說："現在的央企選人機制越來越規范，光靠關系已經很難進來了。即使是領導親戚，不符合用人標準一樣進不來。"

數據顯示，2023年央企總體離職率為8.2%，比2022年上升了0.7個百分點。這個數字傳遞出一個信號：央企不是"鐵飯碗"，能力不足者待不住，實力不夠者留不下。

說到薪資待遇，確實有些央企能開到12000以上的月薪。但這里面有個細節要說明：央企的工資構成比較復雜，除了基本工資，還包括績效、年終獎、各類補貼等。月薪12000可能是總包年化后的數字，實際到手的月工資未必有這么多。

另外，央企的薪資水平也存在較大的地域差異。北上廣深等一線城市的央企，工資水平普遍高于二三線城市。同樣的崗位，在不同地區的收入差距可能達到30%以上。

那么，想進央企該怎么辦？

要認清形勢。央企確實是個好平臺，但絕不是求職的"捷徑"。其次，要提升自己的核心競爭力。除了專業知識，還要著重培養解決問題的能力。最后，建議多關注央企的招聘信息，了解不同企業的用人標準和發展方向。

有意思的是，很多人覺得知名度低的央企"好進"，這種認知其實值得商榷。央企的選人標準是統一的，知名度低不代表要求低。相反，有些知名度不高的央企，恰恰因為處于轉型發展期，對人才的要求可能更高。

回到開頭那個帖子，與其寄希望于找到"容易進的央企"，不如腳踏實地提升自己。畢竟在就業市場上，機會永遠青睞有準備的人。

看看央企近年的數據：2023年研發投入同比增長9.8%，新增專利授權量超過8萬件。這些數字背后，折射出的是央企對高素質人才的渴求。

所以說，央企的大門確實敞開著，但能不能走進去，更重要的是看個人實力。

參考信源：

澎湃新聞—2021-12-31—(央企一把手年薪有多少？96家中央企業負責人薪酬披露來了！)

國務院國有資產監督管理委員會—2024-11-01—(人事招聘)

國務院國有資產監督管理委員會—2024-10-12—(2024年中央企業校園招聘)