朋友們，今兒咱們聊聊一個挺熱門的話題——國企的“鐵飯碗”要碎了！是不是聽起來挺震撼的？別急，聽我慢慢道來。

咱們都知道，這幾年就業壓力山大，考公務員、進體制內成了香餑餑。為啥？還不是圖個穩定嘛！覺得只要進去了，不管工資高不高，至少飯碗是牢牢的。可是啊，你有沒有想過，這世上哪有什么永遠的“鐵飯碗”呢？只是有時候，還沒到那個時候罷了。

想當年，上世紀90年代，國企可是來了一次大洗牌，多少人失去了以為能捧一輩子的“鐵飯碗”，不得不重新找飯吃。那時候的下崗潮，可是讓不少人記憶猶新啊。

現在，國企的“鐵飯碗”又要面臨一次考驗了。9月27日，國務院國資委副主任王宏志放話出來，說到2025年，國有企業得普遍推行末等調整和不勝任退出制度。這可不是鬧著玩的，是要動真格的了！

這個“退出”制度啊，是根據你的績效考核結果來的，可不是說你違法違紀、到齡退休或者主動離職就能蒙混過關的。要是你績效考核不合格，不能勝任工作，那就得卷鋪蓋走人。哎呀，這下子，那些平時混日子、不思進取的國企員工可得小心了！

咱們回顧一下國企的歷史啊。上世紀90年代那次大改革，把一些效益不好的企業給關停、合并或者出售了，留下來的都是精英中的精英。從那以后，國企的日子就越過越紅火了，員工的福利待遇也跟著水漲船高，“鐵飯碗”也越來越鐵了。

可是呢，這幾年疫情啊、經濟環境啊，都不給力，國企的日子也沒那么好過了。一些國企員工開始發現，“鐵飯碗”好像也不那么“鐵”了。以前那個形同虛設的績效考核制度，現在可是真刀真槍地干起來了。

你比如說啊，經濟觀察報今年1月就報道了一個事兒，一家央企二級子公司的管理層蕭安，因為利潤指標沒達標，2023年薪酬直接縮水了30%！還有在某一線城市國企工作的沈策，工資降幅也接近30%！這可不是小數目啊，心疼得跟割肉似的。

還有更狠的呢！今年9月，央企中國鐵建投資集團直接發了降薪通知，相關領導的績效工資直接砍了一半！據了解，上半年中國鐵建的現金流都虧成負數了，-816.76億元啊！這可不是鬧著玩的。

不只是降薪，有些國企連工資都發不出來了。有網友就說中建二局旗下某子公司拖欠了4個月的工資！地方上的國企也有不少這樣的情況，比如昆明地鐵就多次傳出拖欠員工工資的消息。

財政部發布的數據也顯示，2024年上半年國有企業利潤總額為2.27萬億元，同比下降了0.6%。你看看，連六大國有銀行中都有五家利潤下滑了！這形勢，真是不容樂觀啊。

不過呢，現在也只是扣績效、降薪而已，飯碗還是勉強能保住的。但是從2025年開始啊，國企的“鐵飯碗”就真的要碎了！一旦建立了退出制度，那些表現差的員工就得面臨失業的風險了。

其實啊，我早就覺得應該這樣了。國企也是企業嘛，應該和民營企業一樣按市場化操作。能上能下、能進能出，不斷有新鮮血液進來，才能讓企業發展得更好嘛！你說是不是？

按理說啊，國企在某一領域往往都是占據優勢主導地位的，有些甚至只有一兩家企業。掌握這么好的資源，盈利水平應該更好才對嘛！可是咱們看到有些國企竟然還虧損，還需要國家不斷給補貼。這要是一家民營企業的老板能力這么差，企業早就淘汰出局了；要是民營企業的管理層這么不中用，也早就被開除了。

時代變化真是太快了，沒有什么是一成不變的。我之前就聽過一個故事，說是一個36歲的高速收費員被裁了后哭訴說她除了會收費其他都不會。這就是一些端著“鐵飯碗”的人的心態啊！平時按部就班、不求上進，到被淘汰的時候才發現自己什么都不會。所以啊，咱們每個人都應該居安思危、多學習技能、多提升自己才能應對社會的變化啊！

好了啊，今兒咱們就聊到這里吧。你對國企“鐵飯碗”要碎了這個事兒怎么看呢？歡迎留言跟我聊聊啊！