文|海山

來源|博望財經

近日，長安汽車董事會會議正式聘任趙非為總裁，結束了長達8個月的總裁職位空懸期。

這位在長安體系內耕耘近30年的“老將”，從發動機技術員一路成長為企業領軍者，此次人事任命發生在長安汽車升格為國資委直管央企的關鍵時點。

趙非的接任，被視為長安汽車在新能源轉型深水區和全球化布局關鍵期的重要戰略落子。截至2025年11月末，長安汽車累計銷量已達265.82萬輛，其中新能源汽車銷量99.49萬輛，距離年度百萬輛目標僅一步之遙。

擺在趙非面前的，不僅是一張接近達標的成績單，更是一場關乎企業生存的轉型大考：如何讓銷量增長轉化為實實在在的利潤，如何帶領這家老牌央企在智能化、全球化的新賽道上實現“二次創業”。

01

老將掌舵，少壯派沖鋒，構建穩健經營新矩陣

趙非的接任標志著長安汽車管理層完成系統性重塑。

這一人事安排并非孤立事件，而是長安汽車在戰略轉型關鍵期深思熟慮的組織架構調整。

在長安體系內耕耘近30年的趙非，其完整的職業生涯路徑——從發動機技術員到研發骨干，再到合資公司管理者，最終走向集團權力核心——恰好與長安汽車從傳統制造商向科技公司轉型的軌跡同頻共振。他的技術背景與全鏈條管理經驗，為這家正在穿越激烈價格戰與轉型陣痛的企業提供了寶貴的“確定性”。

天眼查數據顯示，長安汽車完成了一場覆蓋集團、主品牌、新能源板塊的全鏈條人事重組。葉沛、王輝、鄧承浩、賀剛等少壯派高管分別執掌集團常務運營、高端品牌與海外業務、主力新能源品牌以及智能化研發等核心領域。

這種安排體現了明確的分工邏輯：由具備深厚產業洞察與風險把控能力的“老將”在戰略層面導航，而由更貼近市場前沿、更具創新銳氣的年輕管理者在一線沖鋒。尤其是在新能源與智能化這兩個決定未來的賽道上，年輕管理者的快速決策與創新魄力，能夠有效對沖大型央企常見的決策遲滯與路徑依賴，確保長安在激烈的市場競爭中保持敏捷反應。

此番人事布局的深層邏輯，在于平衡轉型過程中的“破”與“立”，旨在構建一個兼具戰略定力與執行銳氣的領導集體。

趙非的工程理性與技術背景，有助于在行業熱衷于概念炒作時保持清醒，將資源聚焦于可工程化、可量產且具備商業價值的技術路線上。與此同時，少壯派團隊在各自戰線上的開拓，則為轉型注入必要的活力與想象力。

這種組合避免了“老人守舊”可能導致的轉型遲滯，也規避了“新人冒進”可能引發的戰略失焦，其最終目標是在企業巨輪轉向時，確保經營的基本盤穩健，同時在新航道上快速建立優勢。

02

盈利攻堅成首要任務，從規模擴張轉向價值創造

利潤表現與銷量增長之間的顯著反差，構成了趙非上任后最緊迫的經營考題，推動長安汽車的戰略重心從追求規模擴張轉向實現高質量的價值創造。

2025年前三季度，長安汽車在實現營收微增的同時，歸母凈利潤同比下滑14.66%，這一財務數據直觀揭示了當前行業普遍的困境：激烈的市場競爭與價格戰正在快速侵蝕企業的盈利能力。

對于剛剛履新的趙非來說，如何破解“增收不增利”的困局，帶領長安汽車穿越行業利潤低谷期，是其總裁任期內必須直面的核心挑戰。這不僅關乎股東回報與資本市場信心，更決定了企業是否有持續的資源投入下一輪技術研發與市場爭奪。

盈利挑戰在阿維塔、深藍兩大新能源品牌上體現得尤為尖銳，扭虧為盈已成為事關戰略轉型成敗的關鍵戰役。

據公開數據顯示，阿維塔與深藍汽車累計虧損額巨大，且短期內尚未展現出清晰的盈利拐點。這解釋了為何在趙非上任的同一次董事會上，長安汽車緊急通過了為深藍增資60多億的決議。

注：阿維塔招股說明書。

持續的“輸血”雖為必要，但絕非長久之計。

趙非的技術與成本控制背景，將被寄予厚望來破解這一難題。其工作重點預計將集中在：通過平臺化、規模化降低研發與制造成本；優化產品定價策略與銷售渠道效率；以及在技術創新與用戶真實需求之間找到最佳平衡點，避免陷入為堆砌冗余配置而犧牲利潤的怪圈。

長遠而言，趙非領導下的長安汽車必須建立一種新的發展范式，即在智能電動化競爭中構建可持續的商業模式與盈利護城河。

這意味著，僅僅實現電動車銷量增長是不夠的，更需要通過核心技術（如SDA架構、電池、智能駕駛）、高端品牌溢價、生態服務收入以及供應鏈垂直整合來提升整體價值鏈的利潤份額。

趙非曾強調“端到端技術要像老司機一樣預判風險”，這種務實的技術觀有望引導長安將資源投向能產生實際用戶價值和商業回報的領域。

從規模增長到價值創造的轉型，是一場更為深刻的變革，它考驗的是企業管理、技術取舍與戰略定力的綜合能力，也將真正檢驗這位技術派總裁的成色。

03

新央企身份下的全球雄心，架構升級賦能敏捷作戰

母公司升格為國資委直管央企，賦予了長安汽車全新的戰略定位與資源整合平臺，對企業的組織能力與全球化視野提出了更高要求。

2025年，中國長安汽車集團升格，成為與一汽、東風并列的汽車央企“三巨頭”之一。這一身份轉變不僅是名分上的提升，更意味著長安將在國家汽車產業戰略布局中承擔更重要的角色，尤其是在攻克關鍵核心技術、引領產業轉型升級、保障供應鏈安全以及開拓國際市場等方面被賦予更多期待。

在董事長朱華榮完成頂層戰略設計后，趙非扮演著關鍵的“戰略中樞”與“執行督導”角色，他需要利用其全盤經驗和工程管理能力，將宏大戰略分解為可執行、可考核的具體任務，并為王輝、鄧承浩等前線“少帥”提供資源支持與風險護航。

這種組織變革的本質，是試圖將大型央企的規模與資源優勢，與科技公司般的靈活性與創新活力相結合。

在新的組織架構賦能下，長安汽車的全球化進程預計將按下加速鍵，海外市場將成為其實現躍升的關鍵戰場。截至2025年11月末，長安汽車海外銷量已達58.39萬輛，勢頭強勁。

趙非曾深度參與長安福特的運營，具備豐富的國際化合作與本土化經驗，這對其領導長安自有品牌高端“出海”是寶貴財富。在新央企身份的加持下，長安有望在海外融資、政策協同、產業鏈合作等方面獲得更多支持。

趙非領導下的新管理層，其核心任務之一便是將國內的產業鏈優勢與智能化技術積累，成功轉化為在國際市場上的差異化競爭力，真正實現從“中國的長安”到“世界的長安”的跨越。

總結

隨著長安汽車升格為新央企，以及趙非的就任，長安已完成了從組織架構到戰略定位的全方位調整。趙非和他領導的年輕團隊正試圖將這家擁有深厚制造基因的企業，重塑為能應對智能電動化競爭的新型科技公司。

資本市場將密切關注這位技術派老將能否破解新能源業務的盈利難題，帶領長安穿越當前激烈的價格戰。而長安汽車的轉型路徑，也為其他央企提供了一份觀察樣本：如何在不犧牲經營效率的前提下，實現體制創新與技術突破的平衡。至于未來結局如何，博望財經將持續關注。