根據(jù) CNBC 的報道，裁員已成為美國2025年勞動力市場的一大趨勢，許多大型企業(yè)因應用人工智能技術而宣布了數(shù)千人的裁員。咨詢公司 Challenger， Gray & Christmas 的數(shù)據(jù)顯示，2025年美國因 AI 導致的裁員人數(shù)接近5.5萬，這一現(xiàn)象在勞動力市場中愈發(fā)明顯。

截至2025年，美國的裁員總人數(shù)已經(jīng)達到了117萬人，創(chuàng)下自2020年新冠疫情以來的最高記錄。僅在今年10月，美國雇主宣布的裁員人數(shù)就達到了15.3萬，11月更是超過了7.1萬，其中6000多個崗位的流失與 AI 技術的應用密切相關。

在通貨膨脹加劇、關稅提高企業(yè)成本的背景下，AI 成為企業(yè)削減開支的一種短期解決方案。麻省理工學院在11月發(fā)布的一項研究顯示，AI 已經(jīng)能夠勝任美國11.7% 的工作，尤其是在金融、醫(yī)療等專業(yè)服務領域，這種技術預計能夠節(jié)省高達1.2萬億美元的工資成本。

其中，亞馬遜在今年宣布了其歷史上最大規(guī)模的一輪裁員，削減了1.4萬個公司崗位，目的是將資源集中投入到包括 AI 在內的重點項目中。此外，微軟也在今年裁員了約1.5萬人，其中最新一輪涉及9000個崗位。IBM 的 CEO 阿爾文德?克里希納在接受《華爾街日報》采訪時表示，AI 聊天機器人已經(jīng)接管了數(shù)百名人力資源員工的工作，而 Salesforce 則借助 AI 技術裁減了4000個客戶服務崗位。

然而，并不是所有人都認為 AI 是裁員的唯一原因。一些專家指出，這可能只是企業(yè)用來解釋裁員的借口。牛津互聯(lián)網(wǎng)研究院的法比安?斯特凡尼分析認為，許多在疫情期間表現(xiàn)良好的公司實際上進行了 “嚴重過度招聘”，現(xiàn)在的裁員可能只是一次 “市場出清”。他認為，企業(yè)更傾向于尋找替罪羊，將裁員歸咎于 AI 技術，而不是承認自己的招聘失誤。

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