近日，有新東方前員工爆料稱，公司的內(nèi)部溝通渠道形同虛設(shè)，不僅發(fā)郵件不回，在釘釘上跟俞敏洪反饋問題也一樣得不到回復(fù)，甚至連員工手冊(cè)中提供的舉報(bào)電話都是空號(hào)。

根據(jù)爆料內(nèi)容顯示，該員工曬出了其2023年4月18日發(fā)送給公司主管的一封舉報(bào)郵件，內(nèi)容為疑似其頂頭上司涉嫌濫用職權(quán)和脅迫下屬離職以及拖欠薪酬。

圖片顯示該郵件于2023年4月18日發(fā)送給主管、抄送經(jīng)理；隨后于2023年4月23日抄送總監(jiān)；最后于2023年5月24日再次抄送人力專員、高級(jí)專員和總監(jiān)。

此外，從抄送信息中，也可見疑似俞敏洪內(nèi)部郵箱。

此外，爆料者還曬出了新東方員工手冊(cè)中關(guān)于“舉報(bào)渠道”部分內(nèi)容。其中要求員工應(yīng)當(dāng)通過正常渠道向校長(zhǎng)辦公室反映問題。同時(shí)也提供了舉報(bào)郵箱和電話，但該電話是空號(hào)。

三言也嘗試撥打了上述號(hào)碼，但一直處于忙線狀態(tài)。但考慮到爆料貼中的事件發(fā)生在2023年，因此如今可能該號(hào)碼已經(jīng)更換。

最后，爆料人還曬出了其與俞敏洪和疑似新東方高級(jí)副總裁吳強(qiáng)的釘釘聊天記錄，時(shí)間為2023年5月17日。

內(nèi)容為反饋其部門高一年級(jí)將近已經(jīng)被拖欠快一年，并且已經(jīng)分別向主管、經(jīng)理以及總監(jiān)逐級(jí)反映，但均未獲得回應(yīng)。

截圖顯示，俞敏洪和吳強(qiáng)對(duì)于發(fā)布的信息均為未讀狀態(tài)。

雖然爆料信息中事件發(fā)生在兩年前，但是在近期俞敏洪“南極內(nèi)部信”事件發(fā)酵后，他曾表示公司鼓勵(lì)員工吐槽。

然而，不久后新東方就爆出有員工吐槽公司加班嚴(yán)重。

日前，網(wǎng)傳一名新東方課程顧問在內(nèi)部群發(fā)布公開信，控訴崗位存在的多重問題，呼吁管理層應(yīng)該尊重員工的基本勞動(dòng)權(quán)益。該員工指出，團(tuán)隊(duì)目前陷入“996單休”循環(huán)，每日工作超10小時(shí)成為常態(tài)，與勞動(dòng)合同約定的雙休、8小時(shí)工作制嚴(yán)重不符。招生指標(biāo)遠(yuǎn)超合理邊界，加班事項(xiàng)且無相應(yīng)補(bǔ)償，工作計(jì)劃還存在朝令夕改的情況。

事件中，他還引用了俞敏洪的言論稱，“如果公司不斷傷害你，就不算好公司”。他提到，俞敏洪此前從南極發(fā)來的內(nèi)部信中鼓勵(lì)“公開吐槽”，這讓他鼓起勇氣發(fā)聲，但信件發(fā)出后不久便被刪除，發(fā)布賬號(hào)也被封禁。

12月6日，新俞敏洪對(duì)此回應(yīng)稱，寫信員工均在正常履職，不會(huì)被“整治”。

他指出，“南極事件和新東方員工公開信的事情，一再把我和新東方推上熱搜，有朋友擔(dān)心寫信的員工被整。請(qǐng)大家放心，他們都在各自的崗位上正常上班。他們反映的問題，我已經(jīng)要求相關(guān)部門認(rèn)真調(diào)查，傾聽員工的訴求，真有問題的，立刻糾正。也感謝廣大網(wǎng)友對(duì)于新東方的關(guān)心。”

俞敏洪發(fā)聲：明年請(qǐng)20人到南極旅游，鼓勵(lì)員工吐槽