近日,有新東方前員工爆料稱,公司的內(nèi)部溝通渠道形同虛設(shè),不僅發(fā)郵件不回,在釘釘上跟俞敏洪反饋問題也一樣得不到回復(fù),甚至連員工手冊(cè)中提供的舉報(bào)電話都是空號(hào)。
![]()
根據(jù)爆料內(nèi)容顯示,該員工曬出了其2023年4月18日發(fā)送給公司主管的一封舉報(bào)郵件,內(nèi)容為疑似其頂頭上司涉嫌濫用職權(quán)和脅迫下屬離職以及拖欠薪酬。
圖片顯示該郵件于2023年4月18日發(fā)送給主管、抄送經(jīng)理;隨后于2023年4月23日抄送總監(jiān);最后于2023年5月24日再次抄送人力專員、高級(jí)專員和總監(jiān)。
此外,從抄送信息中,也可見疑似俞敏洪內(nèi)部郵箱。
![]()
此外,爆料者還曬出了新東方員工手冊(cè)中關(guān)于“舉報(bào)渠道”部分內(nèi)容。其中要求員工應(yīng)當(dāng)通過正常渠道向校長(zhǎng)辦公室反映問題。同時(shí)也提供了舉報(bào)郵箱和電話,但該電話是空號(hào)。
三言也嘗試撥打了上述號(hào)碼,但一直處于忙線狀態(tài)。但考慮到爆料貼中的事件發(fā)生在2023年,因此如今可能該號(hào)碼已經(jīng)更換。
![]()
![]()
最后,爆料人還曬出了其與俞敏洪和疑似新東方高級(jí)副總裁吳強(qiáng)的釘釘聊天記錄,時(shí)間為2023年5月17日。
內(nèi)容為反饋其部門高一年級(jí)將近已經(jīng)被拖欠快一年,并且已經(jīng)分別向主管、經(jīng)理以及總監(jiān)逐級(jí)反映,但均未獲得回應(yīng)。
截圖顯示,俞敏洪和吳強(qiáng)對(duì)于發(fā)布的信息均為未讀狀態(tài)。
雖然爆料信息中事件發(fā)生在兩年前,但是在近期俞敏洪“南極內(nèi)部信”事件發(fā)酵后,他曾表示公司鼓勵(lì)員工吐槽。
然而,不久后新東方就爆出有員工吐槽公司加班嚴(yán)重。
日前,網(wǎng)傳一名新東方課程顧問在內(nèi)部群發(fā)布公開信,控訴崗位存在的多重問題,呼吁管理層應(yīng)該尊重員工的基本勞動(dòng)權(quán)益。該員工指出,團(tuán)隊(duì)目前陷入“996單休”循環(huán),每日工作超10小時(shí)成為常態(tài),與勞動(dòng)合同約定的雙休、8小時(shí)工作制嚴(yán)重不符。招生指標(biāo)遠(yuǎn)超合理邊界,加班事項(xiàng)且無相應(yīng)補(bǔ)償,工作計(jì)劃還存在朝令夕改的情況。
事件中,他還引用了俞敏洪的言論稱,“如果公司不斷傷害你,就不算好公司”。他提到,俞敏洪此前從南極發(fā)來的內(nèi)部信中鼓勵(lì)“公開吐槽”,這讓他鼓起勇氣發(fā)聲,但信件發(fā)出后不久便被刪除,發(fā)布賬號(hào)也被封禁。
12月6日,新俞敏洪對(duì)此回應(yīng)稱,寫信員工均在正常履職,不會(huì)被“整治”。
他指出,“南極事件和新東方員工公開信的事情,一再把我和新東方推上熱搜,有朋友擔(dān)心寫信的員工被整。請(qǐng)大家放心,他們都在各自的崗位上正常上班。他們反映的問題,我已經(jīng)要求相關(guān)部門認(rèn)真調(diào)查,傾聽員工的訴求,真有問題的,立刻糾正。也感謝廣大網(wǎng)友對(duì)于新東方的關(guān)心。”
俞敏洪發(fā)聲:明年請(qǐng)20人到南極旅游,鼓勵(lì)員工吐槽





京公網(wǎng)安備 11011402013531號(hào)