又有奢牌高管被舉報。

近日，市場有消息稱，華倫天奴大中華區員工近日向品牌總部及股東開云集團發送舉報信，指控首席執行官Janice Lam（林訊甄）存在業績造假、職場霸凌等行為。

信息稱，Janice Lam在過去三年營造有毒企業文化，同時存在多項違背人權和公司規則行為，令品牌商譽受損、員工士氣大傷。

《國際金融報》記者據此向華倫天奴方面發送郵件及撥打客戶電話確認，但截至發稿未獲回應。

高管被指霸凌

媒體報道指出，此次員工舉報的核心在于華倫天奴大中華區管理層的違規操作與高壓管理模式。

據悉，自2022年上任以來，為美化銷售數據、應對集團業績考核，Janice Lam主導了多項非常規銷售操作，具體包括由公司承擔成本進行折扣促銷、利用員工折扣資格向客戶銷售商品，以及冒用合作伙伴名義開展促銷活動。這些做法雖可在短期內美化業績，但對品牌長期聲譽造成損害。

在管理風格方面，舉報員工指出其在團隊會議中經常使用侮辱性語言，通過制造恐懼氛圍壓制不同意見。此外，還曾以“工作效率追蹤”為名實施員工監控，該行為直至今年2月港澳臺地區員工集體抗議后才得以終止。

另外，員工還反映存在不合理工作量分配問題，經常被安排無法按時完成的工作任務，且公司執行無加班費政策。在績效考核壓力下，員工不得不無償加班，部分人員因此出現心理健康問題或選擇離職。

今年初至今，員工已經三次向品牌總部提交舉報材料，最近一次發生在9月。總部曾在5月啟動內部審計程序，原定7月來華的前首席執行官因離職未能成行。員工擔心在集團人事變動期間，此事可能被擱置。

目前，該舉報材料已同步發送給大股東開云集團，員工希望借助后者力量推動問題整改。

員工被逼離職

有知情人士告訴《國際金融報》記者，在進入華倫天奴前，Janice Lam曾擔任Prada中國區總經理，彼時其職場工作風格就存在爭議。

一名曾與Janice Lam有過工作交集的華倫天奴前員工向記者表示，其在華倫天奴工作了6年，原本已經到了可以簽訂終身合同的年限，但Janice Lam上任后，將原先在普拉達的跟隨者一同招進華倫天奴，“逼走了很多人”。

該名人士稱其在職期間亦遭受了諸多霸凌。比如，在距離合同到期還有3到4個月時間時，Janice Lam便安排HR與之談話，希望其自動離職，并提前離開。

再如被制定遠超合理范圍的任務量。其稱，自己所在店鋪平均月銷量幾十萬元左右，但在得知其將要離職、店鋪人手不足的情況下，被制定了上百萬元的銷售任務。

當該名人士在每周例會中指出任務量的執行難度及不合理時，卻遭遇“強制閉麥”。此外，其還被以身體原因為由，遭保安監視上班，“即便是去衛生間也會有人跟著”。

上述人士稱，自己曾數次向意大利總部發送郵件，控訴存在的職場霸凌行為，懇請公司重視，但相關情況一直未獲回應，反而隨后Janice Lam向員工發函，要求員工不得越級匯報。

持續數月的霸凌令該名人士患上抑郁癥，最終離開華倫天奴。

高債務觸發違約

陷入風波中的華倫天奴近年業績難言樂觀。

信息顯示，2024年，華倫天奴全球營收同比下滑2.8%至13.1億歐元，營業利潤更是大幅下跌22%至2.46億歐元，息稅折舊及攤銷前利潤（EBITDA）也驟降21%至2.48億歐元。

受奢侈品需求放緩影響，業績承壓的華倫天奴已觸發債務條款違約，目前該公司正與債權人展開談判。

據悉，華倫天奴的債務主要來自去年多家銀行提供的一筆5.3億歐元（約合6.19億美元）融資。根據文件，這份簽署于2024年7月的協議規定，華倫天奴必須將凈債務與利潤比率控制在特定閾值以下，該比率每半年會進行一次復核。

截至2024年底，其包含租賃負債在內的凈債務高達10.8億歐元，是EBITDA的4.35倍，遠超協議約定閾值。

同時，法國奢侈品巨頭開云集團也在9月宣布，全面收購華倫天奴的時間表將延期。

2023年，開云集團以17億歐元的價格收購了華倫天奴30%股份，彼時交易雙方協議，開云集團有權“不遲于2028年全面收購Valentino所有股份”，這是合作的第一步。

如今，開云集團與華倫天奴目前的所有者卡塔爾投資機構Mayhoola修訂了股權協議。根據新協議，Mayhoola出售華倫天奴剩余70%股份的看跌期權從2026年和2027年推遲到2028年和2029年。