克雷西 henry 發自 凹非寺
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又是一年校招季。

小紅書在其「問出好offer 第二季」校招直播間中，官宣了有史以來最大規模的2026校招——開放八大職類，包括算法、研發、產品、數據、商業、運營、設計、職能，其中技術崗位需求大幅增加，直接暴漲2.5倍！

對于其中原因，小紅書技術副總裁風笛表示：

一是公司處于高速發展期，新業務和功能快速涌現，需要大量人才加入；二是公司高度重視校招生的潛力和成長性，往屆校招生快速成長為業務骨干，也堅定了我們持續投入校招生招聘和培養的決心。

這場直播還首次公開了小紅書的AI技術體系

特別是針對小紅書技術的王牌——搜索與推薦，進行了重點講解。

在連麥環節，小紅書真誠回應了不少同學關心的職業規劃問題。

從擴招規模，到AI體系的首度披露，再到與同學們的分享交流，這場秋招直播已不僅只是招聘信息的發布，而更像是一場面向應屆畢業生的“技術開放日”。

接下來，就一起看看其中的幾個關鍵亮點——

小紅書AI技術體系大揭秘

小紅書技術副總裁風笛在直播中，就小紅書的AI技術體系進行了詳細解釋。

整體來看，小紅書的AI技術體系可以分為五個板塊：

AI Infra：提供了支撐小紅書AI應用的基礎設施，包括計算平臺和數據處理框架，以確保AI模型和技術的高效運行；基礎模型：包括微調開源模型和自有基座模型，為小紅書提供核心功能支持，如內容理解、推薦排序、個性化推送等，助力提升用戶體驗和內容精準度；內容理解與創作：AI技術應用于內容的創作和理解，包括圖文生成和多模態內容的處理，提高創作效率并支持內容推薦；信息分發：利用AI優化信息的分發，特別是在搜索、推薦系統等應用場景中，通過大模型進行精準的內容推送；社區守護：運用AI技術維護社區生態，確保社區環境健康、安全。

其中包含的具體細節，都在下面這張圖里了：

正是這五個板塊支撐起了小紅書這個3.5+億月活的龐大UGC社區。

提起小紅書，首先要聊的還要屬信息分發場景中的推薦/搜索算法

在很多用戶眼里，小紅書雖然不是傳統意義上的搜索引擎，但它的使用體驗往往“勝似搜索引擎”。

因為用戶在這里檢索到的不是冷冰冰的網頁信息，而是普通人的生活經驗和解答，這些內容真實、即時、豐富且具有鮮明的個性化特征。

與傳統搜索引擎最大的不同，體現在小紅書不僅僅只依賴于關鍵詞匹配，而是更強調社區氛圍與互動的價值。

很多時候，用戶最想要的答案并不在標題或正文里，而是隱藏在評論區的討論之中。小紅書正是通過算法把這些深度互動挖掘出來，并與搜索結果建立緊密關聯，滿足用戶在細分場景和長尾需求上的真實訴求。

在交互方式上，小紅書也突破了傳統“輸入關鍵詞”的范式。用戶完全可以像和朋友聊天一樣自然提問，搜索系統會自動理解語義，并結合歷史行為、興趣偏好和場景上下文，給出更貼合的結果。這種“記憶式”個性化能力，讓搜索結果隨著用戶的使用而不斷優化。

進一步地，小紅書在搜索結果頁還推出了「問一問」功能。當用戶提出一個更復雜的問題時，系統不僅會調用自然語言處理（NLP）技術理解語義，還會綜合多篇相關筆記生成答案，并附上引用出處，幫助用戶快速獲得整合后的結論，同時也能進一步瀏覽社區成員的真實分享。

既然說到這，不妨就看一看小紅書的問一問，如何理解自身和其他傳統搜索引擎的區別：

從技術層面看，小紅書的搜索系統融合了NLP語義理解與多模態技術，能夠同時處理文本、圖片、視頻等多種形式的內容。

在應用層面，它通過“問題卡片”“評論關聯”等設計，把用戶與答案、人與人之間的連接放在首位。這使得小紅書的搜索不僅是信息檢索工具，更是社區互動與知識獲取的關鍵入口

除了搜索引擎外，小紅書的算法體系還涵蓋多個關鍵領域，例如信息處理與數據管理、推薦系統算法、多模態推理等等。

這些算法共同作用，更智能地處理多樣化內容，幫助你更快找到想要的東西，也讓你在平臺上的每一次互動都更有價值。

在面向翻譯場景時，AI大模型的應用也讓小紅書的多語言翻譯更快、更自然，不僅能兼顧語境和語氣，還能貼合不同文化習慣。

可以說，小紅書在AI的應用上投入還是很大的，在場景上有非常多的應用和想象空間。

而除了講技術之外，小紅書也是蠻敢玩，直接讓《令人心動的offer》嘉賓、紅圈所律師何運晨去夜探小紅書且全程直播。

在線連麥學生，真誠回應問題

和不少直播間習慣“打雞血”、“制造焦慮”的風格不同，小紅書這場直播的氣質真的很不一樣——平實真誠，娓娓道來。

一開場，何律師就化身“偵探”，帶大家云逛辦公室：從茶水間、咖啡吧，到滿墻手辦的“薯辦墻”，再從讀書角，走到用積分兌換零食的零食區。

一路中，我們還了解到了小紅書豐富的文化活動：比如全國各分部每季度舉辦約700場的社團日、可以帶寵物上班的周五Pet Day、以員工故事為原型拍的微短劇、員工上的REDacademy大師課是真的邀請了賈樟柯、許知遠、王德峰等一眾大師……

有一說一，這些活動真的很讓人羨慕。只能說在小紅書上班，有點意思！！

當然，光聽介紹還不夠過癮。直播里，何律師還和小紅書大佬一起開了連麥，現場回答了同學們最關心的問題。

在連麥環節，圈寧同學向三位老師請教了關于AI浪潮下大學生該掌握哪些技能的問題。

牛客網CEO葉向宇的觀點是：對年輕人來說，經驗遠沒有潛力重要。學校的標簽固然能證明一定能力，但更關鍵的，是你做事的方式。就算沒有參與過“大項目”，只要在小項目里展現出學習力和精益求精的態度，同樣能成為求職的加分項。

風笛則進一步補充：“沒經驗”其實并不存在。無論是實驗室里的研究、比賽作品，還是出于興趣做的多媒體開源、天文圖像處理，都能成為簡歷上的亮點，關鍵在于你是否足夠投入。

在與另一位同學的連麥中，問題就更“硬核”了：

現在大模型領域，學界和業界的偏差非常大。在大模型快速迭代的背景下，應該如何平衡前沿研究探索與商業場景中的實際落地需求？

面對這個問題，風笛的觀點也很直接：如果問出這個問題，那站在同學的立場，優先是商業落地

因為在基礎模型（foundation model）層面，門檻極高。不光是算力需求高、而且競爭也異常激烈。而現有模型的能力，已經足以覆蓋大量實際應用場景。因此相比于科研，商業落地的空間反而更大、更自由。

葉向宇老師則從個人發展的角度分析，前沿探索通常只掌握在少數幾家頭部公司手里。對大多數普通人來說，尤其在求職時，抓住商業應用機會，往往更現實、更靠譜。

所以說，同學們若想拿下“心動的offer”，就得找到真正感興趣的方向，鍛煉能力，塑造獨特價值；

但是也不能閉門造車，而要關注外界發展，做到腳踏實地，星辰大海。

專屬培養計劃，助力人才成長

當談到如何形成自己的特點時，風笛分享道：

與他人的不同在于你喜歡、你投入，而且能做好那個東西，興趣與專注度非常重要。

事實上，風笛提到的這一點，正是小紅書人才觀的寫照。

今年，小紅書開啟了史上最大規模的校招，同時也是由社招逐漸向校招傾斜的一年。

這既表明了小紅書在當前發展階段對人才的迫切需求，也體現了對年輕同學的重視——愿意從一開始就陪伴他們成長。

這種重視，就落地在從校招一線同學到leader層的各類人才發展項目上，而其中最核心的，還屬薯光計劃

據小紅書人才發展負責人啟山介紹，所有校招生都會加入薯光計劃，開啟為期兩年的成長之旅。在此期間，小紅書會幫助大家快速理解小紅書公司文化、快速融入小紅書，與初代同事一起學習、共同成長。

除了“薯光計劃”之外，針對不同序列的同學，小紅書都有與之對應的豐富的培養計劃：

產品校招生的RPT（RED Product Trainee Program）、RPG（RED PM Generation）面向技術人才發展的RTC Alpha Program、RTC Beta Class等項目。

以及商業、社區、職能等序列都有專屬培養計劃，這些培養計劃與小紅書極度扁平的組織架構相輔相成：專業線沒有職級。

這意味著作為“小紅薯”，新人能擁有充分的自主權，在實踐中不斷突破與成長。

這樣的培養邏輯，也讓小紅書與多數互聯網公司有所不同。小紅書并不把培養人才局限在“更好的打工人”，而是希望激發同學們更廣闊的潛能。

正如其slogan“Inspire Lives，以科技為筆，以人文精神為墨，勾畫人間煙火氣，最撫凡人心”所宣示的，它更希望每一位同學在這里收獲的不只是工作技能，而是全方位更充沛、更具創造力的成長。

小紅書校招正在進行中，網頁搜索「小紅書校園招聘」小紅書官網、或移動端搜索“小紅書招聘”小程序，即可投遞簡歷。