文 / 零度

來源 / 節點財經

9月8日晚，小米集團內部通報一起重大人事處分決定。

“小米集團職業道德委員會”發布內部郵件：小米中國區市場部總經理、REDMI品牌總經理王騰因“泄露公司機密信息”及“存在利益沖突等嚴重違規違紀行為”被公司辭退。

《節點財經》獲悉，王騰任中國區市場部總經理、REDMI品牌總經理。其職級為21級，為中層管理干部。

值得一提的是，就在3天前，字節跳動通報了反腐行動的最新情況：共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴重情節被實名通報，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機關。

“即便是在大廠，把涉嫌刑事犯罪的員工移交法辦非常困難，難點不在于找到他的問題，在于這個過程需要耗費大量人力、物力。”一位從事合規的專業人士告訴《節點財經》，“互聯網企業貪腐案件取證難度大、維權成本高。一些案件，可能貪污只要10萬，但是成本是100萬。這也說明，近幾年互聯網大廠搞反腐，是下定決心，不計成本的。”

隨著字節跳動、小米主動揭露內部反腐問題，也揭示了大廠們堅決反腐的決心。

01 小米中國區市場部總經理王騰泄密被辭

根據一封標注時間為2025年9月8日22:15、由小米集團職業道德委員會發出的郵件顯示，小米中國區市場部總經理、REDMI品牌總經理王騰因“泄露公司機密信息”及“存在利益沖突等嚴重違規違紀行為”被公司辭退。

郵件強調，小米對違規違紀行為堅持“零容忍、全覆蓋、無禁區”態度，并依據《小米集團員工違規違紀行為處理辦法》等相關規定作出此次處分決定。委員會呼吁中國區干部引以為戒，“心懷敬畏之心，堅守公司制度紅線”。

郵件發布后的一個小時，王騰在微博回應表示，“過去犯了一些錯誤，接受該有的代價。”

《節點財經》了解到，王騰此前是小米內部公開知名度較高的高管之一，也是微博平臺上的頭部數碼博主。

根據其社交媒體主頁顯示，他賬號“王騰Thomas”認證信息為小米中國區市場部總經理、Redmi品牌總經理，擁有超過178萬粉絲，V指數（微博影響力指標）達79.02分，屬于“熱門數碼博主”。數據顯示，其單日閱讀量超過10萬，視頻累計播放量達3861.5萬。

去年12月，王騰微博認證更新為“小米中國區市場部總經理、REDMI品牌總經理”，此前是小米中國區市場部副總經理、REDMI品牌總經理。

據了解，王騰2016年加入小米，2020年3月加入REDMI團隊，擔任產品總監一職，當年血洗“中端、次旗艦市場”的K40系列，就是出自王騰之手。

2021年11月，王騰宣布不再負責產品相關的工作，輪崗到河南分公司任職，擔任小米河南分公司總經理一職。

2023年8月，王騰結束輪崗回到小米北京總部，同年9月，王騰宣布自己的新身份，REDMI品牌發言人、REDMI市場部總經理。

2024年2月，雷軍宣布，小米集團總裁盧偉冰兼任小米品牌總經理，王騰接任REDMI品牌總經理。

2024年5月，王騰擔任中國區市場部副總經理兼REDMI市場部總經理，分管電商市場部和零售市場部，向中國區市場部總經理許斐匯報，并繼續兼任REDMI品牌總經理，向盧偉冰匯報。

2024年12月底，晉升為小米中國區市場部總經理，同時保留REDMI品牌總經理職位，成為小米手機業務核心管理者之一。

小米郵件發布后，事件迅速發酵并登上微博熱搜。這樣一位內部培養的中層干部因過被辭退，實在是“一把好牌打得稀爛。”在王騰的回應中，他感謝了雷軍的培養和新信任，并表示，將一如既往的支持小米。他個人也將休息一段時間再重新開始。

02 小米，“挑米蟲”

這并非小米首次反腐行動。

《節點財經》了解到，近幾年小米在內部反腐方面采取了一系列行動，早在2021年，小米安全監察部就查處了139起違規違紀案件，其中移送司法機關處理8起31人，辭退員工19人，勸退員工9人，警告處分69人。

近幾年，小米更加重視內部反腐工作，并采取了一系列措施來打擊違規違紀行為。

其中較為引人注目的是2024年對兩名國際業務部地區總經理的處理事件。

2024年，小米集團內部發布通報，對兩起涉及國際業務部地區總經理的違規違紀案件進行了嚴肅處理。

原小米集團國際業務部西歐地區部總經理歐某涉嫌虛構外包業務，涉案金額巨大，已被小米辭退，并啟動刑事及民事維權程序。原小米集團國際業務部拉美地區部總經理陳某旭因涉嫌向合作商索要巨額賄賂、收受名貴財物、接受奢侈招待等嚴重違規違紀行為，也被小米辭退，同時被沒收期權，賠償小米公司損失。

此外，2023年11月和12月，小米汽車部三名前員工于在職期間，以收取“咨詢費用”為目的，未經許可擅自參與外部券商、投資機構組織的“小米汽車研討會”，臆造傳播大量錯誤、不實信息，嚴重誤導市場、擾亂小米汽車正常業務開展。小米集團對這三名員工做辭退處理、永不錄用，并依法追究法律責任。

《節點財經》了解到，小米集團安全監察部是廉潔舉報的歸口部門，負責全球舉報線索的跟進處理，官網信息顯示，小米還為實名舉報者提供5000元-100萬元的獎勵，鼓勵員工積極參與反腐工作。

事實上，不僅是小米，近幾年，互聯網大廠反腐已經進入常態化的新階段。從技術后臺的權限漏洞到商務合作的暗箱操作，每個高風險環節都安上“監控”；甚至還拿出真金白銀獎勵舉報，把反腐從“公司的事”變成了全員參與的日常監督，再也不是雷聲大雨點小的樣子。

03 互聯網大廠成反腐高地

今年5月，海淀區人民法院向社會發布了《互聯網企業內部人員貪腐犯罪案件白皮書》。白皮書顯示，此類案件中，互聯網大廠內部人員貪腐犯罪案件占比超七成；相較職能部門，業務部門貪腐問題更為突出，占比超八成；犯罪金額在100萬元以上的“數額巨大”的案件占比高。

互聯網大廠，成了貪腐高地。

今年以來，多家知名企業接連曝出高管違紀案件，涉及多位中高層管理人員。

7月2日，B站在內部郵件中通報，原游戲合作部總經理張某敏在B站工作期間存在嚴重的職務犯罪行為，已經被公安機關依法逮捕。

7天后，唯品會內部發布反腐通報稱，產品技術中心基礎平臺部運維總監馬某（職級V8）長期收取供應商好處費，涉嫌職務犯罪被公安機關刑事拘留。

同月，上海警方通報了一起互聯網企業高管收受商業賄賂案，主犯為餓了么前副總裁、CEO韓鎏。2023年7月以來，韓某等3人利用手中管理物流配送業務等職權，幫助多家供應商獲取物流配送業務資格，收取供應商行賄款物達4000余萬元。目前，韓某等7名犯罪嫌疑人分別因涉嫌非國家工作人員受賄罪、對非國家工作人員行賄罪，被警方采取刑事強制措施。

9月4日，字節跳動企業紀律與職業道德委員會發布中國大陸地區2025年3號通報，披露二季度員工違規處理情況。共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴重情節被實名通報，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機關，同步行業聯盟并取消期權。

中國互聯網行業十五年來發展迅猛，但高速擴張下也出現了各種亂象。數據顯示，近三年來，涉互聯網企業內部人員貪腐犯罪案件呈反彈趨勢。其中，互聯網“大廠”內部人員貪腐犯罪案件數占比達到73.23%。

04 高速擴張背后的監管失位

之所以互聯網大廠如今屢次曝出廉潔案件，與其業務規模高速發展有關。

互聯網大廠業務范圍廣泛，涉及眾多領域和環節，從采購招標到活動運營，從流量分配到補貼發放，每個環節都涉及巨額資金流動。如某短視頻平臺的“創作者激勵計劃”每年發放超百億補貼，巨大的資金流動為貪腐提供了土壤。

此外，一些關鍵崗位也醞釀了貪腐的土壤。一些平臺型企業憑借規模效應，掌握著商家入駐、流量分配、補貼政策等“生殺大權”。在扁平化管理架構下，權力下沉，上至高管下至基層員工，都可能擁有一定的“權力尋租”空間。

在互聯網企業快速發展之余，內部風控常跟不上擴張節奏。一些業務部門擁有過大權限，技術暗箱操作難以追溯，內部監督機制難以有效發揮作用。

近幾年，為了避免經濟損失、提升管理效率、維護企業聲譽，企業對反腐的重視程度越來越高，已經有一部分企業率先建立起內部風控團隊。

《節點財經》查閱了騰訊控股、阿里巴巴、美團和京東集團的2024年度ESG相關報告發現，這些公司均針對反腐及合規設定了要求和標準：

? 阿里巴巴：董事會合規及風險委員會負責監督反貪腐管理，廉正合規部及法務合規部作為執行機構，強調“全體員工一視同仁、無上限問責”。員工每年需簽署《商業行為準則》確認函，承諾遵守商業行為準則，并為生態員工、供應商及合作伙伴等利益相關者提供廉正培訓。

? 騰訊：制定“騰訊高壓線”等反舞弊制度，建立完善的風險管理體系，公開舉報郵箱和電話，鼓勵員工舉報貪腐舞弊等違規行為。委派反舞弊調查部開展獨立調查工作，一旦發現員工觸犯“騰訊高壓線”，予以解聘處理，永不錄用，并建立“永不合作主體清單”。

? 京東：要求實習生、顧問及其他勞務人員簽署《遵守京東集團反腐敗規定的承諾書》，并將反腐敗管理與員工的薪酬激勵掛鉤。設立1000萬專項基金，用以獎勵舉報人員，還倡議并聯合多家企業發起陽光誠信聯盟，建立員工誠信檔案系統，對有腐敗記錄的人員永不錄用。

? 美團：設立陽光委員會，由公司執行董事之一任主席、相關職能部門負責人擔任秘書長，負責引領公司腐敗治理和制度機制建設、違紀查處、廉正文化建設工作。

《節點財經》看來，對企業而言，內部反腐從來不是“要不要做”的選擇，而是“如何做好”的必修課：短期看，它可能需要投入資源（如建立合規部門、開發監督系統），甚至會因查處違規者引發短期震蕩；但長期看，它是企業守住利潤、穩定團隊、保住聲譽的“防火墻”，是從“追求短期規模”轉向“實現長期價值”的必經之路。

*題圖由AI生成