9月2日，據(jù)網(wǎng)友曝料，哈啰近日換新文化衫，并強(qiáng)制要求員工每周一穿著。

網(wǎng)友吐槽道，這衣服真的太丑了，好看點(diǎn)也就算了，連打掃衛(wèi)生的阿姨都說(shuō)這次的文化衫不好看。

網(wǎng)友稱哈啰之前要求強(qiáng)制工時(shí)排名，“這就是服從性測(cè)試嗎？”

下圖為文化衫樣式：

你別說(shuō)，確實(shí)稍顯普通，唯一好的是這個(gè)“餓了么藍(lán)”應(yīng)該會(huì)顯白。

關(guān)于強(qiáng)制穿工服問(wèn)題，據(jù)鞭牛士搜索，有法律咨詢?nèi)耸吭貜?fù)問(wèn)題，表示公司可以強(qiáng)制要求員工穿工作服，但需要滿足一定條件。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位遵循法定程序，有權(quán)制定規(guī)章制度要求員工上班穿戴工作服。如果用人單位依法制定了有關(guān)上班穿戴工作服的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守。

但公司在要求員工穿工作服時(shí)，不能違反相關(guān)法律法規(guī)。例如，公司不能因?yàn)閱T工不穿工作服而對(duì)其進(jìn)行罰款，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》等并未賦予企業(yè)罰款權(quán)。如果公司因員工不穿工作服而采取處罰措施，可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。