據浪漲科技9月2日報道，攜程發布內部郵件：9月1日起居家辦公無需直屬領導審批，提交即視為自動通過。據了解，本次調整以全體產研為試點，目的是進一步提升員工工作與生活平衡（WLB）。

據悉，自2022年混合辦公政策推出以來，已有70%員工參與，累計在家辦公64萬人次。新政策取消主管審批環節，申請信息將同步通知主管。試點范圍為國內已轉正的T序列及PT序列員工。

此前，攜程還曾因宣布春節可返鄉辦公兩個月而引發熱議。

2024年12月，攜程集團面向全體客服員工官宣了一條“混合辦公”春節特別版的重磅消息，只要是滿足條件的，工作地為中國內地的自營一線客服員工，今年春節期間都可以申請提前返鄉辦公，時間為2025年1月1日—2025年2月28日，最長可居家辦公整整兩個月時間。

作為國內率先實施混合辦公政策的企業，攜程員工每周三、周五均可自主選擇居家辦公。

攜程集團董事局主席梁建章曾表示，混合辦公制度的推廣是企業、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和地區間差異；另外有利于家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。希望混合辦公制度未來在更多主流中國企業被推廣，這將對中國的社會和經濟產生積極且深遠的影響。

此外，梁建章還曾表示：“未來是不是可以4天工作制或者縮短工作的時間提高（工作）效率，攜程都是非常積極地在探索。”

原標題：《“為提升工作與生活平衡”，攜程通知：居家辦公無需直屬領導審批，提交即視為自動通過》

欄目主編：張武 文字編輯：程沛 題圖上觀題圖

作者：九派新聞