7月31日，據報道，字節跳動內部召開了新一期的All Hands全員會，此次會議重點介紹了關于績效調整的相關情況。

針對之前內部通知的績效調整，字節跳動方面解釋績效調整是為了弱化內卷，并表示其實M和M+的區分度不高。過往激勵中M+及E以上約為45%-50%左右，部門之間存在一定差異，M代表的是符合預期，M-不意味淘汰，兩次M-也不意味著要淘汰。

同時，晉升靈活性提升，之前晉升需連續兩次M+才能提名，現在一次M+就行。

據了解，字節對活水政策也進行了相關調整，活水不要求績效必須m+，數據顯示，調整后活水人數/在職人數的比例上升了5%，還有100多位m-的同學成功活水。

本次All Hands全員會也對此前“字節人均在職7個月”的言論進行了辟謠，據字節給出的數據顯示，字節在職員工司齡中，中位數2.9年，平均數3.0年；離職司齡中位數2.5年，平均2.6年。