7月29日，在2025世界人工智能大會（WAIC）現場，智聯招聘展臺展示的AI全托管招聘系統成為關注焦點。該系統能夠實現從職位發布、簡歷篩選到面試邀約、AI面試的完整流程自動化，標志著招聘行業正式邁入“全流程智能托管”新階段。

現場演示顯示，升級后的智聯招聘AI版具備自動職位發布功能，可在數秒內完成全網人才庫智能匹配，快速生成候選人名單。更值得關注的是，AI面試官通過視頻分析技術，能夠識別候選人微表情、語速和用詞習慣，提供精準的勝任力評估報告。

智聯招聘現場工作人員透露，今年最重要的技術突破是實現從AI輔助向AI全流程托管的轉變。根據該公司數據，AI版招聘系統已將平均招聘周期相比傳統模式顯著縮短，用人部門滿意度大幅提升。

在WAIC《開源開放 阿里云AI Agent應用生態論壇》上，智聯招聘CTO王昊系統闡述了基于多智能體架構的招聘解決方案。他指出，當前AI招聘的核心突破在于從傳統預設工作流向端到端智能推理的演進。傳統招聘系統需要HR預設篩選條件，而新一代AI系統能夠直接理解需求本質并進行智能推理。

王昊舉例說明，傳統系統可能因候選人簡歷中未明確標注精通C語言而錯過人才，但AI系統能夠通過推理識別擅長MFC開發框架等表述，判斷其具備相應技術能力，從而發現被硬性條件遺漏的優質候選人。

技術層面，智聯招聘采用的垂類招聘大模型在場景精準度和響應速度方面表現突出。在簡歷匹配環節，該垂類模型的推理能力已達到主流開源模型水平，同時具備更低延遲特性，能夠滿足高并發招聘場景需求。

行業影響方面，AI全托管服務正在重新定義HR工作模式。數據顯示，49.6%的企業反映重復性工作被AI替代，40.3%認為人力資源管理流程得到優化。采用智能招聘系統的企業中，HR團隊的溝通效率和人崗匹配率均提升超過70%，使HR能夠將精力轉向人才發展和組織文化等戰略性工作。

智聯招聘集團執行副總裁李強表示，未來招聘將從“事后響應”轉向“預判式招聘”。通過行業趨勢分析，系統能夠預測特定崗位需求變化，幫助企業提前制定人才儲備計劃。

針對算法公平性問題，王昊強調，通過優化訓練數據，AI系統更加注重候選人的項目經驗和軟技能評估，而非單純依賴學歷、年齡等傳統指標，這一改進特別有利于應屆生和大齡求職者群體。

技術演進方向上，王昊透露下一代架構將從當前的多智能體協同模式發展為類似人腦神經元連接的自然決策系統，實現更加人性化的交互體驗。未來求職者可能無需提交傳統簡歷，僅通過與AI對話即可完成信息采集和評估。

目前，智聯招聘的AI托管服務已實現“千行千面”的精準匹配，針對不同行業特點進行定制化服務。互聯網企業側重項目經歷評估，制造企業則更關注實操能力驗證，體現了AI在垂直領域的深度應用能力。AI招聘技術的成熟應用將推動整個人力資源服務行業的數字化轉型，從根本上改變傳統雇傭關系和工作模式。