金融八卦女

投行人跳槽到上市公司當董秘，似乎已經是行業內公認令人羨慕的offer。從去年到現在，越來越多的上市公司新任董秘資料里，都有投行的履歷。

從去年到現在，越來越多的上市公司新任董秘資料里，都有投行的履歷。但是沒想到，已經有投行轉行的董秘，開始出了事給上市公司背鍋了：年初關聯交易，年中董秘就被留置。金融圈這才看明白，董秘也可以當會計用啊。

不只是背鍋，有的投行人董秘還得親自上陣，帶隊強闖辦公樓。有的董秘還得一天回復幾十上百條投資者問題。

總之，這所謂的上岸之路，可一點不容易啊。

1./ 39歲上市公司董秘被留置，年輕有為能背鍋？/

近日，瑞康醫藥發布公告，公司收到濟南市濟陽區監察委員會的通知，公司董事、董事會秘書及副總裁李喆被濟南市濟陽區監察委員會實施留置措施。不過，在這份公告中，并沒有提到李喆被留置的原因。

瑞康醫藥還表示，因李喆在留置期間不能履行董事會秘書職責，為保證公司的正常運作，根據相關法律法規的規定，在李喆被留置期間，由公司證券事務代表王秀婷代行董事會秘書職責。

而據山東乾元律師事務所出具的法律意見書，李喆于5月16日下午出席了瑞康醫藥2024年年度股東大會，還在會議記錄及決議上簽了名。

在加入瑞康醫藥之前，李喆是一位金融圈精英。

瑞康醫藥的高管資料顯示：李喆，中國國籍，無境外永久居留權，1986年出生，碩士學歷。曾任加拿大永明金融蒙特利爾分部理財顧問、加拿大帝國商業銀行多倫多分部基金管理專員、國金證券上海承銷保薦分公司投行項目經理。

據瑞康醫藥的公告，李喆最早出現在2019年的年報中，于當年10月30日成為公司副總經理，后又升任公司副總裁。2023年5月，瑞康醫藥完成了董事會換屆，原公司董秘在換屆后離任，且不再擔任公司其他職務，因公司董秘空缺，剛在此次換屆中成為公司董事的李喆代行董秘職責。三個月后，李喆正式被聘任為瑞康醫藥董秘。

從投行順利轉型成為上市公司高管，本來是金融圈內轉型上岸成功的楷模，畢竟投行里容不下老年人，上市公司高管隊伍里老年人一抓一大把。

薪酬方面，2019年-2022年，李喆全年從瑞康醫藥獲得的稅前報酬分別為24.40萬元、24.32萬元、24.35萬元和24.41萬元，基本維持不變。2023年，李喆獲得加薪，全年薪酬上升至28.74萬元。2024年，李喆從公司獲得的稅前報酬總額為40.35萬元，報告期初，李喆通過員工持股計劃持有公司40萬股，但報告期末只剩下0股。

滿打滿算，六年也就在這家公司掙了146萬元。

好家伙，一人身兼董事、副總裁、董秘三職，分量可是不低，就給這么點錢呢，還讓人背鍋，金融人都替他不值。

有業內人士就表示，董秘就是個高危行業，現在的信披要求特別嚴格，風險與收益很難匹配，就算是職業經理人董秘也不好干，只有IPO階段董秘可能收益與風險比較匹配，但一些董秘會選擇在上市解禁后就辭職。

根據公開數據統計，截至2024年12月，因工作違規被證監會及各地方證監局開出罰單的董秘共有40多位，累計被罰金額超3000萬元。從罰款類型看，涉及信息披露違規、內幕交易配合、財務造假關聯等。董秘最高危的行業分別是醫藥（銷售透明度問題）、制造業（關聯交易復雜）、科技股（概念炒作風險高）等。

就在李喆被留置后，瑞康醫藥還趕緊扔出一份回購進展公告，試圖對沖董秘留置事件的負面影響，看來是想和他劃清界線。

就在今年2月，瑞康醫藥還涉嫌關聯交易，存在高管（董事長韓旭之子韓春林）將名下公司（煙臺衡悅）溢價出售給上市公司的問題，當時受到了很多質疑。不知道李喆被留置是不是跟這個案子有關，如果有違規的行為，恐怕這次要被查個底兒掉。

2./ 轉行董秘就是成功上岸？這活兒可不容易/

有的時候，投行轉行的董秘也可能是背鍋的。

去年11月4日晚間，宏微科技公告收到江蘇證監局的警示函，一起被警示的還有公司剛上任3個月的董秘。

巧了，這個馬君女士就是從券商投行出來，投奔上市公司來當董秘的：

2015年-2018年，任職于上海交通大學；

2019年1月-2020年9月，任職于萬家共贏資產管理有限公司投資銀行部，副總裁；

2020年9月-2021年11月，任職于中泰證券股份有限公司債券與結構金融總部，高級經理；

2021年11月-2024年4月，任職于民生證券股份有限公司債權融資事業部，總監；

2024年5月，任職宏微科技董事會辦公室，董秘助理，直到2024年8月上任董秘。

這當董秘是三個月，前面董秘助理也就三個月，滿打滿算才半年時間，根本就沒領到多少錢，這就來替上市公司背鍋了，高啟強公司里的會計也沒這么慘啊。

其實吧，就算不用背鍋，這董秘也不是個輕松活兒。

比如說，另一個券商轉行的董秘，就帶兵上陣上演全武行，身先士卒沖在最前線。

基蛋生物的董秘劉蔥女士，歷任中國郵政儲蓄銀行南京分行信貸經理、南京能瑞自動化設備股份有限公司董事會秘書，最后跳到基蛋生物擔任董事會秘書。

她這個董秘可是相當拼了，去年8月初帶著副總經理和財務總監等十幾個人，一起去子公司景川診斷辦公樓，沖進財務室查賬。

對此，景川診斷發聲說，這是暴力硬闖：

控股股東基蛋生物董事會秘書劉蔥、副總經理顏彬、財務總監倪文帶領十余名人員強行闖入景川診斷辦公場所，并企圖以暴力方式進入公司財務室。景川診斷工作人員見狀，立即制止并報警，雙方僵持至深夜。

在被景川診斷報警阻攔后，基蛋生物又發了公告說這個子公司已經暫停生產經營活動，鬧得整個市場都震動了。

這沒辦法，都上崗了，雖然年薪只有41.72萬，該出手時必須帶隊。

還有的公司，招聘董秘的時候就提好了高要求。

不久前，一篇職場吐槽類的小紅書筆記里，一名網友在一份董秘招聘JD里，發現在職位要求里赫然寫著十二個大字：確保三個月內，首輪融資成功。

嗨，這是什么呢？這就相當于，老板現在跟我說：

哎，這兩天周杰倫很火，一天漲粉800萬，這數據不錯，你去叫他來跟我們視頻做個合拍吧，讓我們也漲漲粉。

我：？

求求這些老板了，員工不是神燈，別許愿啊！周杰倫錢給到位了真能跟你合拍，但是三個月內融資，就算把三中一華投行的所有人叫來，也不一定有人敢答應吧，起碼要先研究下公司的資質，到底能不能融資。

3./ 券商系董秘暴增背后：錢是給得多，可不好拿呢！/

去年今年券商系董秘暴增，多數是在自己做過的項目的公司任職。根據同花順平臺統計，以2024年報中披露的董秘簡歷為依據，每經資本眼研究員梳理了A股5369份董秘簡歷，發現約有437位董秘都有過證券機構類相關工作經驗，占比約8.14%。根據任職時間篩選，有100位董秘均是在2024年以后上任的。

而券商系的董秘薪資，在全部董秘里面相對較高。

首先，2023年，全部A股5400家上市公司的董秘平均薪酬為76.53萬元，其中有335位董秘有券商履歷，他們的平均年薪是96.33萬元，這些人中有211位是有投行履歷的，他們的平均年薪是96.8萬，兩個數字差距不大，都比市場價高出整整20萬。

不過，五大板塊（市場）之間的薪酬差異還是比較明顯。其中科創板公司的券商系董秘2024年度從公司獲取的稅前薪酬平均值最高，達到112.20萬元，深市主板公司緊隨其后，券商系董秘平均值101.99萬元。北交所公司券商系董秘平均薪資最低，約67.29萬元。

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2024年度獲取薪酬最高的前10位券商系董秘，整體券商從業經歷較豐富。

除了TCL科技董秘外，還有多位董秘在券商機構從業時間較長。比如泰凌微、新產業和珠海冠宇三家公司的現任董秘，在券商機構任職時間約6年。而迪哲醫藥董秘呂洪斌、拉普拉斯董秘夏榮兵、ST華通董秘黃怡之前在券商機構任職時間更是都長達11年。這三位董秘2024年度從任職公司獲取的稅前薪酬分別為421.01萬元、316.71萬元和309.42萬元。

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錢是給得多，可不好拿呢。

首先，投行人才非常多，董秘這樣的上岸崗位，大家都想去。

協會數據顯示，目前在職的證券從業人員當中，還有8441個保代，這比去年7月保薦代表人數創出的新高8775位，只少了三百來人，所謂的新政之后瘋狂收縮，縮哪兒了呢？

A股上市公司只有五千多家，體制內的多半從內部往上爬，民企里面家族企業高管很少給外人，算下來，這么多投行的同學，到底有幾個能進得了上市公司當董秘證代的呢？

其次，進了上市公司之后就算不用背鍋出力，也得努力再上市找錢。

比如說今年的資金量第一名IPO，寧德時代赴港上市成功，實際募集資金凈額353.3億港元，就是2017年入職的券商系董秘蔣理大力運作的，他在入職寧德時代之前，已經在多家券商機構投行部干了13年了，屬于資深老投行人。

除了赴港上市再次IPO，有的公司會選擇發可轉債或者定向增發等其他方式來融資，這活兒主要就落到董秘身上了，尤其是金融圈出身的董秘，找你不就是看中資本市場的資源嘛。

另外，日常情況下，董秘除了應對資本方，還得維護投資者關系，回答股民問題。

這活兒可累人了，之前九安醫療的董秘，就被稱為回答投資者的勞模段子手，2022年初他們家跌慘了，股民涌進來問他，你們要不要在美國建廠，要不要收購特斯拉，要不要收購微軟，要不要和茅臺、寧德時代合作，要不要搞地產金融養豬？

那董秘一個一個回，這個業務咱還沒有你說的這公司是一家偉大的公司，咱也想合作不是，人家沒看上我。

這工作量，怕是不比寫稿輕松呢。

被迫勤奮的還有另外一家上市公司高瀾股份的董秘，他發微博說，準備自費上一趟普陀山，為投資者祈福，在廣東上市公司投資者集體接待日宣布的，說完就去了：

這沒事就出差，跟投行的時候調研也差不多啊。

投行人的夢想，進上市公司當董秘，年薪百萬順利上岸，看來也不容易呢，要不還是考公吧。

參考資料：

《瑞康醫藥39歲董秘李喆被留置，職業危機感何解？》，國際金融報

《券商系董秘斬獲今年以來全球最大IPO！券商精英加速跨界董秘圈，337家券商系董秘年度戰績大揭秘》，