7月6日消息，始于去年，針對臺(tái)積電亞利桑那州工廠的一項(xiàng)訴訟原告已經(jīng)擴(kuò)大到17名。這些美國員工指控臺(tái)積電存在一系列歧視性和不安全的做法，包括在招聘過程中偏愛普通話或中文、對非中國臺(tái)灣員工的常規(guī)偏見以及不安全的工作條件。

該訴訟最初由12名原告于2024年11月提起。原告聲稱，臺(tái)積電傾向于在亞利桑那州工廠雇用中國臺(tái)灣或中國大陸員工。

訴訟稱，根據(jù)臺(tái)積電中國臺(tái)灣總部的指示，參加臺(tái)積電招聘會(huì)的邀請函是用中文進(jìn)行的，以便只吸引臺(tái)積電首選種族和國籍的學(xué)生”，而且重要會(huì)議也以中文或普通話舉行，以排除非東亞人。

原告還聲稱，非東亞員工、非中國臺(tái)灣和中國大陸員工經(jīng)歷了“充滿敵意的工作環(huán)境”，尤其是美國員工“經(jīng)常被大喊大叫，被稱為'愚蠢'或'懶惰'”。

據(jù)首席人力資源業(yè)務(wù)合伙人兼索賠人詹姆斯佩里 (James Perry) 稱，歧視性言論包括一名中國臺(tái)灣一線經(jīng)理在一次會(huì)議上說：“我感到非常尷尬，美國人很懶惰，他們不夠努力，他們知道的不夠多，他們不知道承諾。”

佩里補(bǔ)充說，在臺(tái)積電，每天工作時(shí)間不足12小時(shí)的員工會(huì)被視為績效不佳。

美國空軍退伍軍人安東尼奧費(fèi)舍爾（Antonio Fisher）在中國臺(tái)灣受訓(xùn)期間，曾請求臺(tái)積電為他提供一輛出租車上班，因?yàn)樗纳砀吆头燮陂g的傷病讓他乘坐公交車很不方便。臺(tái)積電拒絕了他的請求后，費(fèi)舍爾騎摩托車時(shí)被一輛汽車撞倒，醫(yī)院里沒有人為他翻譯。

在臺(tái)積電擔(dān)任工程技術(shù)員的費(fèi)舍爾也回憶說，他在中國臺(tái)灣的培訓(xùn)是用普通話或中文進(jìn)行的。他也收到中文的官方電子郵件，他在美國參加的大多數(shù)會(huì)議也是用普通話進(jìn)行的。

訴訟稱：“費(fèi)舍爾先生被貶低，仿佛他比中國臺(tái)灣人低劣或愚蠢，盡管他比許多中國臺(tái)灣工人受過更好的教育，經(jīng)驗(yàn)也更豐富。”訴訟還補(bǔ)充道：“他被年長的中國臺(tái)灣男工程師反復(fù)拍打臀部（這是一種不受歡迎的身體接觸），而且在臺(tái)積電，中國臺(tái)灣男性員工之間經(jīng)常開不恰當(dāng)?shù)男酝嫘Α！?/strong>

費(fèi)舍爾還回憶起自己在2024 年上班時(shí)“發(fā)現(xiàn)他的黑人同事（一名工程師）的辦公桌上方天花板上掛著一只橡皮雞”。

他認(rèn)為這種行為“極其充滿敵意和歧視”，據(jù)他所知，掛橡皮雞的人并沒有受到臺(tái)積電的懲罰。

對于這一訴訟，臺(tái)積電方面表示，我們的政策是在法庭文件之外不對訴訟發(fā)表評(píng)論。我們?yōu)閾碛谐^3000名員工的全球團(tuán)隊(duì)感到自豪，他們齊心協(xié)力，使我們在亞利桑那州的新工廠取得了成功，我們期待將該工廠發(fā)展成為美國半導(dǎo)體制造卓越中心的重要中心。臺(tái)積電致力于為我們的員工、承包商以及在世界各地工廠工作的所有人提供安全、友好和包容的環(huán)境。