如果要選擇一個讓許多主播談之色變的東西，或許非“違約金”莫屬。“掙三千、賠百萬”的故事在直播行業可謂是屢見不鮮，甚至不知有多少圈外人懷揣一夜暴富的美夢扎進直播圈，結果卻成為了天價違約金的受害者。對于這種不合理的現象，抖音選擇了出手。

日前抖音直播發布《抖音直播機構與主播合作簽約與履約規范》，對公會與主播之間的簽約細則進行規范，其中就包括禁止設定不合理高額違約金，如超過主播總收益或公會投入金額的5倍；禁止設定模糊違約條款，如任意解釋“不規范直播”；禁止虛假承諾退會條件，如口頭承諾可無條件退會但協議設限；禁止利用信息差欺詐主播，如誤導退會規則。

針對違反以上規范的公會，抖音方面將對其處以包括但不限于平臺介入，終止主播與公會合作關系、扣除健康分（視情節嚴重扣5-50分）、暫停拉新權限、針對新入會主播彈框提醒等措施。顯而易見，這次抖音對于直播公會種種不規范的小動作，稱得上是重拳出擊。

如今在搜索引擎中以“主播+違約金”為關鍵詞進行搜索，類似主播簽約公會后、因發現實際直播時與公會簽約時的承諾有出入選擇停播，結果被公會要求賠償高額違約金的消息比比皆是。以至于，甚至出現有直播公會簽主播，就是為了違約金的情況。

比如，有媒體曾報道過一樁主播被公會追索天價違約金的案例。據花名小雅的當事人講述，她在尋求某公會的主播崗位時，該公司宣稱可以在短視頻平臺孵化一個賬號，并幫她進行運營，后期不愿意直播也可以再轉崗，并承諾保底7000元工資，還可提供住宿。

然而在她入職之后，卻發現直播內容自己不能做主，公司要求拍攝一些露骨的擦邊短視頻，并在直播中要穿得“清涼”。除了直播風格難以接受之外，小雅實際拿到的工資也遠低于7000元。理想與現實的落差使得她很快就選擇離職，可接下來該公會以違約為由，要求其支付公前期投入10萬元，以及違約所造成的收益損失2.8萬多元。

除了克扣薪資以及要求擦邊外，“有效直播時間”也成為了部分公會壓榨主播的手段。比如直播時長不等于有效直播時長，而有效直播時長的計算，又與觀看人數、互動人數、打賞金額等指標息息相關，由此就給主播履約帶來了巨大的變數。有相當多主播發現，自己兢兢業業直播了一個月、每天直播時間超過8小時，可結果月底統計時直播時長卻不達標。

出現這類現象的原因就在于主播這個職業的特殊性，其與一般的工作崗位不同，既具有勞動合同屬性，又包含了超出勞動關系以外的內容，所以就導致缺乏經驗、且法律意識淡薄的素人極易踩坑。此次抖音的新規就是要約束公會，通過禁止設定各種不合理的條款，來保護主播的相關權益。

那么問題就來了，為什么公會為盯上主播的違約金呢？原因其實很簡單，因為“好時代”一去不復返了。

直播公會其實是傳統經紀公司與互聯網融合的產物，也是直播平臺將部分運營與人力成本外包出去的結果，其承接了平臺所需的主播培養工作。直播公會的商業模式就是招募及培養新的主播，并輸送到直播平臺，再通過主播的抽成來獲益。

不難發現，最初直播公會走的是合作共贏這條路。其中，平臺通過扶持公會實現充足的內容供給，主播則依靠公會的孵化有了獲得收益的本事，而公會則通過系統化的培訓、運營機制獲得平臺的扶持收入，又從培養的主播身上拿到了抽成。

只可惜這一切隨著整個直播賽道走下坡路，成為了過去式。更雪上加霜的是，直播行業在鼎盛時期積累的“過剩產能”，并沒有出清。根據中國演出行業協會不久前發布的《中國網絡表演(直播與短視頻)行業發展報告(2024-2025)》顯示，截至2025年5月末，主播賬號累計開通近1.93億個(多平臺非去重數據)，月活躍開播賬號約3326.7萬個。

市場本身在衰退，可競爭者卻不見減少，直播公會的日子自然就變得越來越艱難，隨之而來的就是一些不良律師與公會一拍即合，開發出一套近乎完美的合約陷阱，試圖通過謀取違約金來盈利。他們的目標主要就集中在涉世未深的大學生或是剛入社會的年輕人，哪怕有人會對合同里那些不合理條款提出質疑，公會也會用一套話術來打消顧慮。

一邊是熟稔法律條文、并設置陷阱條款的專業化公會，一邊是缺乏社會閱歷的小白，也就難怪公會追索違約金的操作屢試不爽。可公會這樣做是開心了，平臺就不爽了，畢竟一茬接一茬的新人主播是平臺為用戶提供內容的基礎，沒有新人和新鮮感的直播就是一潭死水，這可就實打實地傷害到了抖音的利益。

所以為了確保直播內容的穩定供給，抖音自然就有保障新人主播權益的需要。