‘2025年6月26日——聯想集團（HKSE: 992）（ADR: LNVGY）正式發布《2024/25財年環境、社會和公司治理報告》（以下簡稱“ESG報告”）。這是聯想集團發布的第19份年度ESG報告，也是聯想提出“人本智能”科技發展觀、開啟人工智能新十年征程后的首份ESG報告。

報告系統呈現了聯想集團如何發揮AI的創新作用，在應對氣候變化、增強社會福祉、提升全球治理等方面做出的卓越努力。與往年不同，新型全球化與AI技術變革深刻影響著企業的ESG實踐，而中國同時處于兩場風暴的風暴眼之中。聯想集團作為中國走出去的全球化科技企業，一方面充分發揮出海20年打造的“全球資源、本地交付”模式等核心競爭力，以確定性應對不確定性；另一方面倡導科技企業積極以“人本智能”的理念為指引來開發與應用AI，共同構建環境更可持續、社會更多元包容、經濟更高質量發展的美好未來。

“今天的聯想，匯聚了來自全球各地、文化背景多元的卓越人才，對標國際最高水準的ESG準則，踐行企業公民責任，致力于創造一個‘讓世界充滿AI’的智能未來。”聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示，“遵循負責任的治理規范， 秉持以人為本的創新理念和可持續發展優先原則，我們將不懈努力以實現人工智能普惠的愿景。在價值觀的持續引領之下，我們將繼續發揮全球多元化的力量，以超強的韌性繼續前進，構建一個更智能、更可持續的未來。”

憑借前瞻的AI布局及負責任的ESG實踐，聯想集團再次榮膺全球最大指數公司明晟MSCI ESG評級最高等級AAA級，同時斬獲了多項ESG領域的殊榮，包括EcoVadis可持續發展評級最高榮譽鉑金獎牌、CDP氣候變化領導力A級，以及香港會計師公會評選的“最佳可持續發展公司/機構”金獎等。此外，聯想集團還上榜Gartner2025年度全球供應鏈25強第8名并連續4年入選2025《財富》中國ESG影響力榜。

AI助力承諾兌現，推動全球可持續發展

明年將是聯想集團第一代 ESG 目標全面達成的收官之年。報告顯示，聯想集團在可再生能源使用、產品能效、產品材料與包裝、水資源管理等多個環境管理體系（EMS）績效表現方面均取得了穩步進展。同時，聯想集團積極踐行公眾承諾，不斷深化AI技術在生物多樣性保護等全新生態保護領域的創新應用。2024年，聯想集團與武漢白鱀豚保護基金會達成戰略合作，在中國科學院水生生物研究所的指導下，正式認養“編號1575”長江江豚，進一步推動了瀕危物種的智慧保護工作。

在供應鏈管理方面，聯想集團于2024年在布魯塞爾成功舉辦首屆 Lenovo 360 Circle峰會。該峰會匯聚了聯想在可持續發展領域的兩大合作倡議——Lenovo 360 Circle和供應鏈減排項目，鼓勵供應鏈上下游協同行動，共促可持續發展。報告指出，按采購金額計，聯想集團生產型供應商對CDP（全球環境信息研究中心）氣候變化調查問卷的回復率已高達95%。2024年，聯想集團在CDP氣候變化調查問卷中榮獲A級“領導力評級”，較2023年再度提升，同時獲得了IPE綠色供應鏈CITI指數和企業氣候行動CATI指數的表彰。

報告指出，人工智能深度革新了企業衡量和管理自身對地球環境影響的能力。聯想集團通過聯想智能可持續發展解決方案顧問（LISSA）應用生成式AI技術，實現IT設備全生命周期碳排放量精準測算，并在特定市場推出ESG解決方案——樂循。該工具在聯想集團自有工廠中完成開發與應用，能夠幫助客戶監測工廠關鍵ESG指標，同時提供關于溫室氣體排放和能源使用情況近乎實時的數據洞察。2024年12月，實施了90項降碳減排措施的聯想集團創新產業園（天津）榮獲CESICertification頒發的“生態級碳中和工廠”證書。

AI增強社會福祉，與本土市場同頻共振

在社會維度，對內，聯想集團高度重視員工福祉，致力于通過智能化升級，為員工打造一個安全、健康、和諧的工作環境。對外，聯想集團積極履行社會責任，成功將人工智能技術應用于文化遺產保護、助力殘障人士、特殊兒童教育、社會心理研究等多個領域。2024 年，由聯想員工主導的聯想全球志愿者服務月創下了影響力歷史新高，全球受益人數大幅增加44%。

報告期內，聯想集團攜手清華大學-故宮博物院文化遺產聯合研究中心開啟智慧應縣木塔2.0階段，探索具身智能在文化遺產保護場景中的創新應用；與慈善機構斯科特-摩根基金會、DeepBrain AI合作打造AI分身，幫助重度殘疾人士實現交流溝通；在香港愛培學校設立香港首個AI輔助學習中心，通過人工智能等技術惠及更多有特殊教育需求的兒童；以“遇見你的數字分身”為主題，開展開創性人工智能社會實驗，運用智能技術助力緩解全球“Z世代”心理健康危機。

截至2024/25財年末，聯想集團在巴西、中國、匈牙利、印度、日本、墨西哥和美國的生產工廠均通過了責任商業聯盟（RBA）VAP白金、黃金或銀級認證，同時還獲得了RBA精選工廠認證。2024年，聯想集團武漢生產基地被評為中國國家衛生健康委員會“第三批健康企業建設優秀案例”，深圳生產基地被深圳市婦女兒童發展基金會授予“家庭友好實踐優秀案例”。此外，聯想集團再次被美國Disability：IN評為“殘疾人最佳工作場所”，并將這一認可擴展至英國和巴西。

AI提升全球協同，強化負責任企業治理

今年是聯想集團全球化二十周年。作為中國企業全球化探索的先行者，聯想集團一方面堅持全球化和本土化融合并進，在搭建真正全球化的高管團隊和組織體系的同時，注重管理團隊的本地化，以海納百川的胸懷吸納全球優秀人才。另一方面，聯想集團持續推動人本智能科技發展觀的擴散和落地，并積極參與全球人工智能治理，加入并實施多項國際相關倡議。

繼2022年成立負責任人工智能委員會后，聯想集團于2024年宣布實施聯想人工智能政策，旨在為負責任地使用人工智能提供明確的指導、政策和流程，系統性構建具有聯想特色的人工智能治理體系。2024年11月，聯想集團攜手財新智庫、ESG30人、上海交通大學人工智能研究院聯合發起《人本智能發展與治理倡議》。商湯科技、西門子醫療、平安健康、螞蟻集團、科大訊飛等31家頭部企業和機構響應該倡議并加入。

報告期內，聯想集團簽署了歐盟委員會《人工智能公約》、加拿大政府《關于負責任開發和管理先進生成式人工智能系統的自愿行為準則》、聯合國教科文組織《社會企業與UNESCO合作共建合倫理、負責任的人工智能聲明》等重要文件，助力提升全球人工智能治理話語權，充分展現了中國頭部科技企業的國際責任感與科技領導力。

在全球政治經濟格局動蕩、人工智能浪潮洶涌澎湃的時代背景下，AI與ESG已經成為聯想集團作為一家真正可持續全球化企業的重要支撐。面對變化，聯想集團以ESG的確定性應對全球化的不確定性，能夠更快地適應變化、更穩地應對挑戰、更靈活地調整策略，得以在全球市場中始終保持強大的競爭力，向著人本智能未來加速邁進。（Suky）