深圳市商祺企業管理咨詢有限公司聯合深圳報業集團讀創客戶端，獨家發布《2024年深圳上市企業費效比數據排行榜》。

前 言

企業經營的本質，是讓人的價值最大化，將成本最大限度地轉化為資本。

“費效比” 指標是衡量管理效率的重要工具，含義是“每元人工成本帶來的利潤”，即組織人工成本支付的有效性。這把標尺，也正是價值轉化的核心儀表盤。

本榜單精心選擇了深圳549家上市公司，通過年報中發布的各項數據進行梳理，得出客觀結論。

平安銀行以2.33費效比證明：降本與增效可共存；

騰訊控股以102萬高薪撬動近600萬人均產出：證明頂尖人才是回報最高的資產；

比亞迪用96萬員工筑起成本護城河：規模與效率并非悖論。

本榜單通過費效比等核心人效指標，為企業提供可對標的數據洞察，賦能高質量發展。

深圳上市企業（2023年-2024年）以5.73%的營收增長，驅動83,765億元總收入，人工總成本增幅（8.86%）較凈利潤增速（3.7%）高出5.16個百分點。

一、深圳上市企業整體人效數據概覽

▎2024年A股、港股深圳上市企業數量和企業性質分布

A股、港股的深圳上市企業共549家，A股423家、港股126家。其中A股港股同步上市的企業有15家。

企業性質來看，民營企業占比61.93%成絕對主力；中央國有企業占比7.10%，地方國有企業占比10.20%。

▎深圳上市企業高質量發展韌性凸顯，人力資本投入加速價值釋放

人工成本增速超營收增速3.13個百分點，說明深圳企業相信增加人力資本投入會加速價值釋放。

若營收增速至人工成本增速同步水平，理論可釋放286億利潤增量。

該組數據不僅反映了企業自身的管理水平和運營效率的提升，更體現了深圳經濟在面對復雜外部環境時展現出的強大韌性、活力及潛力。

（樣本選擇：為了確保數據的精準度，A、H同步上市的15家企業中保留了A股的數據。）

▎深圳上市企業2023年-2024年人效數據分位值變化趨勢

1. 費效比

90分位費效比（1.15）雖微降9.4%，仍是行業中位值（0.19）的6倍，說明企業對人力資源的管理能力對凈利潤影響巨大。

中部企業（50分位）短期承壓（0.19 vs 0.27），但人工成本可保障（19.20萬），可以通過加強績效管理準確性，將人力資本投入變為回報。

2. 人均產出

2024年人均產出90分位值達421.77萬元（2024年），較75分位值（189.25萬）落差擴大至2.2倍，揭示深圳企業正從“普惠增長”轉向“馬太效應”，也說明了標桿企業研究的重要性。

3. 人均利潤

頭部企業人均利潤（27.88萬）抗住下行壓力，隨著深圳培育新質生產力政策紅利，將加速人均利潤的增長向“專精特新”轉型。

4. 人均人工成本

深圳上市企業人均人工成本呈現“頭部集約、腰部優化、長尾夯實”的健康發展態勢，實踐了黨的二十大三中全會的“市場決定貢獻，貢獻決定報酬”的指導方針，合理的薪酬理念和薪酬水平，也確保了深圳對優秀人才的吸引和保留。

核心結論：頭部企業動能強勁，腰部企業蓄勢待發

深圳上市企業人效呈現“頭部躍升、腰部夯實、長尾改善”的三級進階態勢，在復雜經濟環境下彰顯強大韌性：

? 頭部（90分位）引擎強勁：人均產出突破421.77萬元（+10.6%），超越A股整體上市企業（5399家）的90分位350.9萬元，證明深圳頭部企業已建立全國競爭力；

? 腰部（50分位）底盤穩固：人均產出站穩100萬元大關（100.31萬），人工成本中位數（19.20萬）漲幅僅3.1%，體現精益管理成效；

? 長尾（25分位）改善可期：長尾企業人工成本（14.67萬）低于中位值24%，且其費效比（-0.37）與中位值（0.19）差距顯著——這揭示核心矛盾并非人力成本過高，而是運營模式升級滯后。通過數字化賦能（如AI替代低效流程）或組織重構，該類企業具備最快改善潛力。

▎2024年深圳上市企業營業收入分布

深圳上市企業營收突破8.3萬億元，民企以35,440億元占比42.3%成為核心引擎；公眾企業以32,576億元占比38.8%位居第二。

▎2024年深圳上市企業凈利潤分布

民企以2,939億元凈利潤扛起42.7%貢獻率，公眾企業憑借金融、科技等行業優勢摘得桂冠。

▎2024年深圳上市企業人工成本分布

民營企業以4,947億元人工成本支撐最大就業與財富創造，中央國企（1,234億）人工成本轉化效率突出（費效比均值0.76）。

▎2024年深圳上市企業費效比TOP10

（注：本榜單為展現企業人力資本經營的真實水平，剔除員工總數少于100人的公司。）

“費效比”含義是“每元人工成本帶來的利潤”，即組織人工成本支付的有效性。 如果“貢獻大于成本”是企業激勵機制底線，那么企業家需要重視以費效比為核心的健康度量化評價！

▎人均人工成本與支付有效性——深圳上市企業整體

深圳上市企業呈現“雙高繁榮”與“結構機遇”：

?第一象限（高薪高效）：騰訊、招商銀行等企業形成標桿集群，證明“高投入x高回報”的可持續性；

?第二象限（低薪高效）：協創數據、中科藍訊等新銳企業，開辟“精益管理突破路徑”；

?第三象限（低薪低效）：潛力群體，可通過數字化提效釋放20%+的利潤空間；

?第四象限（高薪低效）：該部份企業需聚焦人才結構升級。

從深圳上市企業分布的象限來看，人力資本健康度基底堅實，未來通過政策賦能與標桿實踐推廣，全域人效提升通道廣闊。

二、地方國有企業費效比數據排行榜

（本榜單共選取了53家在A股、港股的深圳地方國有企業）

▎2024年深圳上市企業“地方國有企業”費效比TOP10

在地緣沖突沖擊全球航運的背景下，鹽田港以6.47費效比（每投入1元人力成本創利6.47元）、人均利潤150萬元刷新行業標桿，其效率達同組地方國企均值7.5倍。據公開信息顯示，該企業近年持續探索“智能碼頭設備升級”與“多式聯運網絡優化”，這類舉措已成為國際頭部港口應對供應鏈波動的通行策略——印證了傳統基建通過技術賦能鍛造“新質生產力”的可能路徑。

▎2024年深圳上市企業“地方國有企業”人均人工成本TOP10

國信證券以56.72萬元人均人工成本居首，但其費效比達1.27，每元人力成本創利超同組均值53%。據年報披露，該企業持續強化投研團隊建設與數字化服務能力，此類“精英人才+科技賦能”雙軌策略，已成為頭部券商應對市場波動的行業共識。

▎2024年深圳上市企業“地方國有企業”員工總人數TOP10

深圳控股以18,710人位居用工量榜首，較2023年減員8.5%，營收實現TOP8，人均效能顯著提升。公開信息顯示，其通過“事業部制改革與中臺集約化”優化組織架構——這為大型國企破解“規模不經濟”提供了可借鑒路徑。

三、中央國有企業費效比數據排行榜

（本榜單共選取了35家在A股、港股的深圳中央國有企業）

▎2024年深圳上市企業“中央國有企業”費效比TOP10

國銀金租以8.75費效比碾壓央企均值（0.68），每元人力成本創利達同組均值12倍。在航空航運業調整期，該企業重點布局綠色租賃領域，據公開數據其綠色資產規模增速居同業TOP3，印證國家隊通過產業轉型提升人力資本回報的普適邏輯。

▎2024年深圳上市企業“中央國有企業”人均人工成本TOP10

光大控股以95.64萬人均成本領跑，較央企中位數高298.5%。其依托跨境投研團隊深度參與“一帶一路”基建投資，此類高端人才國際化配置模式，正成為中資機構應對逆全球化的關鍵破局點。”

▎2024年深圳上市企業“中央國有企業”員工總人數TOP10

招商蛇口以4.95萬名員工覆蓋全國45城，人均產出同比增長28.06%，體現出在“區域公司利潤中心化”改革背景下，公司通過優化組織架構、提升運營效率，增強人均產出能力，為地產行業組織效能提升提供了實證參考。

四、民營企業費效比數據排行榜

（本榜單共選取了334家在A股、港股的深圳民營企業）

▎2024年深圳上市企業“民營企業”費效比TOP10

博雅互動以10.95費效比（民企中位值0.20的54倍）登頂，在充分競爭的游戲行業，其憑借創新組合，用不足300人團隊創人均利潤超398萬，驗證輕資產科技企業在逆周期中的“螞蟻雄兵”爆發力。

▎2024年深圳上市企業“民營企業”人均人工成本TOP10

騰訊以102.05萬人均成本定義行業天花板，每元人力成本創利1.72元，關鍵在于用AI重構生產力：大模型替代一定的基礎代碼編寫，使工程師聚焦高價值創新，2024年人均產出突破597萬元——AI推動的組織變革核心是讓“人才價值指數級釋放”。

▎2024年深圳上市企業“民營企業”員工總人數TOP10

比亞迪以96.9萬人蟬聯用工量之首，較2023年（70.4萬人）增長37.5%，其中研發人員12.16萬人（占比13%），2018年員工總數僅20萬左右，人數激增的戰略含義是對全球產能的剛性需求預測。

凈利潤415.88億元，較2023年增長32.7%，說明規模效應開始釋放。

在“以進促穩”的中國經濟邏輯下，規模不是負擔而是戰略武器——關鍵在于用組織創新（工學院制）和管理韌性，將無形資本轉化為企業的核心競爭力。

五、外資企業費效比數據排行榜

（本榜單共選取了29家在A股、港股的深圳外資企業）

▎2024年深圳上市企業“外資企業”費效比TOP10

盛業控股在2024年實現了凈利潤3.9億元，同比增長36.9%；人均產出和人均利潤兩項指標均呈現增長態勢。

研發人員占比超30%，從人效指標上的表現來看確實顯示出其運營效率和盈利能力的雙重提升，這與其平臺化轉型和科技賦能戰略密切相關。

▎2024年深圳上市企業“外資企業”人均人工成本TOP10

在員工總數幾乎不變的情況下，盛業2024年人均人工成本增長19.03%，主要得益于平臺科技服務收入的大幅增長、科技研發投入的增加、AI與數字化工具的廣泛應用，以及公司整體盈利能力的提升。這些因素共同推動了公司薪酬水平的上升，體現了公司在數字化轉型和戰略優化方面的成效。

▎2024年深圳上市企業“外資企業”員工總人數TOP10

面對全球快時尚需求萎縮，贏家時尚以員工規模維穩（10,313人）和人均成本剛性上升（+4.48%）展現戰略定力，短期人均利潤承壓實為主動換擋三大轉型。在產業轉型深水區，人工成本不是負擔而是投資——當效率紅利滯后于成本曲線時，需要的是戰略耐心而非戰略退縮。

六、公眾企業費效比數據排行榜

（本榜單共選取了73家在A股、港股的深圳公眾企業，為展現企業人力資本經營的真實水平，剔除員工總數少于100人的公司）

▎2024年深圳上市企業“公眾企業”費效比TOP10

2024年平安銀行費效比2.33 , 人均利潤為108.53萬元，較2023年略有提升，增幅約為0.73%，說明人均盈利能力有所增強。

平安銀行用人力資本的戰略性配置，將息差壓力轉化為服務深度溢價，最終實現人均創利逆勢攀升。

▎2024年深圳上市企業“公眾企業”人均人工成本TOP10

2024年招商銀行11.7萬人，人均人工成本58.26萬，較2023年略有上漲。

招商銀行堅持“戰略+機制+經營+人才”的四大穩定，市場化的激勵機制和以客戶為中心的文化，保障戰略的高效執行和人才的持續發展，并為金融機構平衡人才投入與客戶信任提供了創新范式。

▎2024年深圳上市企業“公眾企業”員工總人數TOP10

中國平安以27.3萬員工撬動綜合金融生態，公開報道顯示其內部人才年流轉超10萬人次。這種“生態化組織+人才柔性配置”模式，已成為萬億級企業激活存量人力資本的典型方案。

七、費效比類型的關鍵洞察及“行業翹楚”人效數據排行榜

（標桿企業的數據洞察以及關鍵行動研究，為企業的業務創新和管理創新提供了重要參考）

商祺咨詢將費效比數據庫中7927家企業的關鍵數據進行深度對比，通過九象限分析法，生成九種獨特的企業健康度類型。

該分類基于費效比、人均產出、人均利潤及人均人工成本四個關鍵維度，進行關聯分析，將企業精準劃分為九種“健康度”類型，每年更新，持續改善企業人力資源健康度！

2024年深圳上市企業的九種費效比類型的分布情況

▎2024年深圳上市企業“行業翹楚”費效比排名

協創數據以2.5費效比領跑，充分體現了其“智能硬件+云服務”復合型團隊的專業化優勢。在消費電子行業競爭激烈的背景下，協創數據通過聚焦“云-邊-端”一體化的智慧存儲與智能物聯體系，深耕高毛利業務，優化供應鏈管理，實現降本增效。其在服務器再制造、算力租賃、云服務等領域的快速布局，不僅提升了整體盈利能力，也為中小型企業提供了通過專業化人才和精細化運營實現“窄道超車”的范例。

▎2024年深圳上市企業“行業翹楚”人均人工成本排名

騰訊2024年年報顯示，其人均薪酬達到102.05萬元，員工總數約為11萬名，全年營業收入為6,602.57億元，人均產出為597萬元。這些數據表明，騰訊通過高薪酬吸引并留住頂尖人才，尤其是在AI、游戲、廣告等核心業務領域，形成了“壓強式投資”策略。高薪酬并非單純的支出，而是為了獲取高人效和高人均創收能力的投資。2024年騰訊AI相關投入達706.86億元，占研發費用的100%，而AI技術已在廣告、游戲、企業服務等多場景落地，顯著提升了運營效率和收入質量。這種“高薪換高產”的模式，正是騰訊對賭AI時代船票的重要手段。

▎2024年深圳上市企業“行業翹楚”員工總人數排名

比亞迪以96.9萬人改寫“規模不經濟”定律，其研發人員數量為12.2萬人，占比約13%，人均產出為80.2萬元。比亞迪通過大規模人力資本投入，構建了強大的研發體系和生產體系，推動了技術迭代與成本優化。其在動力電池領域通過技術進步和規模化生產，降低了制造成本。這種“工程師紅利”與“量產技工”相結合的模式，使比亞迪在新能源汽車領域形成了獨特的成本優勢，鞏固了其全球領先地位。

數據來源與處理說明

? 數據來源

本榜單數據基于 2024年A股、港股上市公司公開年報，經Wind，商祺咨詢“費效比數據庫”交叉驗證。

? 樣本范圍

本次樣本企業覆蓋注冊地址位于深圳的上市企業，總計549家，含A股423家、港股126家（如與其他披露深圳上市公司總數存在差異，源于統計時點及樣本篩選規則不同。）

? 數據處理規則

對15家A股港股同步上市企業，統一采用A股年報數據，避免因會計準則差異導致指標失真。

? 數據時效性

所有數據提取截止于2025年5月15日，覆蓋已披露的2024年完整年報。