4月1日消息，據(jù)報(bào)道，攜程集團(tuán)宣布正式啟動(dòng)“陪娃假”福利，面向有18周歲及以下子女的員工上線開放了每年3天帶薪假期（子女陪護(hù)假）。

這也是繼2023年攜程推出總投入約10億元的“程二代程長(zhǎng)禮金”后，再次面向全球員工的生育友好政策，“發(fā)錢又發(fā)時(shí)間”，旨在從育兒成本和時(shí)間兩方面幫助員工家庭切實(shí)減輕負(fù)擔(dān)，從而構(gòu)建良好的家庭友好氛圍，助力社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

攜程集團(tuán)梁建章更是多次公開強(qiáng)調(diào)：“有人才有一切，有人才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新活力與文明的延續(xù)。攜程推行家庭友好政策，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)、員工和公司三方共贏,也希望通過創(chuàng)新實(shí)踐，為社會(huì)和行業(yè)帶來價(jià)值。”

值得關(guān)注的是，攜程此次政策與近期企業(yè)界掀起的"反內(nèi)卷"浪潮形成呼應(yīng)。隨著大疆、美的、海爾等企業(yè)相繼推出"強(qiáng)制下班"、“強(qiáng)制雙休”等制度，攜程通過彈性假期制度，為員工創(chuàng)造更多平衡工作和家庭的時(shí)間，強(qiáng)調(diào)"效率不等于時(shí)長(zhǎng)"。