在當前復雜多變的經濟環境下，企業面臨原材料價格上漲、用工成本攀升等多重壓力，如何有效降低經營成本成為關乎生存發展的核心命題。近期，國家針對“重點就業群體”推出的退稅政策引發廣泛關注，這一政策不僅成為穩就業、保民生的關鍵抓手，更被企業家視為破解成本困局的“金鑰匙”。

一、政策內涵：精準施策下的政企雙贏

重點人群退稅政策聚焦建檔立卡貧困人口、登記失業人員、退役士兵、殘疾人四類群體，通過稅收杠桿引導企業優化用人結構。根據財政部、稅務總局《關于進一步支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》（財稅〔2019〕22號），企業每吸納1名重點群體人員，3年內可按每人每年7800元定額抵減增值稅及附加稅費。如某企業招 100 名符合條件人員，每年可享 78 萬元稅收扣減，3 年累計 234 萬元優惠。

二、退稅政策助力企業降本效應

1.直接降低稅費：企業招用重點人群可直接扣減多種稅費，短期內減少現金流出，增加凈利潤。年銷售額大、稅費重的企業，每年可節省大量資金。

2.優化人力成本結構：政策為企業提供新人力配置思路，企業可在符合自身需求前提下，合理吸納重點人群。在技能要求低、勞動強度大崗位招用失業人員或脫貧人口，既滿足崗位需求，又降低人力成本。

3.提升員工留存率：企業享受退稅政策后有更多資源改善員工福利、規劃職業發展，提高員工滿意度和忠誠度，降低流失率。員工留存率提高可減少招聘和培訓新員工成本。

三、企業如何充分利用退稅政策實現成本降低

1.完善合同與社保管理：與重點人群簽合同要符合政策期限，依法繳社保。

2.精準識別重點人群：企業要加強與當地人社、公共就業服務機構溝通，建立信息共享機制，結合崗位需求精準篩選，招聘時認真核實求職者信息。企業可以尋求專業機構的協助，快速篩查符合人員。

3.規范退稅申報流程：安排專人負責，熟悉政策和流程，如實填寫申報表格，提供準確證明材料，注意申報時間，保留相關資料。

重點群體退稅政策絕非簡單的讓利舉措，而是國家通過制度創新重構企業成本結構的戰略安排。當企業將政策紅利轉化為創新動能、將社會擔當轉化為競爭優勢時，便能在這場效率與責任的雙重博弈中，開辟出高質量發展的新航道。在共同富裕的時代背景下，善用政策工具的企業，終將在降本增效與社會價值創造的統一中贏得未來。（詳詢：一八久久武武一二捂一捂，V同號）