8月2日深夜，格力電器（000651）披露了近10份公告，核心內(nèi)容為公司推出了第三期員工持股計劃。公告顯示，這份計劃的參與人數(shù)不超過1.2萬人，董明珠位列其中。

證券時報·e公司記者注意到，對于員工持股計劃公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)，格力電器此番選擇了“凈資產(chǎn)收益率”。相較于過往兩份員工持股計劃的考核指標(biāo)相對單一一些。

公告顯示，格力電器第三期員工持股計劃購買公司股份的價格為20.31元/股（截至8月2日收盤，公司股價報收于40.65元/股）；總資金規(guī)模不超過16.14億元，由參與員工自籌。

股票來源為格力電器回購專用賬戶中第四期回購計劃已回購的部分股份。8月2日晚，格力電器同步披露，公司回購證券專用賬戶的股票數(shù)量為1.09億股，公司擬注銷其中3000萬股，剩余的股票（7946.21萬股，約占公司當(dāng)前總股本的1.41%）則用于第三期員工持股計劃。

員工持股計劃的持有人范圍包括公司董監(jiān)高人員（不含獨立董事），以及公司及控股子公司對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工，總數(shù)不超過1.2萬人。其中，公司董事長、總裁董明珠，黨委書記、董事張偉，董事、副總裁、董事會秘書鄧曉博等7名董監(jiān)高人士合計認(rèn)購比例上限為30%。

據(jù)悉，持有人會議為格力電器第三期員工持股計劃的最高權(quán)力機構(gòu)，由持有人會議選舉產(chǎn)生管理委員會，進行員工持股計劃的日常管理。

格力電器稱，董明珠已承諾不在公司第三期員工持股計劃管理委員會中擔(dān)任職務(wù)，同時放棄個人在持有人會議的提案權(quán)、表決權(quán)，因此，第三期員工持股計劃與董明珠及其一致行動人明駿投資不構(gòu)成一致行動關(guān)系。

格力電器第三期員工持股計劃的存續(xù)期為3年，鎖定期為12個月?？己酥笜?biāo)分為公司業(yè)績考核指標(biāo)與個人績效考核指標(biāo)。公司層面對應(yīng)的兩個考核期要求：2024年度、2025年度的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率均不低于20%。第一個考核期屆滿，若公司業(yè)績考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，第一期未能歸屬的股票全部遞延至第二個考核期合并考核。若第二個考核期公司完成業(yè)績考核指標(biāo)，且兩年凈資產(chǎn)收益率算數(shù)平均值不低于20%，管理委員會將結(jié)合員工個人績效考核結(jié)果，對第一個考核期遞延的股票及第二個考核期的股票權(quán)益進行歸屬分配。

資料顯示，2022年、2023年，格力電器的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別為24.19%、26.53%。

回歸過往，格力電器第一期員工持股計劃公司層面的考核指標(biāo)為“年凈利潤增長率和現(xiàn)金分紅額”；第二期員工持股計劃在上述指標(biāo)基礎(chǔ)上增加了“加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率”。

對于推出第三期員工持股計劃的原因，格力電器表示，受國際形勢和宏觀經(jīng)濟變化等因素影響，公司未來發(fā)展仍面臨著諸多挑戰(zhàn)，公司需逐步完善員工激勵機制，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。此舉是為充分激發(fā)員工潛力、創(chuàng)造更大價值，進一步完善股東與經(jīng)營管理層、中層干部及核心員工之間的利益共享、風(fēng)險共擔(dān)機制。

按照相關(guān)規(guī)定，格力電器第三期員工持股計劃須經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)后方可實施。公司計劃于8月19日召開2024年第一次臨時股東大會，審議員工持股計劃等相關(guān)事項。

8月2日晚，格力電器還發(fā)布了第二期員工持股計劃終止且繼續(xù)履行自愿鎖定期承諾的公告。據(jù)稱，公司第二期員工持股計劃鎖定期于2月2日屆滿，持有人承諾在2032年5月1日前，不得自行出售或設(shè)定質(zhì)押，否則管理委員會或工會有權(quán)處置或收回其對應(yīng)的股份或收益。

在此之前，格力電器于去年11月宣布，其第一期員工持股計劃股票已全部通過非交易過戶的方式過戶至員工個人名下或出售，所持資產(chǎn)均為貨幣資金，員工持股計劃提前終止。

責(zé)編：彭勃

校對：冉燕青