江蘇是長三角的重要城市之一，也是國內(nèi)競業(yè)限制執(zhí)行的最為嚴(yán)格的省份之一。江蘇的支柱產(chǎn)業(yè)主要有電子信息、制造裝備、冶金、化工等產(chǎn)業(yè)。同時(shí)在高科技研發(fā)方面，有中興通訊、華為南京研究所、中科院微電子、追覓科技、思必馳等系列代表企業(yè)。正是因?yàn)椋K有如此多研發(fā)型高科技企業(yè)，則意味著江蘇有著特別多的研發(fā)人才。正所謂，哪里有研發(fā)型人才，哪里就有競業(yè)限制。

據(jù)調(diào)查了解，蘇南地區(qū)，包括南京、蘇州、無錫、常州、鎮(zhèn)江，這五個(gè)地區(qū)70%的研發(fā)型企業(yè)會跟員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，且執(zhí)行較為嚴(yán)格。蘇北地區(qū)，包括徐州、連云港、淮安、鹽城等區(qū)域相對是較為傳統(tǒng)的工業(yè)制造基本，大約40%的制造研發(fā)型企業(yè)會跟員工簽署競業(yè)限制協(xié)議。然后，蘇中地區(qū)，包括南通，泰州、揚(yáng)州等城市主要以醫(yī)藥及船舶產(chǎn)業(yè)為主，對于競業(yè)限制這塊執(zhí)行的并不嚴(yán)格。

那么，在江蘇這個(gè)區(qū)域，如果違反競業(yè)限制要賠多少錢，江蘇的企業(yè)在擬定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)的違約金又是如何約定的，而江蘇區(qū)域的法院又會如何來評定這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。今天我們來分析分析。

據(jù)了解，江蘇大多數(shù)研發(fā)型企業(yè)都會跟核心人才簽署競業(yè)限制協(xié)議。而且，江蘇的企業(yè)大多比較較真，會對離職后員工的就業(yè)狀態(tài)進(jìn)行跟進(jìn)，會定期的要求員工提供社保、公積金等相關(guān)證明材料，同時(shí)會對重點(diǎn)及有疑點(diǎn)的員工進(jìn)一步的排查。如果一旦發(fā)現(xiàn)離職員工違反競業(yè)限制，70%的江蘇企業(yè)會選擇起訴員工，要求員工退回競業(yè)限制補(bǔ)償金，同時(shí)要求員工賠償違約金。23%的江蘇企業(yè)會選擇跟員工和解、或談判，最終來解決雙方糾紛，達(dá)到企業(yè)的訴求。最后7%的企業(yè)可會能選擇就此了事，靜默處理，解除競業(yè)限制協(xié)議，每個(gè)月不再發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金。

絕大多數(shù)江蘇企業(yè)在執(zhí)行競業(yè)限制違約時(shí)，主要有以下幾種情況：

1、雙方按照競業(yè)限制補(bǔ)償金為基數(shù)約定

有30%的企業(yè)，會在雙方競業(yè)限制協(xié)議里以雙方的競業(yè)限制補(bǔ)償金做為違約金的基數(shù)。根據(jù)查閱200份競業(yè)限制協(xié)議統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：企業(yè)約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金是員工領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金額的5-10倍。假設(shè)員工每月的競業(yè)限制補(bǔ)償金是一萬元，截止雙方官司判決之日，員工一共領(lǐng)取了10個(gè)月，即10萬元競業(yè)限制補(bǔ)償金。那么，員工的違約金是50-100萬。然而，很多企業(yè)認(rèn)為，這種約定不具有懲罰性，會導(dǎo)致員工用低成本違約。于是，就有了另一種約定方式。

2、雙方直接在競業(yè)限制協(xié)議里約定固定的金額

大約有60%的江蘇企業(yè)會在雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議里約定一個(gè)固定的金額作為競業(yè)限制的違約金。根據(jù)查調(diào)近300份競業(yè)限制協(xié)議后統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前約定的普遍金額是100-500萬元。假設(shè)，員工離職后每個(gè)月競業(yè)限制補(bǔ)償金為1萬元/月，員工只領(lǐng)取2個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金，即一共2萬元。如果公司發(fā)現(xiàn)員工違反競業(yè)限制，起訴后會要求員工賠償100萬元違約金。相對于第一種計(jì)算方式，這種約定方式更具有懲罰性。當(dāng)然，也有很精進(jìn)的企業(yè)，要協(xié)議里約定的補(bǔ)償金動不動500萬、1000萬，這種是相對比較夸張的。

3、追加實(shí)際損失或違法所得作為違約金

據(jù)調(diào)查，有10%的企業(yè)會追加企業(yè)的實(shí)際損失或員工違反競業(yè)協(xié)議后的違法所得作為競業(yè)限制違約金。但在現(xiàn)實(shí)中，這種操作相對比較難，原因是企業(yè)很難精準(zhǔn)的計(jì)算實(shí)際損失，也無法證明該損失是因?yàn)槟骋粋€(gè)員工違反競業(yè)限制協(xié)議以后所產(chǎn)生的。

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那么，企業(yè)是這么約定的，江蘇區(qū)域的法院最后又是如何判決的呢？經(jīng)查詢判決文書網(wǎng)江蘇區(qū)域近300份競業(yè)限制糾紛的判決書后分析結(jié)果如下：

1、雙方有約定的，以合理約定為準(zhǔn)

如果雙方在競業(yè)限制協(xié)議里有約定競業(yè)限制違約金，而這個(gè)約定又是比較合理的。例如第一種，企業(yè)以員工所領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償金為基數(shù)，要求員工賠償3-5倍。這種約定，95%的法院是直接支持的。

2、雙方有約定，但不合理

即使雙方的競業(yè)協(xié)議里有約定，但法院認(rèn)為不合理，而且明顯超過員工所承擔(dān)的范圍。90%的法院是不支持的，那么，法院認(rèn)為合理的標(biāo)準(zhǔn)是什么？通過對判決文書的研究，我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)法院認(rèn)為，違約金是需要具有一定的懲罰性，但一般不超過該員工在原公司年薪的3倍，是比較合適的。

3、追加實(shí)際損失

這種情況，依據(jù)對300多份判決書的分析后發(fā)現(xiàn)：勞動競業(yè)限制協(xié)議糾紛里，目前暫未發(fā)現(xiàn)法院支持這種訴求。但是侵犯商業(yè)機(jī)密類的糾紛中，絕大多數(shù)法院是支持企業(yè)這種訴求。

當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)中，違約金大多還會跟員工的級別、原來的薪酬水平、補(bǔ)償金的多少、違約時(shí)間的長短等因素相關(guān)。因此具體的金額計(jì)算是一個(gè)較為復(fù)雜的過程，但萬變不理其中。大致的方向都如上述邏輯。