【頭部財經】近日，據36氪消息，淘寶天貓集團啟動了近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效、層級體系等多個核心事項，包括取消P序列等。

對于這一改革，淘天集團回應稱，改革是一定的也是必需的，方案仍在調研階段。

具體而言，淘天集團的人力制度改革包括取消P序列，改為14-28級，對應原P4-P8。每三個層級對應一個P級，比如14-16層級對應P4，17-19層級對應P5，20-22層級對應P6等。

此外，原P8以上員工將采用組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級。而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金。

對于這一改革，有分析認為，這可能是淘寶天貓集團為了應對市場競爭和提升員工工作效率而做出的調整。通過簡化職級制度和調整薪資獎金的計算方式，可以更好地激勵員工的工作熱情和創造性。

然而，這一改革也可能會對一些員工造成影響。對于那些已經達到P序列高層的員工來說，他們可能需要適應新的組織結構和晉升方式，重新制定職業發展規劃。而對于那些在改革前已經離職的員工來說，他們可能會感到失落或者不滿，因為他們可能無法享受到這些改革帶來的好處。

淘天集團的這一人力制度改革無疑是一個重大調整，需要在平衡各種因素的基礎上做出決策。對于員工來說，他們需要積極適應新的制度和規則，以更好地實現個人職業發展。同時，淘天集團也需要通過不斷優化管理和提升員工福利待遇來確保企業的長期穩定發展。