近日，有消息稱阿里巴巴集團（Alibaba Group）已正式實施浙江省的13天婚假政策，并對原有的請假系統進行了更新。根據新規定，阿里員工可以在結婚登記日起的一年內，最多分兩次休完這13天的婚假。

據了解，該政策適用于與阿里存在勞動關系并在勞動關系存續期間內登記結婚的初婚員工，且工作地位于浙江省。符合條件的員工可享受13個工作日的婚假。

根據浙江省第十四屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過并發布的《浙江省婚假規定》，依法辦理結婚登記的職工，享有的婚假為十三天。國家法定節假日、休息日不計入婚假假期。職工休婚假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位支付。

此外，《浙江省婚假規定》要求，職工選擇休婚假時應當自登記結婚之日起一年內完成；如果確實因為工作需要無法在一年內休假，則需經與用人單位協商并延后半年進行。若雙方達成一致意見，在一個半月至兩年內可以分段或者一次性地休假。

值得一提的是，《浙江省婚假規定》特別指出，用人單位應當完善職工婚假內部管理制度，以保障職工享受婚假的權利，并落實其相應的假期和待遇。如若逾期未改正或情節嚴重，則將面臨五千元以上五萬元以下罰款。

對于職工在新規定實施前已經登記結婚但尚未滿一年且尚未享受過婚假的情況而言，將按照新的規定來執行。而那些已經享受過婚假的員工，則可以補足所需的時間來完成所需的假期。