據(jù)The Information報道，過去幾個月里，騰訊向字節(jié)跳動的AI研究員開出薪資直接翻倍的挖角條件，且不是個案。字節(jié)大模型團隊中的部分核心研究員已接受騰訊邀約，標志著中國互聯(lián)網(wǎng)大廠AI人才爭奪戰(zhàn)出現(xiàn)戲劇性風向逆轉(zhuǎn)。

過去一年里主動四處挖人的是字節(jié)跳動，如今風向卻悄然對調(diào)。這或許正是字節(jié)抓緊推動豆包股等長期激勵計劃的原因——通過股權(quán)綁定核心人才，應(yīng)對競爭對手的高薪攻勢。

騰訊的決心不僅體現(xiàn)在挖角競爭對手核心力量上，還將橄欖枝伸向校園。面對應(yīng)屆博士，騰訊效仿字節(jié)的Top Seed項目，開價比行業(yè)平均水平高出50%，加速補齊其在基礎(chǔ)研究上的人才短板。根據(jù)報道，字節(jié)大模型團隊中的部分核心研究員已經(jīng)接受了騰訊的邀約。

這場人才戰(zhàn)背后是中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)戰(zhàn)略重心的根本性轉(zhuǎn)移。如果說前幾年互聯(lián)網(wǎng)大廠抱團降本增效時裁撤的是運營與冗余崗位，那現(xiàn)在被高價爭搶的，則是最稀缺的真正能從零到一推動模型演進的科研型人才。

資本與資源在這個方向上呈現(xiàn)出的高度集中，本身就是一種產(chǎn)業(yè)判斷:誰擁有未來十年的頂尖AI科研人才，誰就握住了下一輪平臺級紅利的入口。騰訊的大手筆投入反映出其在AI大模型競爭中的戰(zhàn)略焦慮，盡管擁有龐大用戶基礎(chǔ)和豐富應(yīng)用場景，但在大模型基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，字節(jié)跳動憑借豆包等產(chǎn)品已建立起一定優(yōu)勢。