蘋果近期經歷劇烈人事動蕩。過去一周內，四位直接向CEO蒂姆·庫克匯報的高管離職或即將離職，包括人工智能負責人約翰·詹南德雷亞、用戶界面設計負責人艾倫·戴伊、總法律顧問凱特·亞當斯和負責環境、政策及社會倡議的副總裁麗莎·杰克遜。此外，蘋果芯片業務掌舵人約翰尼·斯魯吉也在考慮離開，若其離開，將對蘋果核心競爭力造成沉重打擊。斯魯吉主導了蘋果從英特爾芯片向自研Apple Silicon的轉型，M系列芯片和A系列處理器都離不開他的團隊。

今年7月，曾被視為庫克接班人的首席運營官杰夫·威廉斯宣布退休，8月首席財務官盧卡·馬埃斯特里也退居二線。這場人事變動被多個媒體稱為“自史蒂夫·喬布斯2011年去世以來最大的領導層重組”。離職的高管各有原因，詹南德雷亞加入蘋果后，Siri表現未達預期，蘋果在生成式人工智能領域落后，Apple Intelligence平臺延期且功能不足。戴伊離開后，蘋果內部對其接替者史蒂夫·勒梅感到欣喜。

蘋果AI團隊人才流失嚴重，從7月開始，AI基礎模型團隊負責人龐若鳴離開加入meta，此后十多位核心研究員離職，去向包括meta、OpenAI等。《華爾街日報》發現，數十名蘋果工程師和設計師轉投OpenAI。人才外流的原因包括薪酬競爭和戰略方向的搖擺遲緩，蘋果否決了AI團隊開源基礎模型的提議，還計劃大量使用外部模型來驅動Siri。

目前，蘋果正在加速為庫克尋找接班人，硬件工程高級副總裁約翰·特納斯被廣泛視為最可能的繼任者。蘋果也在努力挽留斯魯吉，但其是否留任仍不確定。蘋果企業文化與AI研究主流文化存在差異，其在AI領域的落后和對自身AI能力的不自信，正在促使人才流向meta、OpenAI等公司。