作為硅谷長期以來的穩定典范，蘋果正經歷著公司幾十年來最大規模的人事震蕩，從高級管理層到關鍵工程師的密集離職正在打破這家科技巨頭原有的權力結構與人才根基。

據彭博報道，被視為蘋果最受尊敬的高管之一、負責芯片業務的硬件技術高級副總裁Johny Srouji已與首席執行官Tim Cook討論過離職事宜，并表示正認真考慮在近期離開公司。就在此前一周，蘋果的人工智能負責人和界面設計負責人相繼離職，總法律顧問和政府事務負責人也宣布即將退休。這一系列變動意味著直接向Cook匯報的高管層出現了罕見的更替潮。

這場離職潮引發了市場對蘋果“人才流失”的深切擔憂，尤其是在公司亟需在人工智能領域追趕競爭對手的關鍵時刻。大量頂尖AI人才正流向meta、OpenAI及各類初創公司，這種人才失血可能進一步阻礙蘋果在生成式AI時代的追趕步伐，畢竟該公司在此領域目前尚未確立顯著優勢。

對于剛剛年滿65歲的Tim Cook而言，這構成了其任期內最為動蕩的時期之一。雖然Cook本人不太可能立即離職，但他不僅需要通過加強薪酬方案來挽留關鍵人才，還必須在資深高管集體面臨退休、外部競爭加劇的背景下，重塑管理層級并確立新的繼任路徑。

核心高管流失與芯片主管的去留懸念

目前，蘋果內部最為緊迫的風險在于芯片主管Johny Srouji的潛在離職。Srouji是蘋果自研芯片戰略的總設計師，該戰略被視為蘋果核心競爭力的護城河。媒體援引知情人士透露，Srouji已告知同事，若最終決定離開，他打算加入另一家公司。

為了挽留這位關鍵人物，Cook正采取積極措施，包括提供豐厚的薪酬方案，以及討論未來賦予其更多職責的可能性。內部流傳的一種方案是將其提升為首席技術官（CTO），統管硬件工程與芯片技術，這將使其成為蘋果權力僅次于CEO的高管。

然而，這一變動面臨復雜的內部博弈。若設立CTO職位，可能要求現任硬件工程主管John Ternus晉升為CEO，但公司或許尚未準備好邁出這一步。此外，有內部聲音指出，即便是頭銜提升，Srouji也未必愿意在除了Cook以外的新CEO手下工作。如果Srouji最終離職，蘋果可能會提拔其副手Zongjian Chen或Sribalan Santhanam接任。

除了Srouji的去留未定，蘋果的高層甚至已經在經歷“換血”。蘋果長期的二號人物、首席運營官Jeff Williams已于上月退休。總法律顧問Kate Adams將于2026年底退休，其繼任者將是剛從meta挖來的Jennifer Newstead。前奧巴馬政府官員、負責環境與政策事務的Lisa Jackson也即將退休。

AI人才失血：競爭對手的激進挖角

在管理層動蕩的同時，工程技術人員的流失同樣令投資者警惕，尤其是在人工智能領域。蘋果前AI主管John Giannandrea的離職背景并不光彩，其主導的蘋果 Intelligence平臺遭遇延期且功能表現平平，備受期待的Siri語音助手升級也比計劃晚了約一年半。據報道，蘋果早在今年3月就開始逐步剝離Giannandrea的職責，盡管為了避免公開承認問題嚴重性而讓其留任至明年春季。

更為嚴峻的是，meta和OpenAI等競爭對手正在利用巨額薪酬包大肆挖角蘋果的頂尖工程師。蘋果 AI模型主管Ruoming Pang以及Jian Zhang（AI機器人軟件負責人）、Tom Gunter、Frank Chu等關鍵技術人員均已跳槽至meta。此外，負責ChatGPT式搜索體驗的Robby Walker也在10月離職，其繼任者Ke Yang僅上任數周便轉投meta的新超級智能實驗室。

設計領域也遭受重創。曾負責軟件設計的資深高管Alan Dye已離職并加入meta的Reality Labs部門，與其一同離開的還有其手下的頂級界面負責人Billy Sorrentino。這一“投敵”行為尤其引人注目。與此同時，前蘋果王牌設計師Jony Ive創立的公司已被OpenAI收購，Ive正在與OpenAI合作開發新型AI設備，并從蘋果挖走了涉及iPhone、Mac、攝像頭及顯示技術等多個領域的數十名工程師。

繼任計劃加速與權力結構重塑

隨著一系列資深高管的離職或臨近退休，蘋果的權力結構正在重塑。

更多的權力正流向以John Ternus為首的新一代核心圈層，其他獲得更多話語權的高管包括服務業務主管Eddy Cue、軟件主管Craig Federighi以及新任首席運營官Sabih Khan。其中，現年50歲的Ternus被內部員工視為接替Cook出任CEO的頭號人選，他將在明年蘋果成立50周年的慶祝活動中扮演重要角色，并已接管機器人和智能眼鏡等被視為未來增長引擎的業務。

關于Tim Cook本人的去留也備受關注。Cook上個月剛滿65歲，這是許多高管傳統的退休年齡。盡管有傳言稱Cook在會議中有手部顫抖的跡象引發健康猜測，但接近他的人士否認了這一說法，并堅稱即便Cook卸任CEO，他也極有可能出任董事長，繼續對公司保持高度影響力。

蘋果目前面臨的人員危機反映了深刻的人口結構現實：許多最高層管理者年齡相仿，且多已接近退休。為了應對人才流失，蘋果的人力資源部門已被指示加大招聘和留任力度。然而，在過去十年未推出重磅成功新產品類別的背景下，面對更靈活且在AI領域布局更早的競爭對手，蘋果重建人才梯隊并穩住陣腳的任務顯得尤為艱巨。