財聯社12月4日訊（編輯 馬蘭）人工智能企業間的商戰某種程度上并不高科技，甚至可能只關乎于一碗湯。

OpenAI首席研究官Mark Chen在一檔播客節目中激情爆料，稱硅谷現在的AI人才爭奪格局已經發生了變化，meta首席執行官扎克伯格甚至自己烹飪并親自送湯來招攬他想從OpenAI挖走的科研人員。

Chen透露自己當時非常震驚，但隨后“從善如流”。現在他也會給自己的新員工送湯，并希望從meta挖走人才。不過，他不會自己烹飪，而是讓硅谷里的一家高檔韓國餐廳負責制作。

他甚至開玩笑稱計劃在OpenAI公司外開設烹飪課，以凸顯出目前硅谷人才競爭中的荒謬感。但不可否認的是，硅谷對于AI頂尖研究人才的爭奪已經進入了一個全新階段。

利誘不如走心？

Chen表示，meta對他手下一半的直接下屬都拋過橄欖枝，并為挖角行動投入了100億美元。但他強調，meta很多次挖角都以失敗告終，因為研究人員相信OpenAI的發展方向，且認為它才會是率先研究出通用人工智能的公司。

盡管如此，今年還是有很多頂尖人才選擇換個東家，且競爭也不僅只在于OpenAI與meta之間，馬斯克的xAI、微軟、Anthropic，甚至國內大廠騰訊、字節跳動及阿里巴巴也都全情參與人才之戰。

這也反映出該行業內關鍵的供需矛盾。業內共識，目前能夠設計和訓練尖端大型語言模型的人才庫極其稀少，全球具備獨立推進這項技術所需專業知識的研究人員可能不足1000人。

而由于人工智能行業允許研究人員提前兌現股權，提供特殊的計算資源獲取渠道，并許諾員工在人工智能系統構建方式中的強大影響力，企業很難用當年互聯網時期的健身房、免費咖啡等福利吸引人才，因此，更多的企業家不得不開始提供一些“情緒價值”。

扎克伯格的湯就是一個典型案例。企業高管通過構建親密方式來招攬員工，以在薪酬和資源上再次加碼，比如送湯的背后意味十分簡潔明了：你是重要人才，所以值得我花時間來討好。