剛剛，字節HR開了個內部的宣貫會，更新了面向職場經驗尚少的新員工的入職導師規范，除了確保每個校招生都有入職導師外，還明確了入職導師的職責，給導師們提供帶教方法指引，對于高質量的帶教還有額外激勵機制，強調“加強對人才的培養與支持”。

怎么理解這個事呢，先看字節內部的2個定義：職場經驗尚少的新員工，和入職導師。

和內部廠友了解到，這次說的職場經驗尚少的新員工包含兩部分，一部分是校招生，一部分是入職時工作還不到3年的人。客觀來說，這群人對于工作當中的方法、流程等方面還處于建立期和熟悉期，字節關注這群人，其實就是表明了要關注人才在不同階段真正需要什么。

而“入職導師”，其實就是我們常說的mentor，但這個詞更是明確地點出來了字節mentor的職責就是幫助新人在入職階段Landing的，所以新人們，別再擔心了，字節對人的培養，可不是喊幾句空話。

據廠友們說，這次新版規范明確了mentor的職責，包括專業輔導、指引工作方法和流程、團隊融入、跟進成長、協助評估工作表現等，還準備了如何帶教的手冊，幫助mentor們知道應該怎么帶新人。這個事對于mentor來說，更有方法了，順便學學怎么帶人，而對于新人來說，也可以放心大膽提問了，不用擔心“是不是不該問”。除此外，據說規范中還提到對于高質量的帶教有額外激勵機制，mentor的付出更能被看到，帶教質量也更有保證了。

其實，據老白兔和廠友們聊，字節在新人培養上是有自己的思考和一套方法的。

首先，就是不看資歷經驗這些標簽，敢招有潛力的人。今年3月，據傳字節啟動專項內推計劃，擴招工作時間不到3年的優秀人才。另外，從字節官方發布的信息來看，字節這幾年也一直堅持在校招上的投入，面向2026屆校招生開放了5000+ Offer。從另一個角度看，字節不看資歷經驗，也意味著經驗豐富的求職者們有了更公平的機會，不擔心所謂的“卡年齡”，其實是讓招聘回歸能力和潛力的本質。

其次，是招來之后敢給授權。字節招聘官方曾披露：有30個校招生畢業1年內就能帶團隊。這可不是一句空話，看看字節的管理層，也能感受到字節在用人方面的大膽。不管你以前做過什么，只要你行，你就可以上。在新人的成長方面，字節幾乎成為了全互聯網最敢讓新人扛大旗的公司。

同時，字節不是一味只讓新人沖鋒，裝備都給配的足足的。相比于大課培訓，字節除了必要的入職培訓外，文檔庫、業務的特色課程等都是開放的，可以根據業務和個人的需求補充糧草，更靈活。

今年11月，脈脈2025互聯網流動報告發布，字節成了校招生最想去的公司。之前的“用人看本質，看潛力不看資歷”、“新人也能被授權”等，似乎也受到了“新人們”的強烈回應。

更多的更多，不再列舉…

最后分享個事實，根據教育部預測，2026屆高校畢業生將達1270萬，較 2025屆同比增加48萬，這也意味著，優秀的青年人接下來只多不減。哪怕是萬里挑一，明年也會有1270名“天才”入場。而Open AI、gpt、sora等天才少年的消息滿天飛，也確實證明了今天的人才已經不能用年限去丈量了。

因而大膽預測下，字節接下來會持續對人才的投入，成為“校招生最想去的公司”只是第一步；而保持對優秀人才的 TOP1 吸引力，持續關注人才培養與成長，才是字節對人才的“長期主義”。

這事不太好干。但根據過往經歷看，也別小看字節，它在人才這件事上，是有決心和耐心的。（大廠日爆）