小扎的“億元俱樂部”，終于也是要發“破價”offer了（doge）。

meta的超級智能實驗室前期招大牛，不是動輒給出上億offer嘛，但進展到現在這個階段，還得是普通牛馬來填坑：

開招產品運營經理，年薪總包算下來大概在20-30萬美元，emmm，也就小扎瘋狂挖人暴風眼里的那群人的1/5甚至1/100吧……

倒是跟meta的正常薪資水平持平。此前的爆料顯示，meta產品經理的年薪通常為16-31萬美元。

不過提到meta的“超級智能”這個關鍵詞，網友們都習慣了被數不清的0沖擊感官，這回蹦出個普通版，反而顯得特別了起來。

關鍵是吧，差距這么大……

一位前meta員工如是說道：“我已經嗅到了八卦的氣息……”

超級智能實驗室的“普通”產品運營經理

meta超級智能實驗室的這一產品運營經理崗位旨在為團隊招到能協調客戶和合作伙伴的“影響力人士”。

具體的方向是AI模型（GenAI）。

招聘公告里的原話是這么說的：

您將負責根據內部和外部報告，向工程、產品、設計和其他跨職能合作伙伴傳達meta產品質量，以及全球運營發布系統的相關信息。

構建并負責技術設置和流程，用于收集、生成和分流各產品組的上線活動，并報告大規模上線的準備情況和上線后的洞察。

還將與運營團隊合作，實施跨組織/跨公司流程和工具改進，重點提升上線準備度、效率、問題解決能力以及改進產品質量。

簡單總結，就是確保超級智能實驗室未來的大模型產品能順利上線，不像Llama4那樣被用戶吐槽。

具體工作內容如下：

成為meta產品（包括Reality Labs和Family of Apps）健康和質量專家 - 收集、分析和利用各種來源的數據，判斷可以為業務決策提供信息的趨勢、模式和見解

利用AI和自動化模型、提示和見解來優化工作流程，并提高部門的輸出、見解和可交付成果的質量

定義并領導多個產品和平臺的項目執行策略，包括啟動從0到1的工作、加速執行進程，以及通過程序化解決方案提升產品目標的質量和成果

與其他產品、工程和產品運營負責人合作，實施產品、流程和工具的改進。

設計端到端的運營性能、可靠性和效率（PRE）計劃，開發流程，預測問題并根據需要實施緩解策略。

指導團隊成員，提供持續支持，幫助他們消除障礙并完成各自的項目。

那么候選人需要具備什么樣的資質呢？

關鍵詞是：本科以上、6+年經驗。

本科以上，或同等實踐經驗

具有構建數據pipeline、報告、儀表盤（Unidash等）和可視化的經驗，能夠有效地將調查結果傳達給技術負責人，從而影響決策

擁有構建高管級儀表盤和團隊交互擴展流程的經驗

與多個跨職能利益相關方和管理層互動，并影響他們的溝通技巧

擁有用數據講故事，并使用中級到高級SQL影響產品方向的分析經驗

積極主動解決問題，具有將模糊問題分解清楚以制定解決方案的經驗

8年以上經驗、有和全球/遠程團隊合作經驗、當過部門領導，都是加分項。

具體薪酬方面，在這份公告中顯示的是，122000-177000美元/年 + 獎金 + 股權 + 福利。

“是時候招人來干苦力了”

當meta把SSP的閾值拉高到震撼全硅谷的水平，超級智能實驗室的白菜價offer，就顯得有點過于白菜了。

甚至有人調侃：這基本上是無薪實習。

當然啦，也可能是“核心角色已經招得差不多了，是時候讓普通牛馬來搬磚了”。

有網友指出，meta超級智能實驗室并不是只有小扎高調挖來的那么一小波人。爆料顯示，在小扎的新AGI宏偉藍圖里，新AI部門的整體規模已經達到2500+人，顯然里面99%的人都不是什么億元先生/女士。

并且沒有明說的獎金和股票，或許才是關鍵。畢竟meta的市值，現在是醬嬸的：

— 完 —